不要让优秀人才溜走！
使用招聘管理系统，在招聘游戏中保持领先。
什么是招聘管理系统？
招聘管理系统（RMS）是一种能自动组织招聘流程的软件。
它提供各种功能，如职位发布、申请人跟踪和候选人沟通。
有了招聘管理系统，您就可以跟上现代招聘工作的复杂性，包括审核申请、 安排面试检查推荐信，起草 工作机会和创建工作合同，同时始终遵守不断变化的法规。另请阅读：2024 年 10 款最佳招聘软件 [And WHY you need them!]
选择招聘管理系统时应考虑的 7 个关键因素
招聘管理系统种类繁多，功能各异，价格也不尽相同，选择一款合适的系统可谓难上加难。
以下是选择最适合企业需求的招聘管理软件时需要考虑的七个关键因素：
1.招聘需求
要选择最适合贵公司的软件，您必须确定您的招聘需求。
尽量让所有利益相关者参与这一过程。
您是为单一行业还是多个行业招聘？
您是否需要任何特殊的高级功能？
您通常需要招聘多少人？
这些都是在评估您的需求时需要考虑的问题。
此外，还要考虑招聘工作的地理分布。
如果您的公司在全球范围内招聘，请确保 RMS 能够支持多种语言，并符合不同地区的就业法律。
了解您的需求将有助于您选择完全符合您目标的 RMS。
2.预算考虑因素
始终评估不同招聘管理软件选项的成本，确保它们符合你的预算，同时提供必要的功能。
招聘软件还需要定期维护，以便顺利运行。
因此，在考虑前期成本的同时，还要考虑持续性支出，如订阅费、培训和客户支持。
尝试评估投资招聘管理系统的潜在回报。
为此，请考虑自动化和提高效率如何缩短职位填补时间、降低招聘成本并提高招聘质量。
3.方便用户
如果你的团队不能有效地使用招聘软件，那么招聘软件的功能也就无足轻重了。
您的 RMS 系统应直观易用。
复杂的系统会影响工作效率，导致用户产生挫败感。
因此，在最终确定软件之前，请考虑与招聘团队一起进行可用性测试。
收集关于易用性、导航和学习曲线的反馈意见。
选择具有全面培训资源的系统，如教程、网络研讨会和用户手册等，这些对于帮助团队快速上手至关重要。
4.供应商支持
其次，确保软件供应商提供广泛的培训和强大的客户支持，包括即时聊天、电话支持和大量文件。
寻找在响应速度和解决问题的有效性方面有良好记录的卖家。
阅读其他客户的评论或推荐可以帮助您做到这一点。
此外，还要评估经销商对持续改进的承诺。
定期更新、推出新功能和积极主动的客户支持可以改进您的招聘流程，确保软件与行业趋势同步发展。
提供定制服务并倾听用户反馈的供应商可以提供更有针对性、更有效的解决方案。
5.整合能力
如果你从事招聘行业，你可能已经在使用一些人力资源和人才招聘软件了。 人才招聘软件 您的重要数据。
因此，确保 RMS 能够与现有工具和应用程序集成至关重要。
您应该寻找能提供应用程序接口和中间件解决方案的系统，以方便顺利地进行集成。
确保软件可以与流行的招聘网站、社交媒体平台和电子邮件客户端集成。
这些集成可以扩大您的覆盖范围，帮助您更高效地寻找候选人。
这样就能确保一切顺利，保持数据的一致性，而无需手动输入所有信息，从而保持高效和无差错。
6.可扩展性
随着公司规模的扩大，招聘需求也会随之增加。
选择一款能与企业共同成长的招聘管理系统。
寻找针对不同规模公司提供灵活定价模式的软件。
这样，您就可以从较小的套餐开始，并随着需求的增长而扩展。
了解系统能否处理增加的数据负载和用户数量，以支持您的长期发展。
此外，还要考虑系统处理季节性招聘高峰或快速扩张计划的能力。
可扩展性还包括系统随着招聘战略的发展而支持新功能和集成的能力。
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7.安全功能
候选数据 是您最宝贵的资产，因此管理和保护它对于维护信任和信誉非常重要。
因此，您需要一个具有顶级安全功能的系统。
选择具有数据加密、用户访问控制和定期安全审计功能的软件。
确保供应商认真对待数据安全问题，并拥有处理数据泄露的可靠协议。
此外，确保 RMS 符合 GDPR、CCPA 等数据保护法规以及其他特定行业的法规，以确保一切安全无虞，尤其是在国际招聘的情况下。
寻找双因素身份验证、传输中和静态数据加密以及定期安全更新等功能。
确保供应商定期进行安全审计，使用全面的漏洞扫描仪，并提供明确的数据泄露应对计划。
招聘管理系统应注意的 8 大功能
不确定您选择的招聘管理系统能否满足您的需求？
