Quando si pensa al lavoro di squadra, un gruppo eterogeneo di disadattati alieni come i Guardiani della Galassia potrebbe non essere la prima cosa che le viene in mente.
Ma questo ensemble intergalattico incarna perfettamente la diversità e l’inclusione in azione, mostrando come un team di individui unici possa prosperare ed eccellere quando lavora insieme.
Nel mondo del reclutamento, abbracciare la diversità è fondamentale per raggiungere il successo come avere l’arma giusta per i combattimenti nel mondo esterno.
Quindi oggi esploreremo come i Guardiani forniscono lezioni preziose su assunzione della diversità e sulla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo.
4 strategie di assunzione della diversità da imparare dai Guardiani della Galassia
1. Combinare e abbracciare l’unicità per creare un team fiorente.
Questa squadra di avventurieri è composta da sette personalità uniche che non si assomigliano affatto, eppure formano la squadra più potente.
Peter (alias Star-Lord) è un leader carismatico che eccelle nell’unire i diversi compagni di squadra, mentre Gamora è un’abile assassina che apprezza le varie competenze ed esperienze.
Drax è un guerriero emotivamente intelligente che favorisce le connessioni profonde, mentre Rocket è un procione geneticamente modificato che sottolinea l’importanza di prospettive diverse.
Groot è un albero senziente che mostra l’adattabilità e la comunicazione non verbale, mentre Mantis è un alieno empatico che indica l’importanza dell’empatia nelle dinamiche di squadra.
Infine, abbiamo Nebula, un cyborg resistente che dimostra di superare le sfide per il successo della squadra.
Ogni Guardiano possiede abilità e background unici e background, eppure quando si trovano ad affrontare minacce intergalattiche, si uniscono senza problemi per combatterle utilizzando una varietà di tecniche.
Allo stesso modo, durante le assunzioni, è essenziale apprezzare i talenti, le esperienze e le prospettive distintive di ogni candidato, per creare un team diversificato, inclusivo e ricco di energia!
2. Includa l’eccezionale o le eccezionali per aumentare la diversità del team.
I Guardiani dimostrano il potere dell’inclusività accogliendo nuovi membri nella loro squadra, indipendentemente dalla loro specie o dalle loro affiliazioni passate.
Mantis appare nel Vol.
2 e viene reclutata nella squadra da Quill.
A quel tempo, la conosce come il servo di suo padre, Ego, e non come la sua sorellastra.
Tuttavia, la squadra non mostra alcuna esitazione ad accoglierla e a trattarla come una pari.
I reclutatori e le aziende dovrebbero anche sforzarsi di creare un processo di assunzione inclusivo, in cui tutti i candidati si sentano apprezzati e considerati, indipendentemente da razza, sesso, età, disabilità o orientamento sessuale.
3. La simpatia e l’empatia sono fondamentali per favorire le relazioni.
La comunicazione aperta tra i Guardiani permette loro di superare le sfide e i conflitti.
Per esempio, il vocabolario limitato di Groot sfida i suoi compagni di squadra a guardare oltre la comunicazione verbale e a prestare maggiore attenzione alle sue azioni, al tono, ai gesti e ad altre forme di espressione.
Riconoscere questi tratti può incoraggiare i team a essere più attenti ai segnali non verbali e a sviluppare metodi di comunicazione e collaborazione alternativi.
Un altro esempio è quello della dotata aliena Mantis.
Ha la capacità unica di percepire e influenzare le emozioni delle persone con un semplice tocco, che le permette di capire non solo i suoi compagni di squadra, ma anche gli altri a un livello più profondo.
Ora tutti noi saremmo molto desiderosi di avere capacità di ‘lettura della mente, ma siamo realistici; è impossibile, quindi si può prendere spunto per cercare almeno di essere ricettivi, se non intuitivi.
Ricorda l’importanza di essere sensibile alle emozioni e alle esigenze dei candidati e dei clienti e di promuovere un ambiente di fiducia e di sostegno.
4. Team diversi e uniti guidano il successo aziendale
I Guardiani eccellono quando uniscono le loro abilità per raggiungere un obiettivo comune.
Le abilità di Gamora come combattente, la forza sovrumana di Drax, la strategia di Rocket, la dendrocinesi di Groot, le capacità empatiche di Mantis e le abilità di combattimento spaziale di Nebula sono tutte sfruttate da Quill come leader della squadra per affrontare efficacemente i nemici.
Allo stesso modo, i team eterogenei possono sfruttare i loro punti di forza collettivi per affrontare compiti complessi e guidare il successo aziendale.
Possono identificare e sfruttare i punti di forza individuali per creare un team ad alte prestazioni in grado di superare tutti gli ostacoli sul posto di lavoro.
Inoltre, Peter dimostra il potere di abbracciare le differenze culturali.
Nonostante la sua educazione terrestre, Star-Lord si adatta alla vita tra le stelle e impara ad apprezzare le abitudini e le credenze dei suoi compagni di squadra.
Per i reclutatori, è essenziale riconoscere il valore della diversità culturale. diversità culturale e cercare attivamente candidati con background ed esperienze diverse.
I Guardiani della Galassia esemplificano la diversità e l’inclusivitàmostrando come competenze ed esperienze uniche ed esperienze uniche creano team dinamici e di successo.
In definitiva, la galassia è abbastanza grande per tutti, e spetta a lei garantire che i suoi clienti beneficino dei talenti e delle esperienze eccezionali che i candidati diversi portano con sé.
P.S. Se è alla ricerca di una soluzione ATS + CRM alimentata dall’intelligenza artificiale, dia un’occhiata a Recruit CRM. Prenoti subito una demo per vederla in azione!
