¿Alguna vez se ha sentido como si estuviera pescando en el océano con una pequeña red cuando se trata de contratar a los mejores talentos?
¡No está solo!
Bienvenido a la era digital de la contratación, en la que los métodos de «posponer y rezar» se han cambiado por una tecnología inteligente y astuta.
Tanto si es un responsable de contratación en una agencia de colocación o un profesional de recursos humanos que busca mejorar su marca de empleadorquédese porque hemos recopilado la lista definitiva de herramientas de marketing para la contratación que necesita para renovar para siempre su forma de contratar.
¿Qué son las herramientas de marketing de contratación?
Las herramientas de marketing de contratación son un conjunto de soluciones de software que permiten a las organizaciones atraer y captar a los mejores talentos para sus puestos vacantes.
Estas herramientas van más allá de los métodos tradicionales de contratación, permitiéndole elaborar mensajes convincentes de marca de empleador, crear campañas de contratación específicas y mejorar la experiencia de sus candidatos.
Automatizan y agilizan el proceso de contratación, liberando tiempo para que los reclutadores y los responsables de contratación se centren en lo que realmente importa: encontrar candidatos adecuados.
Los 5 principales casos de uso de las herramientas de marketing de contratación
1. Crear y gestionar reservas de talentos
Las herramientas de marketing de recrutamiento le permiten crear y gestionar reservas de talentos, que son bases de datos de candidatos cualificados a las que puede recurrir siempre que tiene puestos vacantes.
Puede utilizar herramientas de marketing de contratación para realizar un seguimiento de las habilidades, la experiencia y los intereses de los candidatos y establecer relaciones a lo largo del tiempo, aunque si no están preparados para solicitar un empleo.
2. Creación de campañas de mensajería personalizadas y dirigidas
Las herramientas de marketing para la contratación le ayudan a crear campañas de mensajes dirigidos que llegan a los candidatos en línea, donde pasan la mayor parte de su tiempo.
Utilización de datos y análisispuede identificar los canales en los que es más probable que se encuentren sus candidatos ideales y elaborar mensajes directamente relacionados con sus intereses.
3. Optimización de su sitio de trabajo y la marca de su empresa
Las herramientas de marketing de contratación, le permiten mostrar la cultura y los valores de su organización, creando una marca de empleador convincente que resuene entre los mejores talentos.
Puede utilizar estas herramientas para optimizar su sitio de trabajo, destacando su misión, visión y valores y creando una experiencia del candidato que refleje su marca.
4. Automatización de tareas repetitivas
Las herramientas de marketing de contratación automatizan las tareas repetitivas, como curriculum vitae y la programación de entrevistas, utilizando inteligencia artificial y algoritmos de aprendizaje automático para ahorrar tiempo y mejorar la eficacia.
Estas herramientas también pueden ayudarle a eliminar prejuicios de su proceso de contratación, asegurando que todos los candidatos sean evaluados de forma justa y objetiva.
5. Rastrear y medir sus esfuerzos de marketing de captación
Las herramientas de marketing de contratación le proporcionan datos y análisis que le permiten rastrear y medir el éxito de su proceso de contratación.
Hoy en día existe una gran variedad de herramientas de marketing de contratación, como los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), los portales de empleo, las analíticas de las redes sociales, sitio web analíticas, herramientas de recomendación de empleados y plataformas de marketing por correo electrónico que proporcionan análisis y datos para ayudar a los reclutadores a seguir y colocar a los candidatos. medir los esfuerzos de contratación, lo que le permitirá optimizar su proceso de contratación y tomar decisiones basadas en datos.
Aquí tiene 8 herramientas que DEBE incluir en su kit de marketing laboral
1. Recruit CRM
Recruit CRM es un todo en uno ATS y sistema de CRM diseñado específicamente para empresas de contratación y búsqueda de ejecutivos. Es de confíanza de los reclutadores de más de 100 países para gestionar sus candidatos, clientes, contactos, correo electrónico, llamadas telefónicas y ofertas de empleo.
Esta herramienta ofrece una variedad de potentes funciones, como una robusta IA analizador de currículos que puede incluso analizar currículos directamente desde sus correos electrónicos. Su sencilla vista Kanban para ventas y contratación, los activadores de correo electrónico y la búsqueda booleana la convierten es la mejor opción para las agencias de contratación.
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Cómo utilizarlo correctamente:
- Personalice su canal de contratación para reflejar las etapas de contratación de su organización.
- Crear un correo electrónico personalizados para atraer a los candidatos potenciales
- Crear una página de empleo con su marca para mostrar su marca de empleador y los puestos vacantes.
- Utilice las funciones de seguimiento para medir el éxito de sus esfuerzos de marketing de captación.
2. En efecto
Indeeduna bolsa de empleo y una plataforma de contratación líder que pone en contacto a demandantes de empleo y empleadores.
Ofrece una amplia gama de funciones y herramientas para ayudar a las empresas a atraer y contratar a los mejores talentos. Los empresarios pueden publicar ofertas de empleo, gestionar las candidaturas y acceder a un gran grupo de solicitantes de empleo activos, todo en un mismo lugar.