检查以下八大基本功能，让您高枕无忧。
它们可以大大加强您的招聘策略，吸引一流人才。
1.招聘启事
有效的 RMS 系统可轻松在多个平台上发布职位信息。
这可以包括招聘网站、 社交媒体以及贵公司的职业页面。
您的覆盖面越广，吸引顶尖人才的机会就越大。
有些系统还提供模板和日程安排工具，以自动优化这一过程。 您可以将这些平台与社交媒体管理工具整合，轻松创建内容日历，提前安排发布时间，帮助您保持一致的发布时间，提高知名度。另请阅读：招聘信息的搜索引擎优化：一体化攻略 [+ 使用资源列表］
2.寻找候选人
您的招聘管理系统具有先进的搜索功能，即使是最难找到的人才也能被发掘出来。
例如，市场上最强大的平台拥有增强的 Chrome 浏览器扩展 它使您只需点击一下，就能浏览 LinkedIn 资料，并在您的平台上收集申请人和赞助人。
您还可以使用它的功能在您的网站上构建和放置可定制的表单。 招聘网站 候选人可在此填写并递交个人简介和简历。
这些申请将直接进入您的数据库，使您不必再翻阅电子邮件来查找申请。
3.自动筛选
招聘人员每天都会收到成百上千份求职申请，因此人工筛选过程既费时又费力。
自动进行初步筛选可以节省时间和成本，还能确保只有最合格的求职者才能被录用。
RMS 中的功能，如 简历解析等功能，自动从简历中提取相关信息，并与职位要求进行比较。 您还可以借助 布尔搜索以确保求职者的个人资料符合职位要求。
预选问卷是评估求职者是否适合某一职位的重要工具。
您的招聘软件可以自动设计、实施和即时评估回答。
4.申请人跟踪
一个 申请人跟踪系统 被称为招聘工作的 “心脏”。
它可以帮助您管理候选人信息，跟踪他们在各个阶段的进展情况，从而简化从申请到聘用的整个流程。
您的招聘软件可以通过与候选人和招聘经理协调来安排面试，还可以帮助您管理您的 人才梯队 以确保合格应聘者源源不断，随时准备在职位空缺时立即填补。
确保您的 ATS 与您的日历集成，这样就能毫不费力地预订面试，避免日程安排冲突。
5.候选人交流
候选人退出的一个重要原因是 候选人打退堂鼓 在招聘过程中，缺乏及时和个性化的沟通是最常见的问题。
使用招聘软件改善与应聘者的沟通，确保他们保持参与，不会感到被冷落。
设置自动 电子邮件模板 针对招聘流程的不同阶段，定期更新候选人的申请状态。
自我调节的通知功能可以毫不费力地解决这个问题，让每个人都能及时了解情况，而无需您做额外的工作。
创建一个集中的沟通日志，确保所有互动都有据可查。
这将方便招聘团队随时了解候选人的最新通信情况。
6.数据驱动的洞察力
招聘分析 它可以让你深入了解招聘流程，帮助你改进策略，做出更好的决定。
没错，你的招聘软件可以帮你做到这一点！
您的 RMS 系统使您能够衡量招聘时间和招聘成本等重要招聘指标，并将其与其他公司的招聘指标进行比较，以了解您的绩效是否一切正常，或者是否有需要改进的地方。
您还可以设置 招聘仪表板 提供实时数据可视化。
这些功能可以帮助您快速评估招聘工作的成效，并根据数据做出决策，提高效率。
7.收集反馈意见
收集应聘者和招聘经理的反馈意见至关重要，因为这能为改进招聘流程提供宝贵的意见。您可以使用 RMS 发送 候选人体验调查 在招聘流程的各个阶段收集反馈。
在不同的接触点收集反馈意见可确保您全面了解求职者的观点。
您还可以使用 RMS 跟踪和管理招聘经理在例行会议上提出的反馈意见。
这样可以确保所有意见和建议都有据可查，便于审查。
8.入职
招聘软件 入职 这些功能可以帮助新员工顺利过渡。
自动入职清单和文档管理可帮助简化这一关键阶段，确保新员工从第一天起就感受到欢迎并做好充分准备。
您可以使用电子文件签署等功能，加快冗长乏味的文书工作。
您还可以创建沉浸式门户，让新员工可以访问重要信息、培训材料和组织政策。
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十大招聘管理系统满足您的招聘需求
市场上的招聘管理系统数不胜数，了解哪些系统处于领先地位能为你带来优势。
以下是我们认为值得一试的 10 大 RMS 解决方案。
1. 招聘客户关系管理
Recruit CRM 提供了一个全面、用户友好的平台，是求职者跟踪、求职者寻找和沟通工具的理想选择，是机构简化流程的最佳选择。
凭借无与伦比的定制选项，Recruit CRM 可无缝适应各种招聘工作流程，确保满足您的特定需求。
