探索七种屡试不爽的方法，创建最佳内容磁铁，为客户吸引高端人才。
什么是内容磁铁？
内容磁铁，又称线索磁铁，是一种选择加入的 有价值的提议 它迫使潜在读者交换信息（姓名、电子邮件地址或社交媒体个人资料 URL），以换取白皮书、时事通讯、指南等内容。 对于招聘人员来说，这是您在求职者的 “考虑 “阶段提供的长式资源内容。 强大的内容磁铁可帮助您
请记住，转化率最高的是相关的、有感知价值的，并且符合您的业务目的。
此外，内容磁铁应
- 准确定位理想申请人
- 提供可快速实施的信息或结构
- 简单易用
最好的引线磁铁必须能解决足够多的问题，让潜在客户认识到你是专家，从而激发他们与你共创事业的兴趣。 以 Hubspot例如。
它利用 可下载的资源和教育性博文 作为强大的内容磁铁，其主要目的是吸引营销人员。
您应考虑的 6 个内容磁铁示例
现在，基础知识都清楚了，下面是六个内容磁铁创意，它们在以下方面像魔法一样有效 招聘营销–
1.简讯
79%的 B2B 营销人员一致认为电子邮件是最有效的潜在客户挖掘渠道。 一份精心撰写的 通讯不仅能为您带来类似的潜在客户，还能为您提供帮助：
- 打造雇主品牌声音
- 个性化交流和参与
- 通过分享最新的工作机会、职业建议或行业趋势，为潜在求职者增加价值。
确保在每篇通讯的结尾都有一个简洁明了的行动号召，无论是申请工作、关注您的 社交媒体渠道或联系您的招聘机构了解招聘需求。
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2.免费下载
应聘者喜欢免费获得有教育意义和价值的内容，尤其是来自行业专家的内容。
这使得经过充分研究的免费赠品成为一个非常有效的渠道。
这些可下载的内容磁铁可包括
- 迷你指南
- 核对表
- 薪资指南
- 电子书
- 资源图书馆
- 模板
为了实现最大的转化率，请记住将这些资源与理想申请人的兴趣和挑战结合起来。
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3.案例研究
下一页 案例研究重点介绍您的招聘流程、客户对与您合作的期望，以及您的公司如何帮助现有求职者实现他们的职业梦想。在这些案例研究中，被录用的应聘者将成为明星。 重点展示他们宝贵的 有价值的入职体验. 以下是您可以向客户和应聘者提出的几个问题，以便进行更有效的案例研究：
- 您喜欢与我们合作吗？
- 沟通是如何进行的？
- 你得到你想要的了吗？
- 您希望我们改进什么吗？
- 您喜欢我们的入职培训吗？
- 是什么让您继续为我们工作？
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4.在线课程
提供在线课程是招聘人员吸引顶尖人才的另一个明智之举。
通过重点学习 Microsoft Office Excel、PowerPoint 等高需求技能以及人工智能相关课程，您可以将自己定位为该领域的专家。
这一策略将帮助您与潜在候选人建立长久的关系。
此外，这些在线课程不仅仅是临时工具，它们还是持久的资产，能不断吸引潜在的员工，提高您与合适人才无缝对接的能力。
5.登陆页面
毋庸置疑，着陆页是引导式营销中最重要的页面之一。 营销渠道营销渠道，如职业博客、在线网络研讨会、付费广告活动和社交媒体帖子。
正确的着陆页可以提高您的转化率。
正确的博客、招聘或 电子商务着陆页可以提高你的转化率，别无他法。
您可以激发已有兴趣的访客，并将他们转化为申请者。使用短句，格式要具体、一致，以便 创建简洁而有意义的页面文案。 为了进一步吸引合适的求职者，请在页面上注明以下几点
a. 办公室福利和地点
b. 公司提供的职业晋升机会 c. 推荐信 (客户在职员工的推荐信（如果可能，请提供视频推荐信）d．
您在灵活的工作文化中使用的工具，如自行安排时间、收集团队数据库、基于角色的访问或用于沟通的Connecteam 替代方案。
为了优化登陆页面，请确保这些页面针对目标受众量身定制，包含明确的行动号召，并且在视觉上具有吸引力，对用户友好。
6.网络研讨会
