¿Desea destacar en la contratación? Únase a estas vibrantes comunidades de Slack donde los reclutadores y los profesionales de RR.HH. comparten ideas, aprenden y crecen juntos.
Pero primero, ¿qué son las comunidades Slack?
Las comunidades Slack son espacios digitales interactivos diseñados para que los profesionales se conecten, compartan y aprendan unos de otros.
Un aspecto interesante de las comunidades públicas de Slack es cómo se dividen en canales, cada uno centrado en un tema diferente.
Esta estructura le permite unirse fácilmente a conversaciones relevantes para su área de interés.
Es como entrar en un espacio en el que puede conversar directamente con otras personas que comparten sus pasiones, desde la búsqueda de talentos tecnológicos hasta el fomento del bienestar en el lugar de trabajo.
Por qué los reclutadores y los profesionales de RRHH deberían unirse a las comunidades públicas de Slack
He aquí algunas razones por las que esta plataforma es indispensable para los profesionales de los recursos humanos y la contratación:
1. Permite el intercambio de ideas y estrategias en tiempo real
Los canales de Slack facilitan mantenerse informado sin necesidad de dedicar tiempo extra a los
blogs
vídeos o
podcasts
.
Son sencillos y le permiten estar al día de los últimos trucos y consejos en cualquier momento y lugar.
Piense en estos grupos como foros en directo en los que los profesionales comparten perspectivas, estrategias y tendencias actualizadas del sector. Este flujo constante de información le mantiene al día de los últimos conocimientos.
2. Acceso a una base diversa de talentos y clientes
La belleza de las comunidades de Slack reside en su diversidad, ya que reúnen a profesionales de diferentes sectores, funciones y ubicaciones geográficas.
Ofrecen una línea directa con los solicitantes de empleo tanto activos como pasivos, ampliando su
reserva de candidatos
.
Al mismo tiempo, es probable que se encuentre con empresas que buscan contratar expertos, lo que le ayudará a ampliar su base de clientes.
Al comprometerse con estas comunidades, crea una calle de doble sentido de oportunidades para la contratación y el crecimiento empresarial.
3. Mayor colaboración y creación de redes
La contratación no consiste sólo en cubrir vacantes, sino en establecer relaciones a largo plazo.
Las comunidades Slack fomentan un sentimiento de camaradería y apoyo mutuo entre sus miembros.
La interacción regular permite a los reclutadores construir una sólida red de compañeros, mentores y
personas influyentes del sector
allanando el camino para futuras colaboraciones.
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4. Una fuente de oportunidades de aprendizaje y desarrollo
El formato de información de Slack, fácil de navegar y del tamaño de un bocado, hace que el aprendizaje sea una parte integrada de su rutina diaria, fomentando el desarrollo continuo para usted y su equipo.
Encontrará una amplia gama de oportunidades de aprendizaje, desde seminarios web y talleres hasta sesiones de preguntas y respuestas con los mejores líderes del sector.
Involucrarse con estos recursos puede agudizar sus habilidades y ampliar su perspectiva a la hora de afrontar diversos retos.
5. Permite una comunicación ágil
Los correos electrónicos y las llamadas telefónicas, a veces, ralentizan las cosas.
Slack simplifica este proceso con su sistema de mensajería basado en canales, haciendo que la coordinación entre RRHH y
equipos de contratación
, los responsables de contratación y los candidatos sea más eficiente.
Esto no sólo ahorra un tiempo precioso, sino que también eleva la
experiencia del candidato
arrojando una luz positiva sobre su
marca de empleador
.
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Cómo pueden aprovechar Slack los equipos de RRHH y contratación para su flujo de trabajo
A continuación le explicamos cómo puede hacer que Slack funcione a las mil maravillas para su equipo:
1. Automatización de tareas rutinarias
La capacidad de Slack para integrarse con varias herramientas significa que puede automatizar tareas mundanas.
