说到如何打造一家与众不同的招聘公司，刘易斯-马利赫（Lewis Maleh）是一个你必须知道的名字。在他 最近与在他最近与 Recruit CRM 的谈话中，他深入探讨了指导本特利-刘易斯（Bentley Lewis）的精神，即他的 招聘企业的成功之道。 视频中的一些要点如下
- 本特利-刘易斯的愿景是创建一家让员工引以为豪的公司，让他们在这里尽情工作。
- 了解自己的价值对于为自己辩护和在职业生涯中取得进步至关重要。
- 在加入一家公司之前进行尽职调查非常重要，这样可以确保与该公司的良好契合，避免出现公司文化不匹配或报酬不足等潜在问题。
- 在行业内建立长期关系和网络对招聘人员来说非常宝贵。
点击此处观看完整访谈： https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
谁是刘易斯-马利赫？
刘易斯-马利赫 是一个彻底改变招聘行业游戏规则的人。
从业 17 年后，他创办了自己的猎头公司、 本特利-刘易斯因为他相信有更好的招聘方式。 马利赫从尝试不同的工作，到创建一个让每个人每天都乐于出现在这里的地方，他的心路历程非常鼓舞人心。他的目标是让人们热爱自己的工作，觉得自己价值连城。 因此，如果你想知道一个人如何凭借聪明的头脑和满腔热情在招聘领域大展身手，刘易斯就是你的最佳人选。 来看看 刘易斯对 Recruit CRM 首席执行官 Sean Mallapurkar 的评价。
如何建立自己的招聘公司？
探索这 6 个可靠的技巧
刘易斯-马利（Lewis Maleh）为那些希望在招聘行业大展拳脚的人提供了一些可靠的建议。
1.营造一个人人都想融入的工作场所
营造积极的工作环境不仅仅是拥有一个漂亮的办公空间。
更重要的是营造一种文化氛围，让员工感到自己受到重视，并乐于做出贡献。
“我希望建立一家能让员工引以为豪的公司，在这里他们可以学到知识，并从事一生中最出色的工作”。本特利-刘易斯公司创始人路易斯-马勒。
马利强调愿景和激情对于建立这样一个工作场所的重要性，使你的公司成为分享和庆祝成功的地方。
2.在职业生涯中实现自我价值
了解自己的价值可以改变游戏规则。
它是你建立自信、为自己代言的基础。
这种对自我价值的信念对个人成长和为招聘公司定调至关重要。
3.潜水前做好功课
Maleh 建议，在加入或创办公司之前，要进行彻底的尽职调查。
这包括调查财务状况、了解公司文化，甚至研究人们在以下平台上的言论 LinkedIn 和 格拉斯多.
4.质量优先于数量
我们很容易被数字所迷惑。
但是，你的方法必须注重质量而不是数量。
通过 保留的搜索 在这种模式下，公司必须致力于寻找合适的人选，强调做好咨询工作的重要性，而不仅仅是销售。
另请阅读 关于留用搜索的终极 6 阶段指南
5.利用人工智能保持领先地位
技术，尤其是人工智能，正在彻底改变招聘行业。
刘易斯分享了利用 人工智能招聘软件 简化招聘流程，提高招聘效率和生产力。
6.给予招聘人员应有的尊重
最后，与其他招聘人员建立积极的关系会极大地影响候选人搜索的成功率。
诀窍在于以礼貌和尊重的态度与他们沟通，肯定他们的辛勤工作。
我们还没有介绍所有的黑客，请观看完整访谈了解更多信息： https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