Cómo utilizarlo correctamente:
- Crear atractivo y detalladodescripciones de puestos para atraer a candidatos cualificados.
- Utilice los anuncios de empleo patrocinados y la publicidad dirigida para aumentar la visibilidad de sus ofertas de empleo.
- Controlar y gestionar eficazmente las solicitudes a través del panel de control del empleador Indeed.
- Aproveche la función de búsqueda de currículos para encontrar y ponerse en contacto de forma proactiva con posibles candidatos.
- Anima las opiniones de los empleados para mejorar su marca de empleador y atraer a los mejores talentos.
3. Reclutador de LinkedIn
LinkedIn ha realizado importantes inversiones para mejorar su usabilidad para los reclutadores y ha establecido de forma efectiva la mayor red profesional del mundo.
Es una plataforma de reclutamiento social que le permite encontrar y comprometerse con los mejores talentos.
Con filtros de búsqueda avanzados y InMails personalizados, puede establecer relaciones con candidatos potenciales y aprovechar el poder de la contratación social.
Cómo utilizarlo correctamente:
- Utilice filtros de búsqueda avanzados para encontrar candidatos que se ajusten a sus necesidades de contratación.
- Envíe InMails personalizados para comprometerse con los candidatos potenciales.
- Establecer relaciones con los candidatos pasivos compartiendo contenidos relevantes y perspectivas del sector.
4. Textio
Textio es una plataforma de escritura que utiliza la inteligencia artificial (IA) para mejorar el lenguaje utilizado en las ofertas de empleo y otros materiales de marketing de contratación.
Ayuda a los reclutadores y contrataciones de manguerasdescripciones de puesto prediciendo cómo resonarán determinadas palabras y frases en los distintos grupos de candidatos.
Cómo utilizarlo correctamente:
- Utilice Textio para crear descripciones de puestos más inclusivas que atraigan a un abanico más amplio de candidatos.
- Predecir el lenguaje que resonará mejor con diferentes grupos de candidatos y ajustar su escritura en consecuencia.
- Analice cómo influye el lenguaje de sus ofertas de empleo en la calidad de los candidatos.
- Utilice la plataforma de redacción asistida por IA de Textio para crear materiales de marketing de contratación más atractivos, como correos electrónicos, redes sociales e incluso la página de empleo de su empresa.
5. Trakstar
Trakstar es una plataforma de marketing de contratación en línea que ayuda a las empresas a encontrar al candidato perfecto para cualquier puesto vacante.
Es una solución todo en uno que ofrece diversas funciones para agilizar el proceso de contratación, desde el seguimiento de los solicitantes hasta la gestión del talento. Haga un seguimiento de todos los solicitantes en un solo lugar con facilidad utilizando el sistema de seguimiento de solicitantes de Trakstar.
Trakstar también se integra con herramientas populares de comunicación en el lugar de trabajo como Slack, Google Workspace, Zoom y Office365, agilizando las comunicaciones con los candidatos.
Cómo utilizarlo correctamente:
- Comparta ofertas de empleo en bolsas de trabajo como Indeed y gestione todas las comunicaciones desde una única plataforma.
- Utilice herramientas de evaluación basadas en IA para calibrar rápidamente las aptitudes de los candidatos y tomar decisiones de contratación fundamentadas.
- Acceder a análisis detallados para identificar tendencias de contratación y tomar decisiones basadas en datos sobre futuras contrataciones.
- Incorporar a los nuevos empleados con el material de formación necesario para que empiecen a trabajar en sus puestos con la mayor eficacia posible.
- Gestionar anualmente las evaluaciones de los empleados y las revisiones de su rendimiento con los servicios de apoyo a la gestión de Trakstar.
6. Mailchimp
Mailchimp es una plataforma de marketing por correo electrónico que le permite crear y enviar campañas de correo electrónico personalizadas para interactuar con su público.
Ofrece funciones como la automatización del correo electrónico, la segmentación y el análisis para optimizar su correo electrónico esfuerzos de marketing e impulsar mejores resultados de captación.
Cómo utilizarlo correctamente:
- Segmente su lista de correo electrónico en función de criterios relevantes, como la función laboral o la ubicación, para enviar mensajes de contratación específicos.
- Utilice plantillas de correo electrónico prediseñadas o cree diseños personalizados que se ajusten a la marca de su empresa.
- Configure campañas de correo electrónico automatizadas para nutrir las relaciones con los candidatos y mantenerlos comprometidos durante todo el proceso de contratación.
- Supervise las tasas de apertura de los correos electrónicos, las tasas de clics y las conversiones para medir la eficacia de sus campañas por correo electrónico.
- Perfeccione continuamente el contenido y las estrategias de su correo electrónico basado en los análisis para mejorar el compromiso y las tasas de respuesta.
7. Glassdoor
Glassdoor es un popular sitio web de búsqueda de empleo y revisión de empleadores sitio web.