Puede configurar un «bot de Slack» para que le avise de las nuevas solicitudes de empleo recibidas u otros recordatorios cruciales, asegurándose así de que nunca se le escapa una.
También se puede sincronizar con su calendario para una programación perfecta, manteniendo organizadas sus reuniones y seguimientos.
Si le interesa automatizar sus flujos de trabajo, eche un vistazo a
directorio de aplicaciones de Slack
para maximizar el uso de la herramienta.
2. Crear una base de conocimientos para su equipo
Más allá de la mensajería, puede utilizar Slack para crear un repositorio central de documentos cruciales-piense en
descripciones de puestos
instrucciones para entrevistas
incorporación de empleados
y directrices de RRHH.
Este centro digital garantiza que todos los miembros de su equipo tengan un acceso rápido a una información coherente y normalizada.
3. Mejorar los circuitos de retroalimentación
Slack actúa como un enlace instantáneo con su equipo, haciendo que sea superfácil charlar y obtener comentarios sinceros sobre las tareas diarias y cosas como la cultura de la empresa.
Este bucle de retroalimentación es oro para RRHH, ya que proporciona un camino claro hacia cambios impactantes.
En cuanto a la contratación, puede reducir el tiempo de reunión hablando abiertamente en canales específicos para compartir ideas y tomar decisiones conjuntas con rapidez.
4. Apoyo a los equipos de contratación a distancia
Piense en los primeros días de
trabajar desde casa
: Interminables cadenas de correos electrónicos e incómodas pausas en las llamadas de Zoom.
Luego llegó Slack.
Ahora tiene un canal para los check-ins matutinos, lleno de saludos amistosos y GIFs, ¡igual que al entrar en la oficina!
¿Necesita una nueva idea para un proyecto? Una rápida charla en Slack puede despertar la creatividad.
Incluso puede crear un grupo de «enfriamiento de agua virtual» donde el equipo comparta fotos de mascotas e historias de fin de semana, manteniendo el ambiente ligero y no todo sobre el trabajo.
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Cómo atraer a los mejores talentos en un mundo remoto
Las 10 comunidades Slack de contratación y RRHH más recomendadas
1. OneReq
Esta comunidad de Slack está formada por más de 1.500 profesionales de la adquisición de talento, reclutadores y comercializadores de marca de empleador.
Encontrará de todo, desde debates sobre las últimas tendencias en RRHH hasta innovaciones y tecnología de reclutamiento.
Existen canales que van desde
contratación de diversidad
a
anuncios de empleo
. No importa cuál sea su nicho en la contratación, hay algo para todos.
➜
Obtenga más información sobre la comunidad OneReq aquí
2. PersonasPersonas
Si desea conectar con expertos de la industria del talento de todo el mundo y compartir ideas sobre el cambiante panorama de la contratación, PeoplePeople es el lugar donde debe estar.
Encontrará
personas influyentes en la contratación
compartiendo constantemente su experiencia y respondiendo a sus preguntas aquí. Los temas del canal abarcan desde #tácticasculturales hasta #artículosinteresantes y #networking.
Sólo tiene que rellenar un rápido formulario de solicitud y recibirá una invitación.
➜
Únase ya a la comunidad PeoplePeople
3. HRtoHR
No tiene tiempo para asistir a conferencias y
actos de reclutamiento
? ¡Para eso está exactamente esta comunidad Slack!
HRtoHR es el lugar donde los reclutadores y los profesionales pueden aprender unos de otros en tiempo real sin la formalidad asociada a los eventos presenciales.
Como su nombre indica, HRtoHR es un lugar para debatir sobre las mejores prácticas, los retos y los desvaríos en materia de RR.HH.
Este canal es una gran manera de construir su red profesional, encontrar trabajos y aprender sobre las últimas
tecnología de contratación
y los próximos lanzamientos del sector.
➜ ¿A qué espera? Únase ahora a HRtoHR
4. Gente friki
People Geek es una comunidad de Slack en la que podrá debatir sobre las últimas tendencias y la cultura del lugar de trabajo. Aquí puede encontrar y compartir candidatos, puestos de trabajo vacantes, artículos y consejos profesionales de líderes de opinión.
