如果不精简方法和有效管理预算，招聘很快就会成为一个漫长而昂贵的过程。
是的，即使预算紧张的公司也能找到最佳人选！
因此，即使你的招聘预算紧张，也不要浪费时间和金钱在无用的招聘工作上，而是使用这些技巧来有效地招聘。
优化招聘预算的 5 个步骤
1.评估招聘预算
如果您的预算紧张，您可能已经为招聘支出设定了一个数字。
招聘期间产生的典型费用包括
您还应考虑比较以往的 招聘预算 来预测招聘流程中每个环节的开支。
这可以帮助您找出可以省钱或提高效率的地方，从而实现更具成本效益的招聘。
注意：确保使用 最佳商务电话系统以便 远程招聘流程视频面试和电话会议等远程招聘流程不会削减您的预算。
2.跟踪和分析招聘流程
无论您是一年招聘两名新员工还是 200 名新员工，跟踪和分析您的招聘流程对于发现问题和 简化招聘策略. 您应该考虑监控的一些指标包括
- 每次租用成本
- 雇用来源（如 LinkedIn、推荐人）
- 填补职位所需的时间
- 用于招聘的时间
- 每次招聘的申请人
- 报价接受率
- 保留率
包括 招聘关键绩效指标 在评估中制定明确的基准。
这将有助于确定需要改进的地方，如找到薄弱的招聘来源或解决低质量的招聘问题。 保留这样你就知道该把精力集中在哪里。
3.使用数字招聘渠道
如今，招聘工作在很大程度上依赖于在线工具和平台。
但流行的招聘网站，如 确实 是收费的。 为了减少对付费平台的依赖，你应该充分利用 社交媒体招聘.
After all, a survey found that 86% 的求职者 使用社交媒体进行求职。 社交媒体上的帖子还可以让您的招聘广告个性化，并展示您的企业文化。 确保您在社交媒体上发布的招聘信息包括
- 工作职责
- 薪酬、福利和津贴
- 员工和工作场所的图片
- 与贵公司一致的视觉品牌
- 明确的行动号召
既然您的招聘广告已经在网上发布，那么您可以考虑通过以下方式使整个招聘过程远程化 虚拟面试. 如果有合适的 电话会议公司电话会议公司，您可以确保电话和视频面试的成本大大低于支付应聘者前往您办公室的费用。
4.完善面试
有 41% 的招聘人员的招聘人员在面试中很难评估应聘者，因此您必须有一个简单明了的标准化面试流程，以帮助您选择合适的应聘者并提高员工留任率。 进行 有效的面试将帮助您更好地评估应聘者的技能并展示公司文化。 以下是一些面试技巧，对你和你的候选人都有好处：
- 根据申请人的情况准备问题。 与其问一些与职位或公司无关的模糊问题，不如准备一些重点突出的问题，这些问题应与您希望应聘者具备的条件和公司的价值观相一致。
- 提出开放式的 “机会 “问题.
Don’t search for specific answers from candidates.
Ask questions that allow them to talk about themselves and their experiences.
- 准备候选人. 期望应聘者盲目面试对他们和你都没有帮助。
相反，您可以向应聘者详细说明面试的要求、您对他们的期望以及面试的时间安排。
- 在面试开始时解释工作内容和贵公司。 通过重申 职位描述和贵公司的详细情况，您和应聘者就可以把重点放在具体细节上，并直接回答所需的角色。
- 建立一个广泛的面试小组。 组建一个多元化的面试小组，确保对候选人进行更全面的评估，减少偏见，促进更好的决策。
5.利用内部招聘和推荐计划的人才优势
您已经拥有了才华横溢、忠心耿耿的员工，您可能希望自己能复制其中的许多人。
在招聘过程中，首先从内部开始寻找。
考虑设立员工流动计划，并 培训计划提高员工技能，为潜在晋升做好准备。 员工推荐计划是利用现有员工并降低成本的好方法。 被推荐的员工通常拥有更高的保留率和更低的雇佣成本，这使得 88% 的雇主认为推荐是新员工的最佳来源。 很多公司都会为推荐员工提供现金奖励，但你也可以实施一些替代性的推荐奖励来降低成本，其中包括
- 额外假期
- 教育或实践课程
- 礼品卡和餐券
- 体验 “礼品
- 向员工选择的慈善机构捐款
在招聘过程中降低成本需要深思熟虑的策略。
您必须有推荐计划、招聘团队、社交媒体、关键绩效指标和预算来管理。
但是，如果有一个集中的平台来管理整个招聘流程，就可以节省大量资源。 与 Recruit CRM您可以利用简化的申请人跟踪系统，在一个地方存储、管理和跟踪您的招聘数据。 招聘工作应该像业务的其他部分一样–你要仔细监控、分析和预算招聘过程中的每一步。
作者:Grace Lau – Dialpad 内容增长总监Grace Lau 是 Dialpad 的增长内容总监。 Dialpad 呼叫中心软件 是一个以人工智能为动力的云通信平台，旨在实现更好、更便捷的团队协作。
她在内容写作和战略方面拥有十多年的经验。
目前，她负责品牌和编辑内容战略，与搜索引擎优化和运营团队合作构建和培育内容。
Grace Lau 还在以下领域发表过文章 网站脉冲和 Codemotion. 以下是她的 LinkedIn.
