寻找最佳人才所需的时间远远超出了大多数人的预期，尤其是当涉及到难以填补的空缺和 高产量职位。
因此，招聘人员需要绝对最好的工具，以便为职位空缺寻找和聘用最优质的应聘者。
这就是求职者寻源软件的救命稻草！
这种工具可以改变招聘游戏规则，但要找到合适的工具却很困难，因为有太多的选项和功能会让你无所适从。
不用担心！
在这里，我们为您提供了一份端到端的指南，帮助您穿过市场的喧嚣，投资于最适合您企业的采购解决方案。 继续阅读。
什么是寻找候选人？
寻找候选人是指识别、吸引和筛选潜在候选人，以填补公司的空缺职位。
这一过程包括通过各种渠道（如招聘网站、专业网络、推荐人等）寻找潜在求职者，通过评估简历对他们进行预选，并为未来的职位空缺建立关系。
这些潜在应聘者可能会也可能不会主动寻找新工作。
因此，定期与主动和被动求职者进行互动对于寻找人才至关重要。
我们的目标是
- 建立和维护 温暖的人才输送管道
- 从一开始就增强候选人的参与度和体验感
- 提高申请数量和质量
- 增加成功聘用的机会
什么是候选人搜寻软件？
A 候选人寻源软件是一种招聘工具，旨在帮助人才派遣公司通过各种网络和在线社区寻找和聘用高素质的候选人。
其基本功能包括从一个中央平台识别、筛选申请人并与之互动。
有了功能强大的候选人寻访软件，招聘人员就能高效地访问和管理庞大的人才库，并更好地了解他们的技能和资质。
此外，该软件还能帮助跟踪和分析不同招聘策略的效果，使招聘人员能够根据数据做出更好的决策，并不断改进招聘工作。
为什么您的企业需要候选人寻源软件？
1.建立更好的人才库
人才寻访平台通过同时访问多个渠道（包括社交媒体平台），帮助招聘人员发现更多候选人。
使用该工具，您可以接触到您可能无法手动接触到的平台上的人才。
您还可以更全面地评估每一位候选人，从他们的技能、文化契合度到背景，帮助您建立更好、更高效的人才库。
2.锁定被动应聘者
候选人寻访软件可在数秒内将数十个社交媒体资料提炼为定制结构。
这样，招聘人员甚至可以审查最被动的求职者，并与他们建立更好的沟通。
3.扩大外联
候选人寻源软件可将您的 申请人跟踪系统的数据库与各种 招聘平台这样，您就有更多机会发现潜在员工并组建一支多元化的团队。
通过将社交网络、简历数据库、招聘网站和作品集网站结合起来，寻源软件可以帮助招聘团队自动与更多候选人（主动和被动）建立联系并进行互动。
这将大大促进您的候选人拓展工作。
4.缩短招聘时间
候选人寻访软件可以通过以下方式缩短招聘时间：
- 在各种渠道自动发布招聘信息，这样您就不必在每个平台上手动撰写和发布招聘广告。
- 通过自动从候选人资料中提取相关信息并将其存储到您的 ATS 数据库中，从而节省了手动输入数据的时间。
- 根据预设标准对候选人进行初步筛选。
- 通过自动电子邮件与申请人沟通 电子邮件让他们随时了解情况。
5.快速招聘难以填补的职位
采购软件可以大大加快寻找候选人的过程，还能帮助你找到每一个可以找到人才的地方。
这样，您就可以超快地找到适合您的空缺职位的顶尖求职者，还可以找到稀缺人才来填补棘手的职位。
它还能根据特定关键字对批量简历进行评估，并使用筛选器和布尔字符串进行搜索。
这样，您就可以锁定具有所需技能组合的候选人，而无需浪费时间逐一审查所有资料。
这在招聘难以填补的职位时尤其有用。
候选人寻源软件有哪些功能？
以下是候选人寻源软件帮助招聘人员完成的五项关键任务：
1.编写更好的职位说明
求职者寻源软件可帮助您在职位中概述职位要求，从技能到经验，应有尽有，这样求职者就可以快速查看详细信息，确定自己是否适合该职位。
它还可以让您在 职位描述 通过各种格式选项。
这可确保只有合格的候选人才能申请该职位，从而节省招聘人员的时间和精力。