Es más que una red; es un lugar donde los entusiastas de los RRHH pueden encontrar inspiración, colaboración y crecimiento.
➜
Únase a la conversación en la comunidad People Geek
5. Recursos para los humanos
A continuación, tenemos Resources for Humans-run by
Lattice
para la gente del espacio de RRHH.
Este grupo de Slack está formado por más de 22.000 personas que pueden conectarse, compartir consejos y hacer preguntas relacionadas con los RRHH.
Si desea unirse, sólo tiene que rellenar su formulario de incorporación y asegurarse de que cumple el código de conducta y las directrices para un entorno seguro y acogedor.
Algunos canales populares incluyen #global-hr, #hr-tech, #diversity-inclusion, y más. Incluso encontrará un espacio dedicado a las ofertas de empleo.
➜
Suscríbase ahora a Recursos para humanos
6. #Gente
#People se creó para los profesionales de RR.HH. y de la gestión del talento interesados en la psicología organizativa y para aquellos que quieren construir mejores empresas.
Con más de 6.000 miembros, esta comunidad de Slack es una excelente fuente de inspiración, comentarios y consejos relacionados con los recursos humanos.
Este grupo también ofrece eventos y sesiones de AMA para ayudarle a participar.
Tenga en cuenta que cada nuevo solicitante es examinado minuciosamente antes de ser invitado al canal para garantizar que no haya spammers ni argumentos de venta.
Si busca información adicional, aparte de su comunidad de Slack, puede consultar su
podcast
o suscribirse a su
boletín
.
➜
Únase a la conversación aquí
7. Shine de BrightHire
Brille por
BrightHire
es un canal vibrante para reclutadores y líderes en adquisición de talento de todos los niveles e industrias.
Es un espacio para conectar con los mejores profesionales, compartir sus conocimientos y abordar
retos de contratación
juntos.
Tanto si busca mejorar sus competencias, encontrar los mejores talentos o simplemente quiere formar parte de una red de apoyo, Shine ofrece a sus miembros una gran cantidad de recursos y ventajas.
Incluso tendrá acceso a eventos exclusivos para miembros.
➜
¡Haga clic aquí para unirse a una comunidad que brilla tanto como usted!
8. Holgazanes de la contratación
Recruitment Slackers es una comunidad Slack sólo por invitación para que los reclutadores internos compartan noticias, contenidos, técnicas y
herramientas para el reclutamiento
.
La comunidad es originaria de los Países Bajos y Bélgica, pero tiene una audiencia global y también es amistosa con los angloparlantes.
Todo lo que tiene que hacer es rellenar un rápido formulario de Google y le añadirán lo antes posible mediante una invitación.
➜
Haga clic aquí para inscribirse en Recruitment Slackers
9. Las personas por encima de las ventajas
People Over Perks es una gran comunidad para conectar con profesionales de RR.HH. con ideas afines.
Creado por
Leapsome
, cuenta con más de 7.500 miembros centrados en ayudar a las empresas a construir una cultura que apoye el crecimiento de los empleados a través de la formación y la retroalimentación.
Esta comunidad de Slack es su lugar para encontrar las mejores prácticas y recursos de RR.HH., seminarios web y acceso a sesiones AMA exclusivas con los mejores líderes de operaciones de personal.
Encontrará temas de canales que van desde la #Contratación a la #DiversidadeInclusión y el #CompromisoDelEmpleado.
➜
Obtenga más información sobre la comunidad Slack de People Over Perks aquí
10. RSI
Si está en el Reino Unido, eche un vistazo a esta comunidad Slack de
inhouserecruitment.co.uk
. Es un foro dinámico para expertos en adquisición de talento que buscan consejo, apoyo o soluciones a sus retos.
Su enfoque en un espacio seguro y de confianza lo hace perfecto para que los reclutadores busquen consejo y conecten con compañeros familiarizados con los matices de la
contratación interna
.
