2020-2021 年永远改变了我们的工作场所。
现在又过去了一年，我们中的一些人可以开始总结一下，我们是否真的怀念在咖啡机前的办公室聊天，或者在家工作是否更实际。
但我们可以肯定的是，全世界的公司都有两年的时间来适应新常态。
目前，公司需要更新系统和协议，以适应新的地理位置现实。
对于地球上的大多数人来说，这是一个好消息。
我们不再需要通勤数小时或支付高得离谱的租金才能住在工作所在的大城市。
我们只需在家工作即可。
不过，如果你从事人力资源工作，这可不是什么好消息。
求职者的要求因此变得更加苛刻，他们现在可以奢侈地在数百个新工作岗位中做出选择。
很大一部分劳动力也决定辞去朝九晚五的办公室工作，搬到其他地方，只要有高速网络连接，就可以远程工作。更多信息大辞职：您的招聘策略必须适应这一变化。
那么，为什么到了 2022 年，国际招聘仍然如此复杂呢？
世界变了，但地方官僚机构却没变。
自上个世纪以来，几乎没有任何变化（可以这么说）。
跨国公司仍然需要应对不同国家之间的语言差异、货币和银行差异，他们必须为有价值的员工提供平等的合同条件，同时在他们需要招聘的国家尚未建立公司。
除了这些挑战之外，跨国公司还需要处理国际工资单，这涉及到不同国家之间复杂的税务和法律规定，以及确保遵守当地的劳动法律法规。
所有这些都将一个正常的招聘流程变成了噩梦般的经历，很容易变成一个耗时 6 个多月的项目。
地区文化差异也是很少有公司寻求跨国扩张的主要原因。
举例来说，如果一家巴西公司希望在挪威招聘员工，那么在面试过程中，他们可能会认为与本国文化标准相比，大多数挪威应聘者过于内向或不够直率。
当地的文化偏见是一个重要因素，地区猎头机构可以协助引导。更多信息多元化招聘过程中面临的 5 大挑战：招聘人员如何缓解这些挑战？通常情况下，不同国家对薪资的期望值也会有很大差异。
同样的职位，在另一个国家，使用不同的货币，可能会有完全不同的薪资范围，这可能会让招聘人员或人力资源总监感到震惊。
国家失业率水平也会影响这些范围，因为失业率为 2% 的国家显然会比失业率为 20% 的国家要求更高的薪酬。
经过这些初步观察，外国公司需要吸收、分析和理解的当地细节和差异显然不少。
在国际扩张过程中，聘请当地猎头和高管寻聘专家或机构来协助你，不仅可以大大减少工作量，而且一旦有了当地专业人士的协助，还可以将4至8个月的时间缩短到6周。了解更多：猎头 101：招聘人员的有力指南。
公司需要解决的最常见困难之一，也是在新国家缺乏雇主品牌推广的问题。 技术高超的管理人员可以奢侈地选择工作地点。
他们可以在全球知名品牌和历史悠久的国内企业中自由选择。
那么，他们为什么要选择你的客户呢？
你只是在（你选择的）国家落脚，如果损益表不理想，你的业务就会被取消，风险相对较大。
为了开始一项新的事业而转行是有合理风险的。
在大多数情况下，一家受人尊敬的招聘机构可能会吸引到有价值的候选人（这要归功于它在当地的声誉），使您能够向未来的潜在客户保证，您的公司值得信赖，或者至少值得与之进行第一次会面。
全球人口不断增长，新的需求、趋势和工作岗位也随之产生。
但是，对高素质人才的不断渴求，对能够带来新思想、管理团队和增加利润的积极员工的不断渴求，往往与复杂的国际招聘的严酷现实相冲突。
人力资源总监和首席执行官们现在需要与不可预测的外部因素（流行病、战争、经济不确定性等）共存，而这些因素往往会转化为求职者市场上有形而具体的担忧。InHunt World是一个由本地猎头公司组成的国际网络，遍布全球 46 个国家。
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