2.快速评估和筛选申请人
有时，您可能会收到很多申请，以至于无法逐一进行人工评估。
这时，求职者寻源软件就能帮上忙。
它将职位描述与相关资料进行匹配，在几秒钟内就能找到最适合该职位的候选人，并自动将他们推送到面试阶段。
3.通过多种渠道发布招聘信息
在正确的平台上发布招聘广告对于找到最合适的人选和加强外联工作至关重要。
采购软件可以轻松为您提供这种曝光机会。
只需点击一下按钮，它就能帮助您在数百个最好的招聘门户网站上发布招聘广告，这样您就能在不影响您的要求的前提下迅速找到有能力的求职者。
4.从您的 ATS 数据库中找到最佳匹配项
您不必一直依赖招聘网站和社交媒体平台来吸引求职者。
最优秀的求职者可能已经在您的数据库中，等着您去敲门。
值得庆幸的是，人工智能寻源软件可以通过扫描您的 ATS 数据库来找到最佳匹配，从而高效地完成这项任务。
5.有效跟踪和管理候选人申请
有了一款可靠的候选人寻访软件，您就可以配置招聘工作流程，并通过一个平台高效地跟踪和管理候选人的每个阶段，如预选、谈判、面试等。
候选人寻访软件的 7 大功能
大多数现代候选人搜寻软件都具有以下功能：
1.简历数据库
人才寻访软件可为您提供一个数据库，用于存储简历和候选人资料，并可根据特定条件（如技能、经验和工作地点）对其进行搜索和筛选，从而更轻松地找到并审查特定职位的相关申请人。
2.在招聘网站上发布招聘信息
在各种招聘网站和社交媒体平台上发布招聘信息的功能是采购软件最受欢迎的功能之一。
它为您节省了大量时间和精力，因为您不必再在每个平台上单独输入和发布招聘广告。
相反，只需点击一下即可完成！
3.自动通信
好的采购软件可提供 可定制且易于使用的电子邮件和信息模板可在招聘流程的各个阶段自动与候选人沟通。
使用这些模板，您可以快速、轻松地发送面试邀请、后续信息等。 模板.
4.面试时间安排
可靠的采购解决方案还具有协调和安排面试的功能 面试包括发送预约提醒和跟踪确认。
这是一项超级方便的功能，绝对应列入 “必备 “软件功能清单。
5.协作工具
候选人寻访软件必须包括共享备注、候选人评级等功能、 面试反馈等功能，使招聘人员能够协同工作，做出明智的招聘决定。
6.报告与分析
这一点不言而喻！
一个强大的人才寻访平台可以提供详细的报告，并深入分析不同寻访平台和整个招聘流程的表现，帮助招聘人员将工作引向正确的方向。
7.申请人跟踪系统集成
作为一个独立的软件，候选人寻源解决方案效果很好。
但如果与自动应聘系统集成，就能确保所有信息持续更新并易于访问，从而提高招聘团队的工作效率。
投资候选人寻访软件的五大理由
1.提高效率
求职者寻访软件可以自动完成耗时的人工重复性工作，如搜索和筛选简历、向求职者发送信息、安排面试、数据录入等。
这为招聘人员节省了大量时间和精力，使他们能够专注于更具附加值的工作。
2.提高候选人质量
通过先进的搜索和过滤工具，候选人寻源软件可以让招聘人员更容易地为特定职位找到最合格的候选人，从而做出更好的招聘决策，提高招聘的整体质量。
3.加强合作
采购工具通常包括协作工具，使招聘人员能够更有效地协同工作。
例如，他们可以共享候选人资料、笔记和 面试反馈，从而提高沟通效率和速度，确保招聘流程的一致性和简化性。
4.加强控制和协调
大多数现代人才寻访软件都会为招聘人员提供一个集中的数据库，其中包含他们寻访到的所有候选人，这样就能更轻松地跟踪他们的工作进展，确保不遗漏任何潜在候选人。
它还可以生成报告和分析，提供不同采购渠道的绩效洞察，让招聘人员确定工作重点。
5.更好的应聘体验
该解决方案可让您实现工作流程的自动化，包括申请人沟通、跟踪、面试安排等，从而简化招聘流程，为应聘者创造难忘的招聘体验。 令人难忘的招聘体验.
