您并不陌生就业市场的激烈竞争、 你猜怎么着？
随着 “劳动力的超豪华化“正在向招聘行业渗透。招聘人员要顺应这一浪潮，需要做的一件事就是重新思考他们的招聘流程。
本指南将帮助你全面了解临时工经济，并为你准备好临时工招聘的最佳实践。
那么，让我们开始吧。
什么是 “千兆经济”？
所谓 “吉格经济”（Gig Economy），是指求职者以短期合同或自由职业者身份在公司工作，而不是传统的全职雇员的自由市场经济。
临时工模式允许公司按需雇用独立工人，而无需在他们身上花费太多。 招聘 和管理程序。
除了避免支付正常的员工福利外，许多雇主还通过以下方式节省开支 外包 将他们的临时工管理任务交给外部机构。
有时，招聘人员也会雇用临时工来填补客户公司的即时技能缺口或适应预算限制，这使其成为最受欢迎的工作模式之一，尤其是对小公司而言。
各种调查发现
- 超过 三分之二的 “演出经济认为自由职业比传统就业制度更有保障。
- 印度 63% 的全职员工表示希望独立工作。
- 84% 的自由职业者说他们过上了自己喜欢的生活方式，而如果他们是全职工作者，就不可能过上这种生活方式。
如此受欢迎，自由职业显然已经并将继续影响大多数公司的工作方式和对待人才的态度。这种工作模式的巨大转变进一步推动了招聘人员重新设计他们的招聘方法，以 吸引和招聘人才甚至从临时工市场招聘人才。然而，这并不容易。但也并非不可能！ 在引导您成为 “临时工磁铁 “之前，让我们先讨论几个挑战。
公司在吸引 Giggers 时面临的 3 个常见挑战
1.千兆经济呼唤强大的雇主品牌
打造雇主品牌 在吸引新人才（无论是全职求职者还是临时工）方面发挥着至关重要的作用。
招聘工作不力的公司 营销策略 如果 “打工经济 “成为最有利的工作模式，那么要在市场上持续发展将面临挑战。
解决方案:利用社交媒体突出客户公司的工作文化，撰写有针对性的 职位描述加强您的 EVP 实践，专注于提升外包工在与您合作期间的整体体验，可以提升您的雇主品牌。
2.难以建立有意义的关系
许多临时工在项目或合同期结束后会感到与公司脱节。
有些人甚至中途终止合同，原因可能是客户违反协议等严重问题，也可能是对当前项目感到厌倦等简单问题。
这一点也不令人震惊。
毕竟，他们从未被视为与全职员工同等重要。
这种感觉加剧了 公司与工人之间的接触，使双方难以达成共识。解决方案:留住自由职业者的最佳方法是让他们参与头脑风暴会议和各种会议，保持沟通渠道畅通，并偶尔亲自联系他们，这样他们就不会感到冷漠。
3.平衡合同工和正式员工
由于 “临时工 “不是长期雇员，如果不制定适当的政策和程序，对他们的管理可能会很复杂。
以下是大多数招聘人员在管理临时工时失败的三个方面：
- 临时工的分类不明确
- 保持 雇用质量– 要么成功，要么失败。
没有中间值。 - 监管自由职业者的基础设施薄弱
解决方案:公司必须指派专人跟踪和监控临时工。
此外，与第三方管理服务提供商合作或使用MSP 软件和招聘流程外包机构可能有助于避免故意对员工进行错误分类。
吸引和聘用优秀 “临时工 “的 4 种方法
1.跟上招聘步伐
招聘人员需要加快整个 招聘流程招聘独立工人。
是的，面试和评估很重要，但也不要太过分。
您可以随时查看临时工的作品集，以便更好地了解他们的技能组合，只有当他们符合您的要求时才会聘用他们。
由于 “临时工 “不是全职员工，因此你不需要花太多时间对他们进行评估。
人才参与和 采购策略 既要跟上时代的步伐，又要反映演出人才的需求。
2.进行社会招聘
