Bei der Personalbeschaffung geht die Suche nach dem perfekten Kandidaten über beeindruckende Lebensläufe und hervorragende Vorstellungsgespräche hinaus. Es geht darum, tiefer zu gehen und wesentliche Details herauszufinden, die ein vollständiges Bild eines potenziellen Bewerbers zeichnen.
Hier kommen Hintergrundüberprüfungen ins Spiel – die Geheimwaffe eines Personalvermittlers für eine umfassende Beurteilung der Bewerber. Wenn Sie also Ihren perfekten Kandidaten gefunden haben und sich für die besten Websites zur Hintergrundüberprüfung interessieren, auf die Branchenexperten schwören, dann sind Sie hier genau richtig. Lesen Sie weiter!
Was ist eine Hintergrundüberprüfung und warum ist sie wichtig?
Einfach ausgedrückt ist eine Hintergrundüberprüfung ein Prozess, bei dem Arbeitgeber überprüfen, ob ein Bewerber derjenige ist, der er vorgibt zu sein. Diese Bestätigung trägt wesentlich dazu bei, Transparenz, Vertrauen und Sicherheit am Arbeitsplatz zu schaffen.
Durch das Aufdecken potenzieller
roten Fahnen
Ein Hintergrundscreening kann Einblicke in die kriminelle Vergangenheit eines Kandidaten, seine Finanzdaten, die Überprüfung seiner Ausbildung und die Bestätigung früherer Beschäftigungsverhältnisse geben. Dieses Maß an Kontrolle ist unerlässlich, um fahrlässige Einstellungen zu vermeiden, die Sicherheit am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und ein reibungsloses, leistungsfähiges Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Was sind die verschiedenen Arten von Hintergrundüberprüfungen?
Je nach den Anforderungen der Stelle und der Art der Tätigkeit benötigen Sie verschiedene Arten von Hintergrundüberprüfungen, um eine umfassende Bewertung zu gewährleisten. Hier sind einige der wichtigsten Arten:
1. Strafrechtliche Hintergrundprüfungen
Diese Überprüfungen geben Aufschluss über die kriminelle Vergangenheit eines Bewerbers und helfen dabei, die Eignung der Person für die Stelle einzuschätzen, insbesondere wenn es sich um Vertrauens- oder Sicherheitspositionen handelt. Sie greifen auf lokale, staatliche und nationale Kriminalitätsdatenbanken zu, um Vergehen, Verbrechen, potenzielle Sexualstraftäter und Verhaftungen aufzudecken, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
2. Kreditauskunft
Finanzfunktionen oder Positionen, die mit sensiblen Finanzdaten umgehen, können diese Überprüfungen erfordern. Bei einer Kreditwürdigkeitsprüfung werden die finanzielle Gesundheit und das Verantwortungsbewusstsein einer Person anhand ihrer Kreditgeschichte beurteilt. Es geht nicht um ihren Reichtum, sondern um ihren Umgang mit den Finanzen.
Zum Beispiel müssen Arbeitgeber über mögliche Insolvenzen Bescheid wissen oder auch nur die Sozialversicherungsnummer bestätigen.
3. Überprüfung von Beschäftigung und Ausbildung
Diese Überprüfungen sind eine der häufigsten Formen von Hintergrundüberprüfungen und dienen der Überprüfung der Echtheit der von einem Bewerber angegebenen Ausbildung und seines beruflichen Werdegangs. Der Prozess umfasst die Kontaktaufnahme mit Bildungseinrichtungen und früheren Arbeitgebern, um die Richtigkeit der vom Bewerber gemachten Angaben zu bestätigen.
4. Referenzprüfungen
Qualitativ besser als andere Überprüfungen,
Referenzprüfungen
die Kontaktaufnahme mit früheren Kontakten oder Kollegen des Kandidaten. Dazu gehören in der Regel frühere Arbeitgeber oder Kollegen, die Einblicke in die Arbeitsmoral, die Professionalität, die Fähigkeiten, die Stärken und die verbesserungsbedürftigen Bereiche des Bewerbers geben können.
