Immagini questo: Sta cercando il candidato perfetto da inserire nel suo team.
Ha pubblicato annunci di lavoro, vagliato innumerevoli curriculum e condotto colloqui.
Tuttavia, manca qualcosa.
Quel candidato eccezionale rimane sempre inafferrabile.
Ecco perché siamo qui per svelare il segreto per attrarre i migliori talenti tramite reclutamento marketing.
Dalla scoperta del potere dei social media alla creazione di un marchio irresistibile per il datore di lavoro, si prepari ad assistere ad un cambio di paradigma nel successo delle sue assunzioni con queste otto idee di recruiting marketing.
#1 Quiz sui ruoli potenziali
Non è un segreto che il coinvolgimento gioca un ruolo fondamentale nel marketing di successo.
È il punto cruciale che spinge il suo pubblico a compiere un’azione.
Tale azione, nel settore del reclutamento, consiste nell’indirizzare i potenziali candidati verso gli annunci di lavoro.
Ad esempio, può creare un quiz su misura per i potenziali candidati.
Il concetto è semplice, ma l’impatto è significativo.
I candidati rispondono alle domande e le forniscono informazioni sulle loro competenze e aspirazioni.
In base alle loro risposte, può abbinarli alla posizione aperta più adatta nella sua azienda.
Non si tratta solo di occupare un ruolo, ma di creare un abbinamento perfetto.
Una volta effettuato l’abbinamento, i clienti vengono indirizzati verso il sito descrizione del lavoro per approfondire.
Un approccio basato sui quiz non solo mantiene il loro interesse, ma aggiunge anche valore alla loro ricerca di lavoro.
Utilizzi un quiz maker senza codice per creare i suoi quiz da zero o da un modello.
#2 Infografica sul processo di reclutamento
La chiarezza e la trasparenza sono fondamentali quando si tratta di attrarre i candidati migliori.
I candidati apprezzano il loro tempo e vogliono avere la certezza che i loro sforzi verso la sua azienda valgano la pena.
In genere, i candidati investono un tempo considerevole nella ricerca della sua azienda prima ancora di premere il pulsante ‘candidarsi’.
Dopo di che, spesso sopportano un periodo di prova potenzialmente estenuante.
Si tratta di un impegno considerevole da parte loro.
È qui che un’infografica progettata con cura può rivoluzionare il suo processo di reclutamento.
Delineando visivamente ciò che si aspetta dai candidati e dettagliando il modo in cui li valuterà, apporta una rinfrescante chiarezza al processo.
Grazie a questo approccio illustrativo, i candidati comprendono non solo il ‘cosa’, ma anche il ‘come’ del suo processo di assunzione.
Offre loro la fiducia necessaria per dare il meglio di sé, sapendo cosa li aspetta.
Nessuna sorpresa, nessuna ambiguità: solo un viaggio trasparente verso la possibilità di assicurarsi una posizione nella sua azienda.
Podcast Insider dell’azienda #3
Intrigo e coinvolgimento: sono due fattori trainanti che non solo affascinano i suoi clienti, ma possono anche catturare i potenziali candidati.
Fornire uno sguardo dietro le quinte delle attività della sua azienda potrebbe creare un’immagine allettante per i potenziali assunti, incoraggiandoli a fare il passo successivo: candidarsi.
Un modo innovativo per condividere questo sguardo da insider è il mezzo dei podcast.
Immagini questo: conversazioni non scritte che riflettono l’ambiente genuino e sincero del suo posto di lavoro, o forse preferisce un podcast ben strutturato, che sfrutti la potenza di un copione coinvolgente.
Se il percorso di sceneggiatura la attrae, non deve sentirsi sopraffatto dall’idea di scriverlo.
Può affidarsi agli scrittori esperti di I migliori scrittori online per fare il lavoro al posto suo.
Questa piattaforma la mette in contatto con professionisti esperti, in grado di creare sceneggiature coinvolgenti e degne di un podcast.
Sfrutti al massimo questa risorsa e lasci che la storia della sua azienda risuoni nelle orecchie dei suoi potenziali candidati.
#4 Presentazione del marchio
Anche se in genere i candidati faranno le loro ricerche sul suo marchio prima di candidarsi, è comunque una buona idea presentare il suo marchio del datore di lavoro a loro. In questo modo avrà il controllo su ciò che vuole evidenziare della sua azienda e su come vuole attirare l’attenzione dei potenziali candidati.
Può creare una presentazione o uno slideshow che introduca il suo marchio e pubblicarlo sul suo sito web.
Si assicuri che sia facile da condividere e che sia scaricabile.
#5 Opuscolo di presentazione del personale
Creare contenuti sul suo personale esistente può aiutarla a creare un legame emotivo con tutti i suoi potenziali candidati.
Inoltre, se dispone di collaboratori noti, sarà ancora più vantaggioso per il suo marchio nel suo complesso.
Può realizzare una brochure che presenti i membri del suo staff con le loro foto, i loro nomi e le loro mansioni.
Si assicuri di aggiungere le loro storie personali, per renderli più relazionabili e interessanti.
Questa strategia ha un duplice scopo: elevare il suo employer brand e rafforzare le sue iniziative volte a trattenere i dipendenti.
#6 Blog con consigli per la carriera
Sapeva che l’umile blog può essere una calamita per i potenziali candidati?
Se teme di confondere i contenuti incentrati sul cliente con quelli orientati al reclutamento, prenda in considerazione la creazione di un blog di carriera distinto per attirare i talenti di alto livello.
E se creare contenuti incentrati sulla carriera in modo costante sembra un compito scoraggiante?
Non c’è da preoccuparsi.
Può rivolgersi a un servizio di scrittura personalizzata come Fidati di My Paper, dove troverà scrittori qualificati che rispondono alle sue esigenze specifiche.
In questo modo, il suo blog sulla carriera viene aggiornato con contenuti di alta qualità e rappresenta un punto di contatto interessante per i potenziali candidati.
Video tour del posto di lavoro #7
Un altro modo per mostrare ciò che accade all’interno della sua azienda (letteralmente) è un video. video tour.
Mostrare l’edificio della sua azienda, l’area di lavoro e i luoghi di ritrovo può aiutare i potenziali candidati a capire meglio cosa possono aspettarsi dalle condizioni di lavoro.
Potrebbero persino iniziare a immaginare di lavorare nella sua azienda!
Oltre alle foto, può anche girare un video tour del luogo di lavoro.
Crei un tour virtuale a 360 gradi, se ritiene che sia più interessante.
L’obiettivo è mostrare dove lavorano i suoi dipendenti e dove lavoreranno i nuovi assunti.
#8 FAQ per i potenziali candidati
Infine, non sottovaluti il potere di una pagina FAQ completa per i potenziali candidati.
Sia che trovi una collocazione sul suo sito web dedicato alle carriere, sia che si colleghi al suo blog, è una risorsa preziosa.
Affrontare le richieste comuni può ridurre efficacemente il volume delle richieste individuali, eliminando la confusione e migliorando la chiarezza per i suoi candidati.
Si assicuri che il suo segmento di FAQ includa risposte alle domande più frequenti e a quelle più ricorrenti che la sua azienda ha incontrato durante le precedenti fasi di reclutamento.
In questo modo, non si limita a rispondere alle domande, ma crea fiducia e relazione con i potenziali assunti.
Il recruiting marketing è sicuramente uno strumento potente da utilizzare, a patto che sappia come farlo correttamente.
Con queste idee ricche di energia, lei e il suo team di assunzioni sarete pronti a creare contenuti interessanti per attirare e reclutare potenziali assunti nella sua azienda.