您的企业需要求职者搜索软件吗？
以下四大迹象表明，您的企业可能需要立即投资求职者采购软件：
1.如果您很难找到合格的候选人
您的招聘机构是否在努力寻找高素质人才来填补空缺职位，尽管您经常尝试改进招聘方法，并试图在不同地点接触应聘者？
那么，现在也许正是考虑投资人才寻访工具的好时机，它可以帮助您扩大搜索范围、自动化工作流程并加强候选人吸引策略。
2.如果您受困于耗时的手工流程
如果你的招聘团队在社交媒体或招聘网站上花费了太多时间手动搜索应聘者资料，那么最好将工作重心转移到 招聘软件来为您寻找人才。
这种工具具有自动化和定制功能，可以大大减轻团队的工作量。
3.如果在招聘上花费太多
如果你把所有预算都花在了招聘活动上，甚至有时超出了预算，那么投资一款候选人寻访软件可能是一个非常明智的决定。
它可以带来稳健的投资回报率！
使用该工具，您可以自动执行管理任务，减少对其他第三方服务的依赖，大幅降低招聘成本，节省大量时间。
4.如果您在跟踪和报告方面遇到困难
如果您的人才派遣公司需要帮助来跟踪招聘工作的进展情况并生成有意义的报告，那么投资购买一款候选人寻访软件可能是个不错的主意。
该工具可提供可靠的分析，帮助您跟踪不同阶段的申请人，并就招聘策略的进展或失败提供有价值的见解和数据。
轻松实施候选人搜寻软件的 5 个步骤
根据企业的规模和工作流程，以下五个步骤可以帮助您成功实施候选人采购软件：
步骤 1：确定需求
第一步是要清楚地了解并说明人事代理公司的要求和投资软件的原因。
这可能包括具体功能、集成要求、预算等。
这里有四个问题需要考虑：
- 您的团队面临哪些具体的采购挑战？
您是在努力招聘更多远程应聘者，还是没有收到足够的求职申请？
把所有这些障碍都记在纸上。 - 在采购软件中，您是否需要一些特殊功能？
例如，让超个性化候选人自动参与的功能，或更好地跟踪的看板功能。
确保将 “必须具备 “和 “可以具备 “的功能区分开来，以便更好地了解您的需求。 - 您的预算是多少？
大多数招聘工具都提供多种级别和订阅选项。
请确保您选择的软件符合您的预算。 - 特定软件的易学程度如何？
与其花费数周时间培训团队使用软件，不如选择用户友好的选项。
第 2 步：评估现有选项
对市场上的不同解决方案进行研究和比较，以找到真正满足您需求的解决方案。
阅读评论，请其他招聘人员和人力资源专业人士推荐，并要求演示，以更好地了解不同软件的工作原理和功能。
步骤 3：设置和配置
在为您的公司选择了一款理想的候选人寻源软件后，请与供应商签订合同，并请他们协助进行设置和配置。
这包括将新软件与现有的 ATS + CRM 系统集成、设置用户账户以及定制界面和报告功能。
同时，要求提供充分的培训和演示课程，让团队成员熟悉软件的特点和功能。
步骤 4：启动和监控
启动软件并定期监控其性能。
跟踪关键指标，如招聘时间和每次招聘成本，以评估软件的有效性，并确定任何需要改进的地方。
步骤 5：评估和改进
不断评估和改进采购流程，采纳招聘人员的反馈意见，并根据需要更改软件配置。
请注意，如果您不清楚您需要通过该工具实现哪些目标，那么为您的人事代理公司选择合适的候选人寻源软件可能会很棘手。
因此，在开始上网浏览之前，您的首要任务始终应该是与您的招聘经理和团队坐下来进行讨论。
一旦你做到了这一点，你就可以开始了。
希望本文能帮助您做出正确的选择！
附注：如果您正在寻找一款人工智能驱动的 ATS + CRM 解决方案，请查看 Recruit CRM。现在就预订演示，了解它的实际应用！
常见问题
1.求职者寻源软件能否帮助进行职位描述？
是的，求职者寻源软件可以帮助在职位中概述职位要求，通过各种格式选项突出职位描述中的重要提示。
这样可以确保只有合格的候选人才能申请该职位，从而节省招聘人员的时间和精力。
2.候选人寻访软件如何帮助评估和筛选申请人？
候选人寻访软件可以将职位描述与相关资料进行匹配，在几秒钟内就能找到与该职位最匹配的候选人，并自动将他们推送到面试阶段。
3.候选人寻源软件能否帮助我从现有的 ATS 数据库中找到候选人？
是的，人工智能寻源软件可以高效地扫描您的 ATS 数据库，找到最佳匹配。
4.候选人寻源软件如何帮助跟踪和管理候选人申请？
有了一款可靠的候选人寻访软件，您就可以配置招聘工作流程，并通过一个平台高效地跟踪和管理候选人的每个阶段，如预选、谈判、面试等。
