如果你愿意，可以称它为 “老派”，房地产经纪人招聘信是寻找候选人最有效的方法之一。
有了一封精心制作的招聘信，你就有可能聘请到最优秀的经纪人加入你的经纪公司。
如果你没有得到你想要或期望的结果，那很可能是因为你还没有掌握写招聘信的技巧。
阅读更多招募顶级房地产经纪人的 4 个电子邮件模板示例为了帮助你，这里有一些关于如何撰写最好的房地产经纪人招募信的技巧。
1.做好调查
调查是招聘策略的重要组成部分。
因此，将其纳入 “撰写招聘信 “策略也是合情合理的。
幸运的是，现在更容易了解您的候选人库了。
借助社交媒体，您可以收集到关于他们的公开信息。
请务必查看 LinkedIn 和其他以工作或职业为导向的平台，因为这些平台上有最相关的详细信息。
如果您有员工推荐计划（您也应该有！），请您的员工分享关于他们推荐的候选人的更深入的信息。
(当然，要确保潜在候选人明确表示同意）。
对求职者进行调查将大大有助于个性化你的招聘信。
求职者知道，他们只是众多求职者中的一员，因此，以高度个性化的方式对待求职者可以帮助你在众多公司中脱颖而出。
2.把肉放在开头和结尾
人脑就像一台功能强大的计算机，能够处理大量信息。
不过，它也有自己的怪癖。
这就是为什么人们倾向于记住一个系列中的第一个和最后一个单词或数字。
根据这一逻辑，您应该把最重要的细节放在招聘信的开头和结尾。
撰写强有力的开场白，引起应聘者的兴趣。
让他们信任你和你的房地产公司。
然后，在结尾处发出行动号召。
所有其他细节都应放在中间。
如果应聘者真的对职位感兴趣，他们会回到信的正文了解更多信息。
3.明确 CTA
说到行动号召，请在信中尽可能清楚地写明行动号召。
如果你想让他们打电话，就告诉他们打电话，并提供你的电话号码。
此外，不要使用 “也许 “或其他听起来优柔寡断的词语。
直接表明时间和日期。
那些认真想与你合作的人会抽出时间，或者协商一个更合适的时间安排。
您还可以在信的末尾添加其他行动号召，如要求对方提供一份简历或履历。
不过，请注意，要求应聘者做太多事情可能会让人生气。
请简单明了，只需一个或两个行动号召。
其他细节可以通过电话讨论。
4.区分必备技能和首选技能
有时，高素质的应聘者可能有兴趣应聘你的房地产公司，但由于缺乏某种技能而望而却步。
结果，你就错过了聘用一名优秀经纪人的机会。
情况也可能恰恰相反，你会得到很多不合格的应聘者。
如果你发现自己处于上述两种情况中的任何一种，请检查一下你撰写职位要求的方式。
确保明确区分所需技能和首选技能。
对所需资格进行优先排序，以确保合适的应聘者会回复您的信件。
5.宣传公司，而不仅仅是工作
在撰写招聘信时，理所当然要强调工作岗位以及这对应聘者来说是一个绝佳的职业机会。
然而，招聘信也是宣传公司的绝佳平台。
事实上，同时介绍职位和公司可以增加申请的可能性。
因为应聘者也会对他们将要工作的公司有一个更清晰的认识。
请务必在招聘信中描述公司文化以及公司理念。
如果可以的话，添加一些关于晋升机会和培训的细节。
这些都可以吸引那些希望提升技能和职业发展的优秀应聘者。
6.准备一封后续信函
招聘信肯定会有收不到回复的时候。
事实上，你甚至可能在某些时候收不到所有信件的回复。
关键是不要止步于第一个接触点。
你需要跟进，尤其是当你对候选人感兴趣的时候。
至少要有两三个后续招聘信的模板，并据此进行定制。
你会惊讶地发现，很多应聘者在第二封甚至第三封信时才回复。
撰写房地产招聘信最重要的一点是，没有什么秘方。
这些技巧可以为你提供指导，但归根结底，你需要一封接一封地发信，找出格式和内容的最佳组合。
