铃儿响叮当，圣诞欢乐传千里！
家家户户和大街小巷都在为这个季节张灯结彩，广告纷至沓来，社交媒体上也充满了庆祝的热闹气氛。
现在，当其他人都沉浸在节日的漩涡中时，像您这样精明的招聘人员知道，这是一个为您的招聘品牌增添额外光彩的绝佳机会。
让我们一起来解读一些绝佳的策略，确保您的机构在本季大放异彩。
让您的招聘品牌更加闪亮的 5 个快乐小贴士
1.在社交媒体上分享节日内容🎄
您知道吗，社交媒体的流量激增了高达 73%节假日期间？
这绝对是吸引注意力的最佳时机。
所以，如果您能在文章中加入圣诞节的气氛，为什么还要墨守成规呢？
从您的 LinkedIn或 Instagram上的降临日历倒计时开始。 分享以下技巧 简历简历调整、面试建议或行业见解等小贴士。
在节日季节装扮您的徽标，为您的品牌增添一些欢快的气氛。圣诞帽、雪花或一些闪烁的彩灯等元素都能让您的 品牌徽标和电子邮件签名脱颖而出。
除了普通的节日问候，还可以分享一个有趣的民意调查，比如
“哪部圣诞电影最能描述你今年的求职经历？”
2.启动自动圣诞电子邮件活动 🧑🎄
节假日可能会变得模糊不清，因此请借助 电子邮件自动化来拯救你。
保持内容轻松、愉悦、有价值。以下是您可以包含的内容：
- 发送 节日问候邮件感谢客户和应聘者全年的支持。
- 分享 年度回顾通讯，突出贵机构的里程碑和成就。
- 新年求职技巧以节日为主题，让受众参与其中。
不要忘记在主题行中加入一点幽默或巧妙的节日双关语。这会让您的邮件更令人难忘，也不容易被扔进垃圾邮件箱。
3.节日优惠让您喜气洋洋🛷
考虑在整个 12 月为您的优质招聘服务提供限时折扣。这是在敲定新一年预算时吸引眼球的好方法。
另一个想法是引入 推荐奖金计划，为带来新业务的客户提供额外奖励。
您还可以发送带有免费咨询或附加服务优惠券的定制卡片。
4.让您的团队参与进来，分享季节的快乐🦌
团队是公司的核心和灵魂。
那么，为什么不展示他们的个性，将他们带入您的节日品牌推广工作中呢？
让您的员工发挥创意，享受节日主题内容带来的乐趣。
例如
- 举办为期“12天的圣诞节 “ 社交媒体接管活动，让每位团队成员分享个人建议或节日信息。
- 快速录制一段视频，让员工祝大家 “圣诞快乐”，并回顾这一年的亮点。
- 分享一系列办公室装饰照片，包括团队尝试搭建姜饼屋的照片（以及失败的搞笑照片）。
让您的团队参与进来，为您的品牌增添真实的人情味，客户和应聘者都会喜欢。
5.赠送知识礼物🎁
圣诞节是向求职者和招聘经理展示您的专业技能的理想机会，因为他们正在为新的一年做准备。
考虑撰写博客或 LinkedIn帖子，例如如何为一月份的工作机会做好准备。.
分享刷新 简历和 面试准备在较为平静的假期期间。 您还可以重点介绍最热门的 招聘趋势根据贵公司的预测，以及贵公司计划如何应对预期挑战。 许多应聘者在 招聘冻结因此，一份精心制作的应对指南将大有裨益。
常见问题
1.在 12 月招聘冻结期间，我是否应该暂停招聘工作？
完全没有！
即使贵公司没有积极招聘，也可利用这段时间与潜在应聘者建立关系、完善人才渠道并更新职位描述。
这样，当招聘工作在一月份重新开始时，您就已经做好了准备。
你应鼓励应聘者申请未来的职位，并建议他们不断改进，这样即使被拒也会留下深刻印象。
2.如何让我的团队为一月份的招聘旺季做好准备？
首先组织一次简短的团队会议或虚拟聚会，制定新一年的目标。
利用 12 月份完善您的流程、更新职位描述并确保您的 ATS 已准备就绪。
假期的闲暇时间非常适合团队培训或技能发展课程。
3.节日期间是否值得发送通讯？
当然可以。
以节日为主题的通讯可能是与客户和应聘者重新建立联系的最佳方式。
包括热情洋溢的节日祝福、今年迄今为止的总结以及对新一年就业市场的有益见解。