网络研讨会包括在线活动、讲习班、研讨会或视频演示。 它们为您的受众提供了参与视频内容的机会，最常见的是参与现场讨论和问答环节。 事实上，如果您能按需提供实时网络研讨会，您就能在未来数月甚至数年内持续受益于高质量的潜在客户。 以下是一些网络研讨会 主题想法 非常适合铅磁铁
- 求职者面临的常见问题–分享职业建议、如何寻找下一家公司、薪酬谈判指南、审查工作机会等。
- 市场空缺职位（职业发展可能性、薪酬待遇、培训、学习与发展机会、工作与生活的平衡等）
网络研讨会是视觉元素。
要尽可能使其具有表现力和吸引力。 使用可靠的网络研讨会工具和良好的屏幕录制技术录制会议，并允许感兴趣的候选人注册。观看： 您是否在招聘中有效采用了人工智能？
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创建高转化率引线磁铁的 7 个快速步骤
让我们通过一个简单的七步流程来创建这些内容磁铁，将高端人才不断引向你的方向——。
1.创建候选人角色
在开始创建潜在客户磁铁之前，先进行基础研究，了解更多关于申请人的信息。 使用 LinkedIn 洞察和谷歌分析等工具 ，更好地了解潜在 求职者的人口统计和 兴趣。 比方说，您正在招聘一名联合办公空间经理。
在这里，您的调查对象应该具备组织能力、融合社区热情、对工作场所趋势感兴趣等。 更多信息 招聘人员需要了解的候选人角色[+ 16 个模板]
2.进行不可抗拒的道德贿赂
考虑通过内容磁铁给潜在候选人带来的最大收获。
是提高技能还是职业发展技巧，如未来联合办公空间指南或与社区成员互动的策略？
无论如何，都要让贿赂令人信服，促使他们采取行动。
例如，提供独家内容，如公司幕后花絮视频，展现您极具吸引力的工作场所文化，而这些内容是其他地方无法提供的。
3.吸引他们的注意力
想想吸引眼球的视觉效果和标题，抓住他们的注意力，鼓励他们看一看，分享他们的电子邮件地址/联系信息，并参与到您的内容磁铁中来。
例如，”革新联合办公空间：管理者指南 “之类的文章就能很好地吸引潜在员工。
对不同的吸引眼球的标题进行 A/B 测试，很快你就会发现哪种形式能带来最大的参与度和转化率。
4.解决问题
有影响力的内容磁铁能吸引感兴趣的潜在客户。
这意味着要明确指出他们所面临的挑战，并确认这些挑战。
这里有一个快速提示：找出你理想的候选人目前面临的三大问题，并创建直接解决这些问题的内容。
5.获取图片中的内容
现在，最关键的部分是将您想包含在磁铁中的内容整合在一起。
请记住，虽然您的受众喜欢类似的话题，但他们的消费习惯可能各不相同。
因此，可以考虑增加几种磁铁类型，如日常任务的便捷清单或引人入胜的网络研讨会。
同时，利用不同的媒体和平台，如视频和播客，满足更广泛的内容消费偏好。
另请阅读 将视频纳入 Instagram 招聘策略的 5 种方法
6.利用技术
不要忘记利用技术使整个过程（包括创意产生、内容创建、发布和优化尽可能无缝衔接）。 例如，您可以使用人工智能驱动的内容创建工具，帮助生成最佳内容素材，甚至为潜在候选人提供个性化内容，以获得更好的体验。您还可以培训人工智能会议助理，以便在与候选人会面时使用和利用内容磁铁。
事实上，这些助手最擅长的一件事就是知识共享和知识管理：它们能确保在正确的时间和正确的背景下使用正确的知识（在你的案例中，就是内容磁铁）。 更多信息 击败竞争对手必须投资的十大人工智能招聘工具 [Updated for 2024]
7.以 CTA 结束
当潜在客户的行程接近尾声时，确保有一个吸引人的提议或行动号召在等着他们。
您可能希望他们了解当前的职位空缺或提交简历以供进一步考虑。
以 “砰 “的一声结束，既能转化信息，又能使对话持续下去–立即申请 或 加入我们的人才社区.
确保不要让他们胡思乱想、 现在怎么办？
最后的想法
在您的招聘营销策略中整合其中的一项或多项，可以让合格的求职者在求职周期中走得更远。
但是，无论您选择哪种引线磁铁，都要以潜在客户为中心–转化率将不言而喻。
你能行的
作者简介
西亚拉-伯恩斯 她的大部分时间都在为营销人员和企业主报道数字营销方面的信息，这些营销人员和企业主都在努力跟上快速变化的步伐。
为了集中精力，她成了一名健康爱好者，从在家人的避暑湖畔小屋门廊上做晨练瑜伽这样的 “高潮”，到无法说服自己小麦草其实很好吃这样的 “低谷”。
