使用人才 CRM（终极候选人参与和关系管理工具）彻底改变您的招聘战略！ 
什么是人才 CRM，招聘人员如何使用它？
人才 CRM（客户关系管理）是一种软件，旨在帮助招聘人员在整个招聘过程中管理和培养与候选人的关系。 这种集中式系统可让招聘人员有效管理候选人信息、简化沟通流程并发展持久关系，从而实现更好的人才招聘效果。
招聘人员可以使用人才 CRM 来：
- 集中管理候选人信息:人才 CRM 提供了一个中央平台，用于存储和管理所有候选人数据，包括简历、求职信、面试记录等。
这样，在做出招聘决定时，访问和审查候选人信息就会变得更加容易，您也不必在不同的工具和文件夹之间跳来跳去。 - 简化沟通：借助人才 CRM，招聘人员可以简化与候选人的沟通，无论是通过电子邮件、电话还是社交媒体 社交媒体.
With built-in 模板 和自动信息功能，招聘人员可以节省时间，并确保在所有接触点进行一致的沟通。 - 跟踪候选人进展： 人才 CRM 提供强大的跟踪和 招聘分析 帮助招聘人员监控候选人在整个招聘过程中的表现。
这提供了宝贵的洞察力，可用于优化招聘流程，提高应聘者的满意度。 候选人经验. - 建立长期关系： 人才 CRM 的最大优势在于，即使在招聘流程结束后，它仍能促进与候选人的持续接触。
这有助于招聘团队建立强大的 人才渠道并为未来的工作机会保留一批感兴趣的求职者。
有了人才 CRM，招聘人员就不必再手动寻找候选人和跟踪客户行程了。
相反，只需将繁重的工作交给软件即可！
另请阅读如何构建满足招聘需求的招聘技术栈
人才 CRM 有哪些优势？
人才 CRM 是一个集中管理应聘者信息、简化沟通和促进长期关系的系统，招聘人员可借助它优化招聘策略，包括 自动化.
让我们来看看实施人才 CRM 的一些好处，以及为什么要考虑投资一个人才 CRM。
1.增强候选人体验
人才 CRM 允许进行个性化的沟通和互动，从而为候选人带来更积极、更吸引人的体验。
在求职者驱动的就业市场上，积极的招聘体验能让你从竞争对手中脱颖而出。
有了人才 CRM，招聘人员就可以通过量身定制的信息、定期更新、安排面试以及在所有平台上进行一致的沟通，轻松地为候选人提供个性化的体验。
这有助于建立积极的雇主品牌，培养与候选人的持久关系，从而提高获得最佳聘用的机会。
2.提高生产力
通过集中候选人信息、自动化沟通以及提供先进的跟踪和分析工具，人才 CRM 使招聘人员能够节省时间，专注于更具战略性的任务。
这不仅能提高工作效率，还能 改进招聘程序.
3.数据驱动的招聘决定
通过全面的报告和实时分析，招聘人员可以对其招聘战略计划做出以数据为导向的决策。
这有助于招聘人员识别最合适的候选人，优化招聘工作，并最终为企业确保顶尖人才。
您还可以放弃 招聘偏见因为您的决定将完全基于客观结果。
4.更强大的人才梯队
即使在招聘流程结束后，人才客户关系管理系统也能促进与候选人的持续接触。
通过培养长期关系，招聘人员可以建立一个强大的人才生命周期，确保为未来的机会源源不断地提供合格的候选人。
归根结底，人才 CRM 是被动型人才的最佳解决方案。 寻找候选人.
5.更高的投资回报率
人才 CRM 有助于简化招聘流程，提高候选人的参与度，并做出更好的招聘决策。
由于招聘流程有如此多的优势和改进，这最终会为您的招聘工作带来更高的投资回报。
人才 CRM 与 ATS：有什么区别？
在招聘领域，人才客户关系管理系统和 申请人跟踪系统 (ATS) 在人才招聘方面发挥着至关重要的作用。
这两个术语经常互换使用，但目的不同，并提供满足特定需求的独特功能。
为了帮助您做出明智的选择，让我们来分析一下人才客户关系管理软件（CRM）和人才管理系统（CRM）之间的区别。 苯丙胺类兴奋剂 以便了解哪种解决方案最适合您的业务需求。
1.申请人跟踪系统的用途
- 主要侧重于管理求职申请和跟踪候选人在招聘漏斗中的进展情况。
- 配备自动信息发送功能，使招聘人员能够向应聘者群发信息，但通常只能进行有限的定制。
- 专为事务性招聘流程设计，通常在应聘者被录用或拒绝后就结束。
- 提供报告和分析工具，重点关注关键绩效指标，如 招聘时间、每次招聘成本以及 招聘跟踪.
- 通常用于接收大量求职申请的大型组织 大量求职申请.
2.人才客户关系管理解决方案的用途
- 在整个招聘过程中，注重建立和培养与候选人的关系。
- 提供个性化交流工具，使招聘人员能够向应聘者发送定制信息，直呼其名，并根据应聘者的兴趣和职业目标发送个性化信息。
- 旨在促进招聘流程结束后与候选人的持续接触，帮助寻找被动型人才。
- 提供全面的分析和报告工具为招聘人员提供有关候选人参与度、沟通效果和招聘绩效的实时见解。
- 通常由各种规模的组织使用，这些组织优先考虑与候选人建立稳固的关系，并培养积极的候选人体验。 候选人体验.
