Poiché le nuove leggi fiscali nel Regno Unito, l’economia di tutto il mondo e i mercati del lavoro continuano ad essere influenzati da COVID-19 e dalla sua nuova variante Omicron, molti ricercatori si sono fatti avanti e hanno sottolineato come sia estremamente importante mantenere una crescita uniforme e la stabilità del proprio settore mentre si verifica una tale trasformazione economica.
Oltre a trovare soluzioni di assunzione cruciali e fattori di reclutamento che plasmeranno il 2022, come la leadership e la cultura, l’automazione del reclutamento, l’esperienza del candidato e il lavoro a distanza continueranno a svolgere un ruolo chiave.
Le assunzioni nel 2022 saranno davvero cruciali per le agenzie di personale, in quanto il reclutamento avrà un impulso all’inizio di quest’anno.
Nel novembre 2021, il tasso di disoccupazione solo in America era di circa il 4,2%, con Nevada, California, New York e Messico che erano i più colpiti.
Il primo trimestre sarà significativo per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni, poiché insieme all’alto tasso di disoccupazione ci sono molte offerte di lavoro.
Vediamo come cambierà il reclutamento in questo 2022, insieme ad alcune importanti tendenze emergenti.

Mentre il lavoro da remoto è già in aumento, alcune agenzie di reclutamento hanno già iniziato a tornare negli uffici.
Di seguito, 5 modi in cui il gioco delle assunzioni cambierà nel 2022.

1. Solo un’esperienza positiva per i candidati

In questo 2022, l’esperienza del candidato sarà una delle aree principali su cui i reclutatori si concentreranno.
A partire dal contatto con il candidato con la prima e-mail o telefonata, fino a garantire che riceva un feedback costruttivo dopo il colloquio, è molto importante.
Questo farà la fortuna del suo marchio di reclutamento.
Considerando la concorrenza serrata, i reclutatori dovranno fare attenzione e assicurarsi che i loro candidati siano più propensi ad accettare un’offerta di lavoro, incoraggiare le referenze dei dipendenti e concentrarsi sulla costruzione di un migliore marchio del datore di lavoro.
Legga di più: 4 modi in cui i reclutatori possono offrire la migliore esperienza ai candidati.

2. Utilizzo di un migliore sistema di tracciamento dei candidati e di un software CRM

Con il 2022 che ci spinge a migliorare l’anno in termini di economia e occupazione, le Risorse Umane (HR) e i reclutatori hanno un ruolo enorme da svolgere, oltre agli organi di governo specifici del Paese.
Un buon software di reclutamento può contribuire a rendere le attività quotidiane di un reclutatore molto più semplici di quanto non lo siano già.
Tuttavia, la scelta del miglior sistema di tracciamento dei candidati e di altri strumenti di reclutamento può richiedere un po’ di tempo.
Per facilitarle il compito, abbiamo redatto una guida dettagliata sui sistemi di tracciamento dei candidati.
Mentre sta entrando nel 2022, è quasi necessario che le agenzie di reclutamento automatizzino il processo di assunzione per ottenere risultati migliori.
Legga di più: 10 segnali che indicano che la sua agenzia di reclutamento ha urgente bisogno di un sistema di tracciamento dei candidati.

Oltre all’automazione del reclutamento e all’utilizzo di un software di reclutamento migliore, anche la diversità e l’inclusione inizieranno a svolgere un ruolo importante nel 2022.
La diversità sul posto di lavoro diminuisce la paura, aumenta la produttività, produce un impatto globale e rende più facile che mai la collaborazione su diverse prospettive.
Inoltre, aiuta a coltivare valori culturali e lavorativi positivi, estremamente necessari quando si tratta di migliorare la reputazione della sua agenzia di reclutamento o di qualsiasi azienda. Secondo uno studio condotto da Glassdoor, il 67% delle persone in cerca di lavoro ha dichiarato che una forza lavoro diversificata è un fattore importante quando cerca un lavoro o prende in considerazione una particolare offerta di lavoro. Con una maggiore innovazione, una migliore capacità di risolvere i problemi e un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, se i reclutatori assumono tenendo conto della diversità e dell’inclusione, la sua agenzia di reclutamento potrebbe distinguersi particolarmente dagli altri.
C’è un’altra unica ragione per questo: con le assunzioni basate sulla diversità ci sarà una migliore fidelizzazione dei dipendenti.
Non è forse questo che vorrebbe alla fine della giornata?

4. Creazione di più agenzie di reclutamento a distanza

Il reclutamento a distanza avviene da molto tempo, ma è stato reso molto popolare dalla pandemia.
Questa tendenza di reclutamento è destinata a rimanere!
Non porta solo grandi vantaggi a lei come reclutatore, ma anche ai suoi candidati.
Infatti, il 54% dei lavoratori intervistati ha dichiarato che lascerebbe il proprio lavoro se questo non permettesse di lavorare da casa.
Il processo di reclutamento in un’agenzia di reclutamento a distanza è decentralizzato e il pool di talenti è tutto il loro mondo.
Con il modello di lavoro da qualsiasi luogo in voga, le agenzie di reclutamento a distanza faciliteranno un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per i reclutatori, meno stress e sicuramente una maggiore dipendenza dagli strumenti tecnologici avanzati. Scarichi l’ebook gratuito di Recruit CRM sulla creazione di un’agenzia di reclutamento a distanza.

5. Grande aumento dei colloqui virtuali e degli strumenti di valutazione delle competenze virtuali

Con il reclutamento a distanza in aumento, i colloqui virtuali e i vari strumenti di valutazione delle competenze virtuali saranno praticamente molto richiesti nel 2022.
I centri di valutazione virtuale sono un modo per i reclutatori di riunire online alcuni potenziali candidati da valutare in base alla loro esperienza lavorativa.
Proprio come in un colloquio di lavoro di persona, le attività comprendono: sessioni di domande e risposte, esercizi di gruppo, casi di studio, interviste, test psicometrici e cognitivi e altro ancora.
Con un aumento importante di queste tendenze di reclutamento nel 2022, ci auguriamo vivamente che i reclutatori possano trarre il meglio da quest’anno e che siano padroni del loro gioco di reclutamento come mai prima d’ora.
Ci faccia sapere nei commenti qui sotto se pensa che abbiamo tralasciato qualche punto importante.