2021 年已接近尾声，这一年是多么美好！
机构招聘人员已经结束了招聘工作，是时候回顾一下这个行业迄今为止取得的所有成就了。
从为客户和求职者服务，到为求职者提供最佳体验，招聘人员已经做到了这一切。
这一年确实充满了起伏，但我们已经建立了坚韧不拔的精神，顺利度过了这一年。
当你们还在为 2020 年的挑战性事件耿耿于怀时，2021 年在恢复正常方面看起来要好一些。
在数据分析和招聘自动化的推动下，这一年成为了你们做出明智决策，将候选人安排给合适客户的重要一年。
既然我们已经将回顾过去几个月的收获和成就作为我们的年度传统，那么就让我们来回顾一下这一年中我们可以收获的一切吧。
2021: (……) y招聘自动化的年代
根据Gartner关于人工智能及其在招聘中的应用的报告，17% 的企业已经在使用人工智能招聘候选人，另有 30% 的企业将在 2022 年之前开始使用人工智能招聘候选人。
这是正确的！
今年，我们看到世界各地的招聘机构纷纷采用招聘技术，将大部分招聘流程自动化，以节省时间完成增值任务。
这提高了生产力，降低了每次招聘的成本，缩短了招聘时间。
从简历筛选到使用自动化安排面试，招聘人员还主要使用聊天机器人来处理候选人和客户的询问。75% 的招聘 人员一直在使用求职者跟踪系统和招聘 CRM来实现招聘流程自动化，并为求职者和客户提供服务。
这包括直接从 LinkedIn 等主要社交媒体网站寻找候选人、为客户提供最佳客户体验、发票管理、高级半径和布尔搜索等。
2021 年 IT 行业的人才短缺导致该行业的招聘人员更多地使用自动化。
与前一年类似，2022 年该行业也将迎来重大投资。
今年招聘人员的工作重点是什么？
在招聘自动化成为热门话题的同时，以下是 2021- 年为招聘人员创造奇迹的一些事情
- 近五分之四的求职者提到求职者体验对他们的重要性，因为这决定了您的客户会如何将他们视为员工。
机构招聘人员更加注重提供最佳的候选人体验。
这改善了他们的招聘品牌形象，提高了他们失去或获得优秀人才的能力。
- 工作场所的多样性是招聘人员孜孜以求的目标。
我们并非没有意识到多元化带来的好处。
虽然我们一直在努力减少不自觉的偏见，但建立一支丰富的多元化员工队伍也能提高文化意识、树立良好声誉、提高求职者素质和增加营销机会。
- 社交招聘的努力也没有白费。
62% 的专业人士使用社交媒体来评估一家公司的雇主品牌。
因此，机构招聘人员在确保自己在众多招聘机构中脱颖而出方面投入了大量精力。
从创建社交媒体到为空缺职位撰写全面的职位描述，他们都做到了。
- 员工推荐创造了奇迹！
通过员工推荐计划进来的求职者中，46% 在公司至少工作了一年。
为客户建立一个成功的员工推荐计划，不仅给招聘人员带来了广泛的好处，也为一些高质量的求职者提供了机会。
该计划成本低、效益高，是获取外部人才的最快途径之一。
招聘领导者的三大见解
我们列出了今年招聘领导者的 3 个最佳建议，供您参考
1.格雷格-萨维奇谈招聘者公平
“我相信，作为一名招聘人员，除非你所学到的技能和技巧是建立在自信心的基础上，否则你所接受的所有培训都是浪费时间”。
格雷格-萨维奇（Greg Savage）在他的 “野蛮人真相”（Savage Truth）博客中提到，少数招聘人员如何在经济低迷时期生存下来，甚至茁壮成长，并在顺境中获得更大的回报。
点击此处了解更多招聘人员股权信息。
2.Hung Lee 谈劳动力市场悖论
“继 2020 年因封锁而导致大量失业之后，进入 2021 年，估计有 1.44亿人应 构成’过剩劳动力’。
现在很难想象，在如此大量的过剩求职者争相应聘的情况下，今年的招聘工作本应很容易。劳动力市场悖论”（LMP）是指在数百万人失业的情况下，劳动力需求怎么可能超过供给。这个问题仍在研究、辩论和争论之中，在劳动力市场重新平衡之前，我们很可能无法最终确定迫使劳动力供不应求的因素”。点击此处了解更多有关LMP的信息。
3.Lou Adler 介绍招聘领导者的 10 点清单
“每个人都想聘用领导者。但是，聘用这些优秀人才，尤其是那些拥有多个机会或真正被动的人才，不仅需要一份出色的工作，还需要一个完全不同的聘用流程。
点击此处查看完整清单。
除此以外，招聘界的有影响力人士也多次谈到招聘人员需要拓展技能组合、内部招聘和虚拟招聘。
8 个最大的 Recruit CRM 在 2021 年取得的 8 大成功
对我们来说，今年是迄今为止最精彩的一年！
我们自豪地告诉大家，我们所取得的一切成绩都离不开客户和我们敬爱的团队的支持。
- 我们很高兴地通知您，我们已成为所有主要评论网站中最值得信赖、评级最高的 ATS + CRM 软件。
在 Capterra 网站上，Recruit CRM 获得了4.9 分的高分，是招聘机构评价最高的软件。
- 我们被 Gartner 公司旗下的 GetApp 评为招聘代理软件第一名。
我们被列入其招聘代理软件类别领导者报告，这是一项免费在线服务，可帮助企业找到合适的软件。
我们在易用性、客户支持、性价比、推荐可能性和功能性等方面都获得了 100 分的满分，在排行榜上独占鳌头。
- 在客户满意度和可用性方面，我们被《Software Advice》列为同类产品中的佼佼者，将一些最大的竞争对手甩在了身后。
- 今年受到客户广泛喜爱的主要功能包括
a. 看板
b.内置呼叫
c.简历格式化
d.访问控制
- 今年春冬两季，G2 将我们评为性能卓越的 ATS + CRM 软件。
- 我们在 2 分钟内处理了 93% 的查询！
- 今年 2021 年，我们的用户数量增长了 200%，新增了 15 个以上的国家，包括莫桑比克、乌拉圭和毛里求斯。
- 我们是一个不断壮大的团队，由 50 多名成员紧密编织而成。
今年，我们还停播了深受大家喜爱的播客节目之一《招聘企业家》，只为在 2022 年为大家带来更好的播客、有声读物、网络研讨会和资源。
我们衷心希望这一年对您来说和对我们来说一样激动人心。
我们非常感谢我们的用户让我们成为他们招聘历程中的一小部分。
如果您认为我们遗漏了任何重要趋势，请在下方留言。 Recruit CRM 的全体员工祝大家新年快乐！
