在我们的第一期”招聘独家新闻中，我们采访了安德鲁-沃尔伯特（Andrew Walbert），他 是一位经验丰富的招聘专家，职业生涯横跨科技领域。招聘技巧他分享了宝贵 的见解 和实用的 招聘技巧，以帮助您加强采购策略，在激烈的市场竞争中保持领先地位。请立即进入！https://youtu.be/e6jyiYZpFq4?si=auqmwLWMm_IhkF8a
但是，《勺子招聘》是关于什么的？
Recruit CRM 的本系列报道涵盖了招聘人员每天面临的最新招聘趋势、棘手问题和挑战。
您可以获取秘诀，发现专家们使用的最先进的技巧和窍门，从而实现更智能的招聘！
来自安德鲁的 5 个不可错过的招聘技巧
1.最大限度地利用数据
安德鲁强调了利用数据发掘隐藏人才的重要性。
他建议掌握 布尔搜索 和 Google X-ray 搜索，以获取 LinkedIn 等典型平台之外的宝贵信息。
您可以使用先进的寻源技术收集可报废数据，从而提供更广泛的候选人。
这将帮助您发现那些可能被忽视的潜在员工。
2.掌握基本技能
采购专家的主要技能包括 构建数据挖掘食谱, 分析大数据和 数字网络.
安德鲁强调了精通这些领域的必要性，以简化采购流程并提高效率。
通过培养这些技能，您可以高效地管理大量信息、识别趋势并创建有针对性的候选人库。
3.个性化推广
忘掉自动化个性化体验是关键！ 这位采购专家建议使用筛选器来衡量求职者的兴趣，并向参与其中的求职者发送定制短信。
“在 LinkedIn 上实现每条信息的个性化可能具有挑战性”，但这是值得的。 高级寻源专家安德鲁-沃尔伯特（Andrew Walbert）。
这样的外联活动可以向申请人表明，你已经做足了功课，并真正对他们的背景和职业抱负感兴趣。
它还能提高回复率，并给招聘人员及其所代表的公司留下良好印象。
4.做好功课
这就引出了我们的下一个问题！
在评估候选人时，彻底的调查研究至关重要。
安德鲁检查 LinkedIn 简介 以确保与简历一致，并评估专业技能。
他寻找 “他们的 LinkedIn 和简历之间的协同作用” 并根据调查结果准备面试问题。
通过调查候选人的资料和网络，您可以全面了解他们的资历和是否适合该职位。
这种细致入微的方法可确保您向招聘经理推荐匹配度高的求职者，从而增加成功录用的机会。
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5.换位思考
安德鲁鼓励招聘人员采用创新的 寻找人才的方法. 他建议不要从 LinkedIn 的第一页开始搜索，而是从后面的页面开始向后搜索，以发现不太显眼的候选人。 此外，利用内部网络和超越传统平台的探索也能发现隐藏的人才。
要想在拥挤的市场中脱颖而出，”做一些与众不同的新事情 “是必要的。安德鲁-沃尔伯特，高级寻源专家
另请阅读 10+ 为顶尖人才量身定制的招聘创意如果你想实现招聘流程自动化（而且你还没有这样做）、 与 Recruit CRM 预约演示了解我们如何在你的招聘过程中扮演超级英雄的角色！
等等
还没完，我们还有更多 “独家新闻 “等着你。
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