L’ascesa delle bacheche online ha modificato il modo in cui i reclutatori si procurano e si mettono in contatto con i potenziali candidati.
Sono finiti i tempi in cui si vagliavano pile di curriculum cartacei; oggi i reclutatori hanno a disposizione molte piattaforme digitali.
Ma come trovare quelli che sono i migliori per i suoi obiettivi di assunzione?
Ecco un elenco di 13 agenzie di collocamento online per scegliere quelle di cui ha bisogno.
Quali sono le migliori job board online per i reclutatori?
1. Infatti: Il gigante mondiale della ricerca di lavoro
Indeed, spesso soprannominato il ‘Google della ricerca di lavoro’, è una delle più grandi job board del mondo, con oltre 250 milioni di utenti mensili.
Le caratteristiche principali per i reclutatori includono annunci di lavoro sponsorizzati, ricerche di curriculum e pagine aziendali.
Per distinguersi e attirare i migliori talenti, i reclutatori devono sapere come usare Indeed in modo efficace.
Sia che si tratti di ottimizzare descrizioni del lavoro con parole chiave pertinenti o fornendo chiari valori aziendali – le migliori pratiche dovrebbero essere a portata di mano.
Per saperne di più: Come pubblicare un lavoro su Indeed?
Segua questi 6 passi
2. Google per le offerte di lavoro: Sfruttare il potere della ricerca
Google for Jobs è senza dubbio il portabandiera delle assunzioni digitali.
E la parte migliore è la semplicità che offre.
Per esempio, strutturando gli annunci di lavoro online annunci di lavoro in un formato specifico, può impostarli per apparire direttamente nei risultati di ricerca di Google.
In questo modo, ha una visibilità impareggiabile grazie al suo algoritmo alimentato dall’AI.
I vantaggi dell’integrazione con Google for Jobs sono molteplici e merita sicuramente un posto di primo piano nel suo arsenale.
3. Jora: Il motore di ricerca di lavoro internazionale
Originaria dell’Australia, Jora offre una proposta unica.
Oltre ad essere una semplice bacheca di annunci di lavoro, è un aggregatore di lavoro presente in oltre 36 Paesi del mondo.
Pubblicare lavori su questo portale è quanto di più semplice possa esistere.
E la sua interfaccia intuitiva è sicuramente una ciliegina sulla torta, che porta ad un’esperienza senza problemi.
Ancora più importante, con Jora, i reclutatori possono attingere a un pool di talenti globale, espandendo la ricerca oltre i confini locali.
4. Stretta di mano: Connettersi con la prossima generazione
Oltre 14 milioni di studenti di 700 università negli Stati Uniti utilizzano Handshake per entrare in contatto con i datori di lavoro all’inizio della loro carriera.
Questa job board colma il divario tra i reclutatori e i neolaureati, offrendo una piattaforma dedicata ai giovani talenti (rendendo la ricerca di lavoro e il reclutamento 10 volte più facile).
Con le sue partnership universitarie, Handshake assicura ai reclutatori l’accesso a un pool diversificato e dinamico di candidati pronti a lasciare il segno nei rispettivi settori.
5. AngelList: Attingere all’ecosistema delle startup
Più di 100.000 aziende hanno reclutato i loro primi membri del team attraverso AngelList.
Qui i reclutatori possono entrare in contatto con persone in cerca di lavoro interessate in modo specifico alla cultura delle startup.
Le startup sono rinomate per la loro cultura lavorativa distintiva, caratterizzata da creatività, rapida adattabilità ed espansione.
AngelList svolge un ruolo fondamentale in questo contesto, attirando coloro che sono audaci, inventivi e lungimiranti e sono alla ricerca di nuove ed entusiasmanti opportunità in cui imbarcarsi.
6. LinkedIn: Oltre il networking professionale
Quasi 950 milioni!
Questo è il volume di persone che troverà su LinkedIn.
Sembra un’assoluta miniera d’oro per i reclutatori, non è vero?
E uno dei suoi principali vantaggi deve essere il pubblico professionalmente desideroso che ospita.
Gli annunci di lavoro su LinkedIn vengono visualizzati da candidati seri che spesso hanno tutte le competenze di nicchia necessarie.
Sebbene la piattaforma offra una serie di funzioni premium per i reclutatori, anche un utilizzo efficace della sua funzione di base di pubblicazione di offerte di lavoro può dare risultati significativi.
Per saperne di più: Impari a pubblicare un lavoro su LinkedIn come un professionista del reclutamento.
7. Glassdoor: Dove la trasparenza incontra le assunzioni
In un’epoca in cui la cultura aziendale e i valori sono fondamentali, Glassdoor è una piattaforma con cui deve rimanere in buoni rapporti.
Glassdoor offre informazioni sui dipendenti in merito all’ambiente di lavoro, agli stipendi, alle recensioni aziendali e agli annunci di lavoro.
Attualmente, ha recensioni per oltre 1 milione di organizzazioni.
Il potere delle recensioni aziendali non può essere sottovalutato, in quanto fornisce una visione sincera delle operazioni interne di un’azienda.
