Gehen Sie am Valentinstag zu einem Date? Lassen Sie sich das nicht durch den Anwerber-Modus vermiesen!

Sie verbringen Ihre Tage mit dem Screening von Kandidaten, der Suche nach kostenlosen Lebensläufenund machen perfekte Treffer für Unternehmen.

Aber wenn es um Verabredungen geht? Nun... sagen wir einfach, dass einige dieser Anwerberinstinkte nach hinten losgehen könnten.

Sicher, Sie lieben Stabilität, freuen sich über gute Kommunikation und haben ein Gespür für rote Fahnen - aber wenn Sie anfangen, Ihr Date über seinen Fünfjahresplan auszufragen, müssen Sie sich nicht wundern, wenn es wegläuft.

Bevor Sie Ihr Valentinstags-Date versehentlich in ein komplettes Screening verwandeln, erfahren Sie hier, was Sie vermeiden sollten - damit Sie einen guten Eindruck hinterlassen ohne ohne den Eindruck zu erwecken, dass Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden.

1. Machen Sie das Date nicht zu einem Vorstellungsgespräch

Wir haben es verstanden - Sie sind darauf eingestellt, die richtigen Interviewfragen zu stellen.

Sie wissen, wie Sie Stabilität, Ehrgeiz und langfristiges Potenzial einschätzen können. Aber Ihr Date möchte nicht das Gefühl haben, dass es in einer Vorstellungsgespräch beim Abendessen.

Anstatt zu fragen, "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?"versuchen Sie es vielleicht mit etwas weniger... intensivem. Wie, "Was wollten Sie schon immer mal ausprobieren?" oder "Was ist die beste Reise, die Sie je gemacht haben?"

Heben Sie sich die gründliche Karriereanalyse für die Arbeit auf. Ihr Date ist wegen der Romantik hier, nicht wegen der Rekrutierung.

2. Hören Sie auf, nach "roten Fahnen" zu suchen, als ob Sie einen Kandidaten überprüfen würden

Personalvermittler haben einen sechsten Sinn für das Erkennen von Warnzeichen.

Der Lebenslauf eines Bewerbers enthält einen dreimonatigen Jobwechsel? 🚩

Sie haben zwei Tage lang nicht auf Ihre E-Mail geantwortet? 🚩

Sind sie vage über ihre Erfahrungen? 🚩

Aber die Sache ist die: Dating ist keine Rekrutierung. Nicht jeder wird wie ein Spitzenkandidat kommunizieren.

Vielleicht dauert es eine Weile, bis sie zurückschreiben (normales menschliches Verhalten), oder vielleicht haben sie sich beruflich verändert (auch normal). Anstatt sofort eine Kennzeichnung ihrer "Ungereimtheiten"treten Sie einen Schritt zurück und genießen Sie das Gespräch.

Schließlich sind Menschen mehr als ihre Lebensläufe.

3. Dominieren Sie das Gespräch nicht

Personalvermittler reden viel - das gehört zu ihrem Job. Sie verbringen Ihren Tag damit, Jobs zu vermitteln, Kandidaten zu coachen und zu verhandeln. Jobangebote. Aber bei einer Verabredung sollten Sie sich vielleicht ein wenig zurückhalten.

Wenn Sie sich dabei ertappen, dass Sie zu viele Horrorgeschichten über Einstellungen erzählen oder über Branchentrends monologisieren, halten Sie inne und fragen Sie sich selbst: Habe ich meinem Date genug Fragen gestellt?

Eine gute Regel? Behandeln Sie es wie ein gutes Bewerbungsgespräch - hören Sie doppelt so viel zu wie Sie sprechen.

4. Ghosting? Sie wissen es besser.

Personalvermittler kennen den Schmerz des Ghosting nur allzu gut.

Der Kandidat, um den Sie sich wochenlang gekümmert haben? Schwuchtel. Der perfekte Mitarbeiter, der nach dem letzten Vorstellungsgespräch verstummt ist? Vorbei.

Also, wenn Sie nicht fühlen Sie das Datum, praktizieren Sie, was Sie predigen. Seien Sie direkt. Seien Sie freundlich. Sagen Sie etwas wie:

"Ich habe mich heute Abend gut amüsiert, aber ich glaube nicht, dass wir zueinander passen. Ich wünsche Ihnen das Beste!"

Es ist so viel besser als sich in Luft aufzulösen. Das Ghosting-Karma ist real - lassen Sie es nicht auf sich zukommen.

5. Behandeln Sie "Stabilität" nicht wie die ultimative Dating-Anforderung

Personalvermittler lieben Kandidaten mit einem festen Karriereweg. Eine gute Beschäftigungsgeschichte? Der Kuss des Chefs.

Aber bei einer Verabredung geht es nicht darum, jemanden zu finden, der keine Karrierelücken aufweist und eine perfekt lineare Laufbahn hat. Das Leben ist chaotisch. Menschen wechseln die Karriere, machen Pausen, und manchmal sind sie gerade dabei, sich zurechtzufinden.

Wenn Ihr Date Ihnen also erzählt, dass es seinen Job gekündigt hat, um zu reisen oder ein Unternehmen zu gründen, das gescheitert ist, sollten Sie es nicht als Einstellungsrisiko betrachten. Schätzen Sie stattdessen die Erfahrungen, die sie einzigartig machen.

Außerdem, wer will schon eine vorhersehbare Liebesgeschichte?

Abschließende Gedanken

Personalvermittler, wir wissen, dass Sie es lieben, die richtigen Leute zu finden - aber dieses Mal geht es um Sie.

Schalten Sie also den Rekrutierungsmodus für die Nacht aus. Keine Vorstellungsgespräche, kein Ghosting, keine Jagd nach roten Fahnen. Seien Sie einfach Sie selbst (und lassen Sie vielleicht, nur vielleicht, auch Ihr Date zu Wort kommen).

Und hey, wenn es klappt? Sie könnte gerade die beste Stelle Ihres Lebens bekommen. 💘

Alles Gute zum Valentinstag!