机构招聘和内部招聘是截然不同的两种招聘方式。
就像在两者之间做出职业选择时的两难选择一样，（深入）了解招聘时应使用哪种软件也成了一大障碍。
虽然内部招聘人员和代理公司招聘人员在一些日常活动中存在很多相似之处，但这些不同之处并不允许他们使用类似的招聘软件。
让我们来帮助你更好地理解这一点。
无论是代理公司还是内部招聘人员，他们都是出色的人才寻访者，因此你需要寻找一款能帮助你无缝寻访候选人的工具。
归根结底，这两种招聘人员都应该拥有一个能帮助他们更快填补空缺的人才库。
更多信息如何使用 Recruit CRM 的 Chrome 扩展来寻找候选人？除了关注候选人寻访、群发邮件和申请人跟踪系统等功能外，如果你是一名代理招聘人员，你还需要关注一款能帮助你很好地管理候选人和客户关系的软件。

内部和代理招聘软件的 3 个主要区别

1.客户覆盖范围

机构招聘人员为人员派遣机构工作，同时负责多个客户。
而内部招聘人员只负责满足一家公司的招聘需求，并在大多数情况下聘用长期员工。
在这种情况下，内部招聘人员可以坚持使用专门用于此目的的软件，如 Lever 或 Greenhouse。
他们大多参与整个招聘生命周期，从寻找、入职到培训新员工。
对于机构招聘人员来说，仅有一个求职者跟踪系统是不够的。
他们还需要一个客户关系管理系统（CRM），帮助他们建立并维护与多个客户和候选人的关系。

2.账单和订阅

内部招聘软件的定价模式略有不同。
它们通常不以用户数量为基础。
相反，它们是根据需要招聘的职位数量来计费的。
专为招聘机构设计的软件通常按用户数量定价。
它们很少根据您的工作订单数量来定价。

3.特点

对于代理招聘人员来说，管理管道、交易、候选人关系、与招聘经理合作以及更快地完成职位招聘是最重要的。
如果他们最终注册了一款内部招聘软件，那么大部分功能都没有意义，反之亦然。
你最终会为你根本不需要的功能买单。
因此，明智选择招聘软件非常重要。
无论是内部招聘人员还是代理招聘人员，都必须注意以下几点

  • 及时的客户支持
  • 必备功能和良好功能
  • 无缝集成
  • 几乎没有软件停机时间

更多信息如何为企业选择合适的招聘软件？根据你的招聘需求和目标选择一款软件非常重要。
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