5. Kontrollen der sozialen Medien
A
Social Media
Hintergrundrecherche bezieht sich auf die Praxis der Überprüfung der Social-Media-Konten und der Internetpräsenz eines potenziellen Mitarbeiters, um sicherzustellen, dass er für eine Stelle geeignet ist.
Einige Arbeitgeber erstellen Hintergrundberichte über Profile in den sozialen Medien, während andere die digitalen Aktivitäten eines Bewerbers eingehend prüfen. Informationen, die bei einer Online-Hintergrundprüfung gefunden werden, können Details in der Bewerbung eines Bewerbers bestätigen und neue Erkenntnisse über sein Verhalten liefern.
Die 10 besten Websites zur Hintergrundüberprüfung für Personalvermittler
1. Checkr
Checkr nutzt KI, um den Prozess der Hintergrundüberprüfung schneller und effizienter zu gestalten. Die benutzerfreundliche Plattform und die Einhaltung des FCRA machen es zu einem zuverlässigen Werkzeug für Personalvermittler.
Sie bieten auch verschiedene Arten von Hintergrundüberprüfungen an, die von der Gesundheitsprüfung und Identitätsüberprüfung bis hin zu zivilrechtlichen Recherchen und der Überprüfung der Ausbildung reichen.
Hier erfahren Sie, warum Sie dieses Unternehmen für Hintergrundüberprüfungen überprüfen sollten:
- Benutzerfreundliche Schnittstelle, die den Prozess vereinfacht
- Ideal für Unternehmen, die effiziente, technologiegestützte Hintergrundüberprüfungen wünschen
- Verfügbar für Hintergrundüberprüfungen in über 200 Ländern
2. GoodHire
GoodHire ist eine robuste Plattform für Hintergrundüberprüfungen, die für ihre schnellen und genauen Ergebnisse und ihren hervorragenden Kundenservice bekannt ist. Mit über 100.000 Arbeitgebern, die GoodHire für ihre Hintergrundüberprüfungen nutzen, haben Sie garantiert Zugang zu einer vertrauenswürdigen und gültigen Quelle.
Hier ist, warum wir GoodHire empfehlen:
- Liefert schnelle und präzise Berichte zur Hintergrundprüfung
- Hervorragender Kundenservice unterstützt die Benutzer während des gesamten Prozesses
- Bietet eine umfassende Palette von Checks für unterschiedliche Bedürfnisse
- Besonders geeignet für Unternehmen, die Wert auf schnelle Ergebnisse legen
- Sorgt für eine gründliche Überprüfung ohne Verzögerung des Einstellungsprozesses
3. US-Suche
US Search ist ein flexibles Tool, das umfassende Daten liefert und sich sowohl für persönliche als auch für berufliche Überprüfungen eignet. Von öffentlichen über nationale bis hin zu staatlichen Aufzeichnungen – US Search ist Ihr Partner bei der Beschaffung wertvoller Informationen über Ihre Kandidaten.
Was ist das Besondere an US Search?
- Liefert detaillierte Berichte für eine gründliche Überprüfung
- Benutzerfreundliche Schnittstelle für mehr Benutzerfreundlichkeit
- Erhältlich mit mehreren Prüfungen, einschließlich Identitätsüberprüfung, Strafregister, öffentliche und Eigentumsregister und mehr.
4. eKnowID
eKnowID nutzt die Kraft der KI für robuste und gründliche Prüfungen und bietet maßgeschneiderte Pakete für spezifische Anforderungen. Die wichtigsten Highlights dieser Website sind:
- Maßgeschneiderte Pakete für einzigartige Geschäftsanforderungen
- Einhaltung der FCRA-Vorschriften für rechtmäßige Überprüfungen
- Ideal für Unternehmen, die maßgeschneiderte Lösungen für Hintergrundüberprüfungen suchen
- Ermöglicht einen persönlicheren Ansatz bei der Hintergrundüberprüfung
5. Veremark
Veremark genießt das Vertrauen von Kunden auf der ganzen Welt, von Scaleups bis zu globalen Unternehmen. Diese Website für Hintergrundüberprüfungen zeichnet sich durch ihre globale Reichweite aus und bietet gründliche Hintergrundüberprüfungen unabhängig von Ihrem geografischen Standort und Ihrer Branche.