社交媒体的使用率正在上升，大多数临时工都在社交媒体网站上寻找工作机会，如 LinkedIn和 Facebook 等社交媒体网站上寻找工作机会。 这正是 社交招聘发挥作用。 在社交媒体上积极发布内容，快速做出回应，最重要的是，为自由职业者提供有价值的内容，可以提升你的社交媒体游戏水平。
你应该利用社交网站了解应聘者的专业经验、成就和背景。
招聘人员可以利用社交媒体发布招聘信息，接触更多的临时工。
同样至关重要的是，要利用正确的社交媒体平台，确保公司的在线和社交媒体形象能够反映品牌。
3.成为一家自主经营的公司
合同工通常是希望在空闲时间从事兼职项目的学生或小混混。
由于自由职业者通常只是他们的副业，因此他们希望客户能灵活地满足他们的项目要求。
简而言之，他们希望按自己的时间工作，并要求有灵活性。
现在承认远程工作可以让人们随时随地工作还为时不晚。
这也正是自由职业者在申请工作前所看重的。
有了灵活性，你可能会担心聘用的人才工作不够。
毕竟，他们不像正式员工那样受任何固定工时合同的约束。
自由职业者可以选择什么时候工作，什么时候不工作，这有时可能会导致工作延误。
为了避免这个问题，请设定严格的项目提交期限。
您无法控制他们的工作时间，但没有人可以阻止您要求应聘者在特定时限内提交任务。
4.投资培训
虽然招聘流程略有不同，但这并不意味着独立工作者就不应该接受培训。
虽然全职员工需要接受培训来掌握技能，以应对长期可能出现的任何挑战，但雇主也不能忽视雇用临时工本身就是一种投资。
那么，为什么不在他们的培训上多投入一点，以换取更好的产出呢？组织培训课程为所有工人、实习生、受训人员或合同工/独立工人组织培训课程至关重要。
吉格工人还应在其分配的工作中提高技能，这既符合工人的利益，也符合公司的利益。
这样，工人就能提供更好的产出，充分发挥他们的潜力。
请记住 人才招聘就是要激励有才能的求职者。
如果您想在演出市场上发展业务，就必须积极主动地适应人才的需求。
从利用正确的 招聘软件 到利用员工宣传，为改善外包工的体验而采取的每一步措施都将使您的招聘工作无懈可击。
请记住，无论是雇用临时工还是全职员工，你都必须像营销人员一样思考，并随着市场的变化不断发展你的战略。
向临时工证明他们的重要性！
常见问题 (FAQ)
1.吉格经济会取代传统就业吗？
企业担心独立工作会取代传统工作。
这种担心是有道理的，因为它具有灵活性和即时服务。
然而，”临时工 “并不享有全职雇员的福利。劳动力文化每天都在演变，更新的趋势每天都在发展，但这并不意味着现有的传统雇佣方式会消失。
毕竟，公司就像一个家庭，需要长期员工。
2.大流行病对吉普赛工人有何影响？
COVID-19 大流行加快了演出经济的发展，从而对演出经济产生了积极的影响。
研究发现，即使是因大流行病造成的经济混乱而辞职或被解雇的全职员工，也会将自由职业或承包工作作为赚钱的副业。
3.有哪些热门的在线 “雇佣经济 “工作？
大多数工作都是在网上完成的。
自由职业者通常会在Upwork、Fiverr 等平台上注册，竞标世界各地客户发布的工作。
这些平台让兼职者和客户更容易联系和互动。
当然，也有线下服务，比如食品和杂货配送、出租车驾驶、护理等。
但我们得承认，在网上办事要容易得多。
下面是几个最受欢迎的例子：
- 内容写作
- 平面设计
- 视频编辑
- 在线辅导
- 应用程序或网站开发
- 编码
这样的例子不胜枚举，我们几乎不可能一一列举。
我们得到的主要启示是，临时工市场正在蓬勃发展，并将持续下去。
(至少在数字工作空间出现之前，这将是永远的，不是吗？）
