2022 年的太阳就要落山了，这一年确实像坐过山车一样跌宕起伏。
除了招聘人员必须面对的疯狂挑战之外，也有一些趋势对他们有利。
当你准备在 2023 年崛起并大放异彩时，让我们来快速回顾一下这一年。
2022 年令人震惊的招聘行业发展趋势
1.自动化和人工智能
同时 招聘自动化技术在 2021 年和 2022 年引起了广泛关注，但直到今年，才有很多机构招聘人员真正采用了 #RecTech。根据一份 报告近 84% 的公司计划实现招聘流程自动化。人工智能在工作场所中的应用为人才招聘专业人员打开了一扇大门，使他们可以寻找一流的候选人，简化招聘流程，并提供更高效的招聘服务。 积极的客户和候选人体验.
2.安静辞职和安静解雇
这两项进展确实在人力资源界引起了轰动。
如果你不知道这些是什么意思、 缄默不语 这是员工退出工作场所、不采取任何主动行动的一种做法。
另一方面 静音射击 是一种忽视默默退出者的反击现象。
他们都对行业产生了负面影响，最终的结论是–安静地解雇绝对不是安静地辞职。
3.多样性、公平与包容
不言而喻，不带偏见的招聘流程可以为您创造奇迹。
鼓励 D、E 和 I 举措有助于招聘人员，特别是那些在偏远地区工作的人员吸引来自世界各地的人才，而不论其文化背景、种姓、性别或种族如何。
多样性、平等和包容 通过尽量减少 潜意识偏见 并采用不分性别的招聘程序。
4.伟大的辞职
老实说，这种趋势是最大的噩梦！招聘专家很难在辞职潮中留住员工。 大辞职潮.对求职者的需求空前高涨，但我们却目睹了大批员工离职。一项调查显示 四分之三的员工计划在 2022 年因加薪、远程选择和工作福利而辞职。尽管如此，雇主们还是通过扎实的战略改善了工作环境，克服了这一挑战。
5.社会招聘
社交媒体招聘社交媒体招聘盛行已久，但大多发生在 LinkedIn.在过去几个月里，招聘人员开始使用 Facebook、Twitter、Instagram 等平台、 Instagram甚至 TikTok 等平台来寻找潜在的候选人和客户。通过这种方式，他们能够接触到更多的求职者，并在就业市场上保持相关性。
6.大量远程招聘
自从 COVID-19 大流行以来，人们已经清楚地认识到，在家工作的文化在未来几年将大行其道。
事实上 90% 的员工认为，远程工作模式有助于提高他们的工作效率。
这一事态发展促使招聘人员追求大规模的 远程招聘 这使他们能够在全球范围内招聘到最优秀的人才。
7.Gig Economy 招聘
在 2022 年，我们目睹了以下方面的历史性增长 招聘由于自由职业者工作的灵活性，很多人更愿意成为自由职业者。
这为招聘专家为客户寻找合同工或临时工铺平了道路。
对于企业来说，招聘 “临时工 “更可取，因为企业在招聘、培训和留住 “临时工 “方面投入的资源更少。
8.裁员
这个流行语在科技公司大规模裁员事件之后，它开始成为头条新闻。例如，埃隆-马斯克（Elon Musk）解雇了大约 3500 名 Twitter 员工, Meta 公司解雇了 13的员工，而 皮尔顿解雇了约 3000人。但是，人力资源专业人员通过注重质量而不是数量，并实施稳健的工作场所政策，同样也能战胜这道蓝线。
9.伟大的分手
这是另一个令人痛苦的现象，当时 女性管理者开始辞职 由于不健康的工作环境。
在 2022 年职场女性报告研究发现，女性领导者对工作的要求更高，她们很可能为了满足自己的需求而离职。
总之，人力资源领导者和招聘人员要通过帮助实现多元化、平等和包容，以及创建安全的工作场所来战胜这一现象。
Recruit CRM 的 2022 包装
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我们与经验丰富的招聘影响者卢-阿德勒（Lou Adler）、布里安娜-鲁尼（Brianna Rooney）、扬-泰格兹（Jan Tegze）、托尼-雷斯特尔（Tony Restell）等人合作，共同策划内容，提供先进的技巧和建议。
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在这次惊心动魄的采访中，Recruit CRM 是如何击溃 Bullhorn 的。
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