Was wir an Veremark lieben:
- Bietet globale Abdeckung für internationale Anstellungen
- Liefert detaillierte Berichte für eine gründliche Kandidatenbewertung
- Befolgt die FCRA-Vorschriften und stellt die Einhaltung der GDPR sicher
- Bietet ein umfassendes Bild von der Vergangenheit eines Kandidaten, unabhängig davon, wo er gelebt hat
- Integriert mit ausgewählten
Bewerber-Tracking-Systemen
6. Erster Vorteil
First Advantage richtet sich an ein breites Spektrum von Arbeitgebern und bietet umfassende und internationale Screenings an. Das Interessante an diesem Tool ist, dass es die
Verwendung von analytischen Berichten
und Technik, um eine qualitativ hochwertige Hintergrundprüfung zu gewährleisten.
Hier erfahren Sie, warum Sie sich First Advantage ansehen sollten:
- Bietet internationale Hintergrundüberprüfungen
- Anpassung der Berichte an die Anforderungen des Unternehmens
- Bietet Branchenkenntnisse
- Entspricht den FCRA-Bestimmungen
- Bietet eine Handy-App für ein nahtloses Erlebnis
7. C3 Intelligenz
C3 Intelligence ist eine vielseitige Lösung, die eine Vielzahl von Überprüfungen durchführt, um einen vollständigen Überblick über den Werdegang eines Bewerbers zu bieten. Diese Website für Hintergrundüberprüfungen führt mehrere Arten von Überprüfungen für eine umfassende Analyse durch. Abgesehen davon ist C3 Intelligence eine gute Wahl, da es:
- Befolgt die FCRA-Vorschriften für rechtmäßige Verfahren
- Perfekt für Unternehmen, die ein umfassendes Tool für Hintergrundüberprüfungen suchen
- Liefert einen umfassenden Überblick über den Werdegang eines Kandidaten
8. Sterling Scheck
Sterling Check ist für seine zuverlässigen und effizienten Dienstleistungen bekannt und verfügt über eine globale Reichweite, die gründliche Überprüfungen unabhängig vom Standort eines Bewerbers ermöglicht. Sie bieten eine große Auswahl an Zuverlässigkeitsüberprüfungen an, darunter allgemeine Untersuchungen, verschiedene Arten von Drogen- und Gesundheitstests, Identitätstests und vieles mehr.
Hier ist, warum Sie Sterling Check mögen werden:
- Entspricht den FCRA-Vorschriften für rechtmäßige Überprüfungen
- Bietet eine große Auswahl an Hintergrundüberprüfungen, ganz gleich, was Sie benötigen
- Bietet
ATS
Integration
9. Sofortiges Schachmatt
Instant Checkmate macht seinem Namen alle Ehre und liefert schnelle und detaillierte Hintergrundberichte, die sowohl für den privaten als auch für den beruflichen Gebrauch geeignet sind.
Hier sind einige der wichtigsten Highlights, die First Advantage auszeichnen:
- Liefert schnelle und umfassende Berichte
- Schnelles und benutzerfreundliches System
- Rationalisiert den Prozess der Hintergrundüberprüfung ohne Kompromisse bei den Details
- Bietet öffentliche Daten, E-Mail-Suche, Telefonrückwärtssuche, sofortige Strafregisterprüfung, Personensuche und andere Kontaktinformationen.