Sólo hay una regla: sea amable y evite cualquier forma de promoción.
➜
Haga clic aquí para explorar la comunidad Slack de IHR
¿Busca más comunidades Slack a las que unirse?
Si aún no ha encontrado un canal que le hable, ¡no se preocupe! Eche un vistazo
Slofile
para encontrar exactamente lo que busca.
Con Slofile, puede acceder a toda una base de datos de grupos Slack públicos a los que unirse.
Sólo tiene que introducir una categoría, región e idioma preferido para descubrir toda una nueva comunidad de profesionales del sector o de personas que buscan empleo.
Eche un vistazo:
Desentrañar la importancia del e-learning en el espacio de los RRHH y la contratación
Bonificación: Cree su propio canal Slack para agilizar la contratación
Si desea maximizar el uso de la plataforma Slack, aquí tiene los pasos sobre cómo puede utilizarla para
agilizar su proceso de contratación
de principio a fin:
- Paso 1: Inicie un canal privado para cada función que necesite cubrir (por ejemplo, #hiring-[job title]) e invite a todas las personas de su equipo que estén implicadas en el proceso.
- Paso 2: Fije la oferta de empleo en la parte superior e incluya un plan sobre cómo va a cubrir el puesto.
Esto podría incluir fijar plazos, añadir
comentarios sobre las entrevistas
y notas, compartir candidatos prometedores y almacenar documentos de RRHH y currículos.
- Paso 3: Fomente
las recomendaciones de los empleados
creando un canal en el que anuncie las nuevas ofertas de empleo a un público de toda la empresa. - Paso 4: Para ir más allá, cree un canal de #onboarding para garantizar que los nuevos contratados no se sientan perdidos o confusos en sus primeros días, impulsando la
retención de empleados
a largo plazo.
No cabe duda de que Slack está dominando los lugares de trabajo. Probablemente ya lo esté utilizando para mantenerse conectado con su equipo, pero puede utilizarlo para mucho más.
Únase a algunos de los canales públicos que despierten su interés y vea cómo esta red de profesionales puede llevarle lejos.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo puedo encontrar comunidades Slack relevantes para la contratación y los RRHH?
Si desea saber cómo unirse a las comunidades de Slack, empiece por buscar en directorios en línea o en sitios web dedicados a ellas. Las plataformas de los medios sociales, especialmente LinkedIn y Twitter, también pueden ser recursos valiosos donde a menudo se promueven estas comunidades.
2. ¿Pueden las comunidades Slack sustituir a las bolsas de trabajo tradicionales?
Aunque las comunidades de Slack son excelentes para establecer contactos y descubrir candidatos potenciales, funcionan mejor en conjunción con las bolsas de trabajo tradicionales que como sustituto.
Ofrecen una forma más interactiva y atractiva de conectar con el talento.
3. ¿Puedo promocionar ofertas de empleo en las comunidades de Slack?
Sí, pero compruebe siempre primero las normas de la comunidad. Algunas comunidades aceptan anuncios de empleo en los canales designados, mientras que otras pueden restringir el contenido promocional para mantener el enfoque en la discusión y el apoyo.
4. ¿Cuáles son las mejores prácticas para participar en las comunidades de Slack?
Sea activo, ofrezca valor a través de ideas y consejos, respete las normas de la comunidad y participe en conversaciones significativas. Evite la autopromoción abierta y céntrese en establecer relaciones auténticas.
5. ¿Cómo contribuye la participación activa en las comunidades de Slack a la marca de un reclutador?
Participar activamente en los canales relevantes de Slack ayuda a los reclutadores a establecer una marca personal positiva.
Al compartir puntos de vista, participar en debates y mostrar su experiencia, los reclutadores pueden mejorar su visibilidad y generar confianza dentro de la comunidad. Esta presencia positiva puede atraer a candidatos potenciales que conozcan y confíen en las capacidades del reclutador.