Esta herramienta ofrece información sobre las empresas, como opiniones de los empleados, información salarial y experiencias en entrevistas.
Los empleadores pueden crear un perfil de empresa, gestionar las ofertas de empleo y responder a las reseñas para mejorar su marca de empleador.
Cómo utilizarlo correctamente:
- Optimizar el perfil de su empresa proporcionando información detallada sobre su organización, cultura y beneficios para atraer posibles candidatos.
- Anime a los empleados actuales y pasados a dejar reseñas sinceras para mostrar los atributos positivos de su empresa.
- Responda con profesionalidad y prontitud tanto a las críticas positivas como a las negativas para demostrar su compromiso con la satisfacción de los empleados.
- Actualice y gestione regularmente sus listas de empleo para garantizar que son precisas y atractivas para los demandantes de empleo.
- Utilice los análisis de Glassdoor para obtener información sobre cómo se relacionan los candidatos con el perfil de su empresa y sus ofertas de empleo.
8. Hootsuite
Publicar manualmente en cada canal social para promocionar sus empleos lleva mucho tiempo y es incoherente. Utilizar una herramienta de gestión de redes sociales puede ayudarle a agilizar este proceso fácilmente.
Con Hootsuite, puede programar o publicar un contenido en numerosos canales simultáneamente, lo que le ahorrará tiempo y energía.
También le permite supervisar e interactuar con los candidatos en todos sus canales sociales desde un panel central, agilizando sus esfuerzos de gestión de las redes sociales.
Cómo utilizarlo correctamente:
- Conecte todas sus cuentas de redes sociales a Hootsuite y empiece a crear y programar publicaciones.
- Utilice los análisis de Hootsuite para realizar un seguimiento de las métricas de participación en todas sus cuentas de redes sociales y ajuste su estrategia en consecuencia.
- Supervise las menciones de su marca en las redes sociales y responda a cualquier pregunta o comentario de los posibles candidatos.
- Utilice Hootsuite para crear y gestionar campañas publicitarias en redes sociales a través de múltiples plataformas, incluida LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram.
4 Mejores prácticas para utilizar eficazmente las herramientas de marketing de contratación
1. Defina sus objetivos y su público objetivo
Antes de utilizar cualquier herramienta de marketing de captación, es esencial definir claramente sus objetivos y su público objetivo.
Esto le ayudará a adaptar sus mensajes y a elegir los canales para llegar a su público.
2. Integre sus herramientas
Muchas herramientas de marketing de contratación pueden integrarse con su ATS y CRM.
Esto puede ayudar a agilizar su proceso de contratación y facilitar la gestión de los datos de los candidatos.
3. Personalice sus comunicaciones
La personalización es fundamental en el marketing de reclutamiento.
Utilice sus herramientas para crear mensajes personalizados para los candidatos y adapte su comunicación a sus preferencias.
4. Mida sus resultados
Utilice las funciones de análisis y elaboración de informes de sus herramientas para realizar un seguimiento del rendimiento de sus campañas de marketing de captación.
Esto le ayudará a comprender lo que funciona y lo que no y a tomar decisiones basadas en datos para mejorar su proceso de contratación.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cuáles son los diferentes tipos de herramientas de marketing de contratación?
Las herramientas de marketing para la contratación pueden agruparse en unas cuantas categorías principales: herramientas de búsqueda, que ayudan a encontrar candidatos potenciales; herramientas de publicidad, que ayudan a que los anuncios de empleo lleguen a la gente; herramientas de medios sociales, que ayudan a la contratación social; y herramientas de gestión de las relaciones con los candidatos (CRM), que ayudan a gestionar las relaciones con los candidatos a lo largo del proceso de contratación.
2. ¿Cuáles son las ventajas de utilizar una herramienta de marketing de contratación?
Las herramientas de marketing de contratación ofrecen varias ventajas a los reclutadores y a los equipos de contratación, como agilizar el proceso de contratación, ahorrar tiempo, mejorar la experiencia del candidato y ayudar a atraer y contratar a los talentos adecuados.
Estas herramientas pueden ayudar en varios aspectos del proceso de contratación, como la publicación de ofertas de empleo, la gestión de la información de los solicitantes, la selección de currículos y la gestión de la comunicación con los candidatos.
Mediante el uso de herramientas de marketing de contratación, los reclutadores pueden tomar decisiones basadas en datos y optimizar su proceso de contratación a lo largo del tiempo.
3. ¿Cómo ayudan las herramientas de marketing de contratación a la creación de la marca del empleador?
Las herramientas de marketing de contratación pueden ayudar a la creación de marca del empleador creando y compartiendo contenidos de marca, como publicaciones en las redes sociales y descripciones de puestos de trabajo.
Algunas herramientas, como LinkedIn Recruiter y Indeed, permiten a las empresas crear páginas para mostrar su cultura y sus valores, atrayendo a los demandantes de empleo pasivos.
Construir una reputación de marca de empleador positiva puede ayudar a atraer el talento adecuado para su organización.
