Sta pensando di intraprendere una carriera nel settore del reclutamento o ha appena iniziato a lavorare in questo campo?
Allora c’è qualcosa di speciale per lei.
Abbiamo riunito alcuni dei migliori esperti del settore del reclutamento e del personale per condividere i loro preziosi consigli, le loro intuizioni e le loro esperienze.
Diamo un’occhiata alle cose più importanti che hanno da dire!
1. Abbracciare le nuove opportunità e cercare mentori di reclutamento
Il reclutamento è un campo dinamico con una curva di apprendimento ripida e che può essere impegnativa per i principianti.Reclutatore esecutivo Thomas Jennings condivide il fatto che adattarsi a questo settore in continua evoluzione può essere inizialmente travolgente, ma è possibile percorrere la strada verso il successo con la giusta guida e mentorship.Gli elementi chiave da considerare per i nuovi arrivati sono:
- La mentorship precoce nel settore può fornire aspettative chiare, mantenendo i nuovi reclutatori con i piedi per terra e resistenti nei momenti di difficoltà.
- I principianti devono essere disposti a imparare cose nuove e a partecipare a progetti di collaborazione, che possono arricchire in modo significativo la loro esperienza nel settore.
- È essenziale imparare a conoscere la conformità e le pratiche relative ai contratti all’interno del settore di sua scelta.
Avere una conoscenza approfondita di linee guida legali La conoscenza delle linee guida legali fin dall’inizio la aiuterà a costruire una solida base per la sua carriera.
2. Rispettare l’industria del reclutamento e impegnarsi completamente
I reclutatori hanno il potere di cambiare la vita.
È gratificante aiutare le persone a trovare un nuovo lavoro e a iniziare un nuovo capitolo della loro vita.
Leader senior del reclutamento Mina Machacek crede nel potere del recruiting di rendere felici le persone.
Esorta i reclutatori a rispettare la loro professione, a comprendere il settore commerciale e a non dare mai per scontato il settore.
Faye Spruce (responsabile del reclutamento interno) fa eco a questo sentimento e sottolinea l’importanza di spingersi oltre i propri limiti, di rischiare, di fare domande e di provare cose nuove.
Afferma che il reclutamento è una carriera in cui più ci si mette, più si ottiene.
Deve impegnarsi con tutto il cuore!
3. Scegliere la compagnia giusta e godersi il brivido
Specialista senior in acquisizione di talenti Donna Levan afferma: “Il reclutamento è un settore impegnativo ma divertente”.
L’emozione di un inserimento di successo è una delle tante ricompense di una carriera nel recruiting.
E quando si realizza quell’abbinamento di successo, la sensazione è imbattibile.
Il recruiting è un lavoro che le permette di collaborare con aziende che la appassionano e in cui crede.
Secondo Levan, si tratta di allineare attentamente le sue aspirazioni professionali con le giuste opportunità.
4. Sfruttare le sue capacità di networking
Raggiungere e connettersi regolarmente con potenziali candidati è fondamentale per costruire ed espandere la sua rete.
E nel mondo del reclutamento, la sua rete equivale al suo patrimonio netto.
Aaron Gonsalves (Responsabile globale dell’acquisizione di talenti) dice che non si tratta solo di guardare avanti per espandere la propria rete; ritiene che “dovremmo sempre tornare dalle persone con cui abbiamo parlato in precedenza, chiedere come stanno, costruire una relazione e mantenere la rete”.
Christine ReddUn altro esperto del settore suggerisce di dare priorità agli sms come strumento per i reclutatori.
Essere concisi e coerenti nel messaggiare con i candidati può migliorare significativamente il processo di assunzione e favorire la esperienza del candidato.
Vuole conoscere tutte queste informazioni in dettaglio? Guardi il video completo per ulteriori consigli di esperti!
