最近，我们有机会与里奇-罗森进行了一次 问答环节分享了他 27 年招聘生涯中的宝贵见解。 他的经验和智慧为 招聘技巧的招聘技巧。 在本博客中，我们将重点介绍与里奇对话的一些主要收获，包括
- 他是如何开始招聘工作的
- 经常被忽视的行业要素
- 参加圆桌会议的重要性。
但事实并非如此！
点击此处观看完整访谈：
里奇-罗森是如何进入招聘领域的？
里奇作为全国最年轻的股票经纪人，他的背景对他的招聘方法起到了至关重要的作用。 在担任股票经纪人期间，他学到了很多宝贵的技能，比如 冷拜访, 营销以及分析团队绩效。
他将这些技能完美地运用到了人才派遣行业，在这里，他运用自己的销售敏锐度建立了成功的职业生涯。
尽管在 MRI 取得了初步成功，但半年后，Rich 还是决定自己创业。
独立工作的动力和获得更好经济回报的愿望促使他开始了自己的软件销售实践。
在接下来的 27 年里，他创造了非凡的事业，成功安置了上千人，造就了数百名百万富翁。
这种方法与他的销售技巧相结合，帮助他在短期内成为 MRI 前五大招聘人员之一。
事实上，Rich 已连续五年跻身《福布斯》全美 50 强招聘者之列！
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里奇聘用顶尖人才的终极秘诀是什么？
招聘人员经常忽略的一个关键因素是，要明白招聘工作从根本上说是一项 销售工作.
Rich Rosen emphasizes that many recruiters fail to recognize this, missing out on significant opportunities.
他强调，成功的招聘人员接受销售的竞争本质。
他们明白，每一次互动都是推销其服务价值以及候选人和客户之间潜在匹配的机会。
“里奇说：”招聘人员应注重销售心态，而不是社会工作。
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这只是里奇-罗森分享的宝贵见解中的一瞥。
从他 27 年的招聘经验中学到的东西还有很多。
要深入了解他的策略和建议，请务必观看完整访谈：