- Unbegrenzte Suche
- Bietet Dark Web-Suche
10. Akkurater Hintergrund
Accurate Background zeichnet sich durch seine umfassenden Dienstleistungen, technologischen Fortschritte, die Einhaltung von Vorschriften und sein Engagement für die Kundenzufriedenheit aus. Es ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die einen zuverlässigen, umfassenden Anbieter von Hintergrundüberprüfungen suchen.
Was Accurate Background einzigartig macht:
- Breites Spektrum an Hintergrundüberprüfungsdiensten, die auf verschiedene Branchen und Funktionen zugeschnitten sind
- Bietet integrierte Lösungen und API-Zugang für die nahtlose Integration mit Bewerberverfolgungssystemen und anderen HR-Plattformen
- Nutzt fortschrittliche Technologie und Branchenkenntnisse für genaue und zuverlässige Ergebnisse
- Einhaltung von Compliance-Standards, einschließlich der Einhaltung des Fair Credit Reporting Act und der EEOC-Richtlinien, um legale und faire Screening-Prozesse zu gewährleisten
- Ausgezeichneter Kundensupport und engagierte Kundenbetreuung
Rote Fahnen, auf die Sie bei einer Hintergrundüberprüfung achten sollten
- Strafregister: Eines der wichtigsten Elemente bei einer Hintergrundüberprüfung ist die Identifizierung von Vorstrafen. Eine frühere Straftat disqualifiziert einen Kandidaten zwar nicht zwangsläufig, aber es ist wichtig, die Art der Straftat zu berücksichtigen und wie sie sich auf die Rolle des Kandidaten auswirken kann.
- Unstimmigkeiten in der Beschäftigungsgeschichte: Lücken in der Beschäftigung oder häufige Arbeitsplatzwechsel können Anlass zur Sorge geben. Es lohnt sich, diese Bereiche in der
Interviewprozess
. - Ungenaue Angaben zur Ausbildung oder Zertifizierung: Wenn eine Hintergrundüberprüfung Unstimmigkeiten bei den angegebenen Qualifikationen oder Zertifizierungen eines Kandidaten ergibt
Zertifizierungen
wirft dies Fragen über seine Ehrlichkeit und Integrität auf. - Schlechte Kreditgeschichte: Bei Aufgaben, die mit finanzieller Verantwortung verbunden sind, kann eine schlechte Kreditgeschichte auf finanzielle Misswirtschaft hindeuten. Finanzielle Schwierigkeiten können jedoch auch auf Umstände zurückzuführen sein, auf die der Kandidat keinen Einfluss hat. Daher ist es wichtig, den Kontext zu berücksichtigen.
- Negative Referenzen: Die Überprüfung von Referenzen kann wertvolle Erkenntnisse über die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle liefern. Negative Kommentare von Referenzen, insbesondere in Bezug auf Professionalität oder Leistung, können Anlass zur Sorge sein.
Denken Sie daran, dass die
rote Flaggen
sind zwar wichtig, aber sie sollten nicht isoliert betrachtet werden, um einen Kandidaten zu disqualifizieren. Der Gesamtkontext, die Art der Rolle und das Wachstums- und Lernpotenzial des Kandidaten sollten ebenfalls berücksichtigt werden.
Häufig gestellte Fragen
1. Wie lange dauert es in der Regel, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen?
Die Dauer kann je nach Tiefe und Umfang der erforderlichen Prüfung erheblich variieren. Die meisten Hintergrundüberprüfungen können innerhalb von 2-5 Werktagen abgeschlossen werden. Einige können jedoch einige Wochen dauern, wenn sie umfangreichere Recherchen erfordern.
2. Sind die Websites für Hintergrundüberprüfungen vertraulich? Wird der Kandidat wissen, dass er überprüft wird?
Websites für Hintergrundüberprüfungen sind gesetzlich verpflichtet, strenge Vertraulichkeit zu wahren. Was die Kandidaten betrifft, so ist es gängige Praxis und gesetzlich vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber sie benachrichtigt und ihr Einverständnis einholt, bevor er eine Hintergrundüberprüfung einleitet.