Quindi, è evidente che fortificare il suo marchio del datore di lavoro su Glassdoor può aumentare significativamente la qualità delle candidature che riceve.
8. SimplyHired: Ampia portata con un solo post
Con SimplyHired, un singolo annuncio di lavoro può essere diffuso in oltre 100 job board.
Nelle assunzioni digitali, questa funzione innovativa e utile assicura la massima visibilità con il minimo sforzo, un vantaggio per tutti i reclutatori.
Inoltre, il monitoraggio delle metriche delle sue applicazioni è un gioco da ragazzi con il dashboard intuitivo di SimplyHired.
9. FlexJobs: Abbracciare la flessibilità e il lavoro a distanza
Il futuro del lavoro non è solo flessibile, ma anche prevalentemente remoto e ibrido.
FlexJobs è specializzato in tali ruoli, assicurando che i reclutatori possano attrarre i migliori talenti a distanza senza dover passare al setaccio candidature irrilevanti.
Una delle sue principali preoccupazioni è l’equilibrio tra lavoro e vita privata, FlexJobs continua ad essere il preferito da chi la pensa come lei.
10. Scale: Concentrarsi sui lavori ad alta remunerazione
Per i ruoli senior con pacchetti retributivi elevati, Ladders dovrebbe essere la sua prima scelta.
Il mercato del lavoro di Ladders, orientato alle competenze, garantisce che gli annunci siano visualizzati solo da professionisti esperti.
Questa piattaforma combina strategie di reclutamento attivo e passivo per attirare candidati di livello esecutivo.
11. Esplorato: Assunzione guidata dai dati
Personalizzazione supportata dai dati: l’essenza stessa di Scouted.
Oltre ai tipici curriculum tradizionali, Scouted utilizza l’intelligenza artificiale per abbinare i candidati ai ruoli, assicurando una corrispondenza che va oltre le semplici competenze.
Per i reclutatori, questo significa un uso giudizioso di dell’analisi dei dati di reclutamento per un processo più efficiente e, di conseguenza, per migliori abbinamenti.
Per saperne di più: Il reclutamento guidato dai dati: La guida completa per il 2023 [+ 5 best practice].
12. Dadi: Il mercato del lavoro tecnologico
Dice si è ritagliata una nicchia di mercato costruendo un hub specializzato per i professionisti del settore tecnologico.
Questo include tutti, dagli sviluppatori di software agli ingegneri di sistema.
Con il suo approccio incentrato sul settore, Dice si traduce in un’esperienza di ricerca di lavoro su misura.
Forniscono inoltre preziosi approfondimenti sul mercato con l’aiuto del loro vasto database e di risorse approfondite.
13. La Musa: Picco di trasparenza
The Muse offre uno sguardo unico dietro le quinte dei processi di assunzione delle aziende.
Le aziende possono mostrare la loro cultura d’ufficio, interviste di gruppoe video sulla vita di tutti i giorni, offrendo uno sguardo che alimenta un legame umano.
Questo approccio trasparente aiuta i potenziali candidati a farsi un’idea della cultura aziendale e dell’ambiente di lavoro prima di candidarsi.
Domande frequenti
1. In che modo le agenzie di lavoro online come Monster garantiscono la privacy dei dati dei candidati?
Piattaforme come Monster danno priorità alla privacy dei dati degli utenti, implementando metodi di crittografia robusti e protocolli di archiviazione dei dati sicuri.
Hanno politiche di privacy complete che dettagliano come vengono gestiti i dati degli utenti e spesso forniscono agli utenti opzioni per controllare la visibilità del loro profilo, garantendo un’esperienza di ricerca di lavoro sicura.
2. In che modo le agenzie di collocamento online gestiscono gli annunci di lavoro potenzialmente fraudolenti?
Le principali agenzie di lavoro online, come Indeed, dispongono di sistemi rigorosi per individuare e rimuovere gli annunci di lavoro sospetti.
Utilizzano una combinazione di controlli automatici, revisioni manuali e meccanismi di segnalazione degli utenti per garantire l’autenticità e la qualità delle inserzioni.
3. In che modo le agenzie di lavoro online stanno evolvendo i loro metodi di valutazione delle candidature?
Le moderne agenzie di collocamento online come Scouted stanno andando oltre la tradizionale selezione dei curriculum.
Sfruttano analisi e strumenti avanzati per valutare i talenti intrinseci di un candidato e il suo potenziale adattamento a un’azienda, offrendo una visione più olistica ai datori di lavoro e assicurando un abbinamento che sia in linea con le competenze e la cultura aziendale.
4. Come fanno le agenzie per il lavoro a garantire che gli annunci di lavoro rimangano pertinenti e di alta qualità per il loro pubblico di riferimento?
Le piattaforme di nicchia come Ladders, che si concentrano su lavori di alto livello e ad alta remunerazione, mantengono la qualità curando i loro annunci di lavoro.
Spesso dispongono di un processo di revisione per garantire che le offerte di lavoro elencate siano in linea con il pubblico target della piattaforma, assicurando che sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro abbiano un’esperienza pertinente ed efficiente.