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使用人才 CRM 保持候选人参与度的 5 种方法
任何人都可以投资最优秀的人才 CRM，但最大限度地利用它并采用最佳实践，可以帮助您获得更高的收益和投资回报率。
为了充分利用您的人才 CRM，这里有五种实用的方法来使用您的软件来保持候选人的参与度。
1.使用人才 CRM 组织候选人活动
组织候选人活动是让他们参与并展示公司文化的好方法。
人才 CRM 可以帮助人力资源团队组织和管理网络研讨会、虚拟参观或现场聊天等候选人活动，从而更容易跟踪出席情况和参与度。
这样，企业就可以在人才 CRM 的帮助下组织候选人活动，从而促进其招聘营销战略。
2.通过人才客户关系管理系统实施推荐计划：
员工推荐有助于增加人才渠道中合格候选人的数量。 招聘人员可以使用人才 CRM 来运行 推荐计划 在职员工可以推荐他们的朋友，招聘团队可以跟踪推荐人的进展情况。
这是加快候选人搜寻策略的好方法。
3.利用人才 CRM 开展有针对性的培养活动
有针对性的培养活动是让候选人与公司保持联系的好方法，即使他们并不适合某个空缺职位。
有了人才 CRM，企业的人才招聘团队就可以创建有针对性的培养活动，重点与这些候选人建立关系，从而更快地填补未来的职位空缺。
4.自动与候选人沟通
有效的沟通对于与候选人建立稳固的关系至关重要。
人才 CRM 可以通过以下方式帮助实现沟通自动化 个性化电子邮件模板、活动邀请和职位提醒。
这可以帮助招聘人员在有大量求职者的情况下与求职者保持联系。
利用人才 CRM，您可以使用个性化电子邮件和活动邀请模板来简化候选人参与流程，从而实现高效沟通，尤其是在大量招聘时。
5.利用社交媒体整合
社交媒体 可以成为与候选人互动的有力工具。
具有社交媒体整合功能的人才 CRM 可以帮助招聘人员在以下平台上与应聘者联系 LinkedIn, 推特和 Facebook。
这有助于展示 公司文化分享职位空缺，提高候选人的参与度。您可能也喜欢吉娜-莫里森在招聘时提高候选人参与度的秘诀
为什么 Recruit CRM 是 100 多个国家招聘人员的首选？
如果您正在寻找一款顶级的 ATS + 人才 CRM，那您就来对地方了！Recruit CRM 凭借专为您的招聘需求设计的创新功能、友好的用户界面以及我们提供最佳软件和支持的承诺，成为全球招聘人员的首选。 除了是 评级最高的招聘软件之外，Recruit CRM 还是全球招聘人员首选的人才 CRM：
- 全面的候选人和客户管理：Recruit CRM 提供了一个一体化平台，用于 管理候选人数据招聘、沟通和进度跟踪。
我们的直观设计和可视化数据表示使招聘人员能够轻松地保持有序和高效。 - 可定制的工作流程： 用户可以创建符合其独特招聘流程的定制工作流程，确保招聘人员和应聘者都能获得无缝体验。
- 与 5000 多个应用程序集成： 我们的系统可与您喜爱的所有招聘工具和平台集成，包括各种招聘网站、电子邮件提供商和您的职业网站。
这样可以简化您的流程，无需使用多个平台。 - 富有洞察力的报告： 借助我们的实时洞察力和数据驱动型报告，招聘人员可以做出更好的招聘决策，优化招聘策略，从而提高业务绩效。
- 免费的候选人搜索 Chrome 浏览器扩展：只需点击几下，招聘人员就能从 LinkedIn 等招聘网站上找到并保存相关的候选人资料，并使用我们的 Chrome 搜索扩展.
另请阅读：预订 Recruit CRM 演示
随着招聘环境的不断变化，人才 CRM 为提升人才招聘工作和建立强大的人才梯队提供了一个独特的机会。
因此，无论您是初创企业还是跨国公司，人才 CRM 都是招聘人员在当今快节奏和竞争激烈的世界中取得成功的必备工具。
常见问题
1.什么是人才 CRM？
人才 CRM（候选人关系管理）是一种软件解决方案，旨在帮助招聘人员和招聘经理管理和培养与潜在候选人的关系。
该系统使企业能够建立和维护一个由被动和主动候选人组成的人才库，简化沟通，并改善整个招聘流程。
2.人才 CRM 与普通 CRM 软件有何不同？
虽然人才 CRM 和普通的 招聘 CRM 人才客户关系管理系统和普通客户关系管理系统的目标都是管理和培养人际关系，关键区别在于目标受众不同。
人才客户关系管理系统侧重于管理与潜在求职者的关系，而常规客户关系管理系统则旨在管理与客户和顾客的关系。
3.人才 CRM 的主要特点是什么？
人才 CRM 的一些主要功能包括
- 候选人数据管理：存储和管理候选人信息，如简历、联系方式和技能组合。
- 寻找候选人：整合招聘网站、社交媒体和其他平台，寻找和吸引潜在候选人。
- 自动沟通： 电子邮件和信息集成，简化与候选人的沟通。