其直观的设计使其易于浏览，让您可以充分利用系统的功能。
不要只听信别人的一面之词 满意客户 他们对自己的招聘流程变得如此简单赞不绝口！
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2.牛角号
Bullhorn 专为需要高级报告和定制功能的大型机构而设计，可与多种其他工具很好地集成，是满足复杂招聘需求的多功能选择。
其强大的客户关系管理（CRM）功能可帮助您有效管理与客户的关系，而强大的分析功能则可深入了解招聘绩效，帮助您做出战略决策。
3. 可行
Workable 以其易用性和强大的招聘功能而著称。
该软件具有人工智能驱动的候选人匹配和广泛的招聘网站集成等功能，因此深受像您这样聪明的招聘人员的喜爱。
借助强大的报告和分析功能，机构可以根据实际信息完善人员配置策略，从而提高效率。
用户友好的界面为您带来流畅的体验，提高生产率和效率。
4. 杠杆
Lever 将应聘服务系统和客户关系管理功能结合在一起，提供以关系管理为重点的无缝体验。
其用户友好的界面和强大的分析功能使其成为建立强大的候选人和客户关系的有力工具。
软件提供的协作功能可以帮助你提高团队的工作效率和决策能力，而集成功能则可以进一步简化工作流程。
5.温室
Greenhouse 因其结构化的招聘方法而备受推崇，并提供可定制的面试套件和强大的分析功能。
如果您想要一个细致入微、数据驱动的招聘流程，它将是您的最佳选择。
其集成功能和详细的报告工具可确保新员工顺利过渡，提高人员配置流程的整体效率和效果。
6. SmartRecruiters
SmartRecruiters 以其易于使用的设计和协作设施脱颖而出，允许您与团队进行富有成效的协作。
它拥有一整套工具，可处理采购和入职之间的所有流程。
因此，它是一个适应性很强的解决方案，适合各种规模的企业。
7. Jobvite
Jobvite 以提供一体化招聘解决方案而著称，其中包括寻源、求职者跟踪、入职和强大的分析功能。
这是一个多功能平台，大小公司均可使用。
更重要的是，这一系统的优势在于在潜在员工与其雇主或其所代表的品牌之间建立关系。
因此，这种人事管理方法能提高招聘效率和应聘者满意度。
8. iCIMS
众所周知，iCIMS 是一个可扩展的解决方案，适用于各种规模的公司。
它提供广泛的功能和集成能力，但其入职和数据分析功能尤为强大。
该软件提供出色的客户支持，确保用户获得所需的帮助，最大限度地发挥系统的潜力。
9. JazzHR
JazzHR 具有成本效益高和用户友好的特点，是中型企业的最佳选择。
尽管 JazzHR 功能强大，但成长中的初创公司仍能负担得起。
它具有多种功能，可帮助您根据流程需求进行定制，此外还有报告生成工具，可在招聘过程中以不同方式为您提供帮助，确保一切顺利运行，不会出现任何问题。
10. 竹子人力资源
BambooHR 的特点是将人力资源软件和 ATS 应用程序结合在一起。
如果您的主要兴趣是寻找一种能够胜任所有工作的人力资源解决方案，那么您会发现它非常适合您。
它是人力资源专家的最佳选择，因为它简化了招聘和其他人力资源流程，同时通过用户友好的界面和可靠的报告工具确保这些流程的有效性。还可阅读关于人事代理公司软件的所有信息
常见问题
1.RMS 系统适合小型企业吗？
当然可以！
RMS 解决方案具有高度可扩展性，可根据小型企业的具体需求进行定制。
它们提供申请人跟踪和自动通信等基本功能，却没有大型系统的高昂价格和复杂性。
这意味着您可以简化招聘流程，节省时间，提高效率，而无需破费。
此外，拥有 RMS 系统还能帮助小企业在吸引优秀人才方面更有效地与大公司竞争。
2.如何确保顺利过渡到 RMS？
为确保平稳过渡，应从一开始就让主要利益相关者参与进来，并为所有用户提供全面培训。
选择具有强大供应商支持的 RMS 系统，以帮助进行设置和故障排除。
从试点计划开始是非常有益的。
它可以让你在全面推广之前发现并解决任何问题。
清晰的沟通和设定现实的期望值也能帮助你有效地管理变革。
3.如何衡量 RMS 实施的成功与否？
您可以通过跟踪招聘时间、每次招聘成本和候选人满意度等关键指标来衡量 RMS 实施的成功与否。
此外，还可以进行 招聘审计以评估招聘流程的整体效率。 定期审查这些指标将有助于您了解招聘管理系统的影响，并确定需要持续改进的领域。 收集应聘者和招聘经理的反馈意见也能为系统的有效性提供有价值的见解。
