Le agenzie di reclutamento di tutto il mondo stanno vivendo una rivoluzione, e al centro di questa trasformazione si trova Recruit CRM che ha aiutato le aziende a semplificare il loro processo di reclutamento.
Ma non siamo qui per vantarci; vogliamo che lo senta direttamente dagli utenti stessi.
Ecco una raccolta degli incredibili viaggi di alcuni dei nostri clienti preferiti.
Scopra come il nostro ATS + CRM li ha aiutati a vincere la guerra dei talenti.
10 agenzie di reclutamento che hanno beneficiato di Recruit CRM
1. Zeren aumenta le sue entrate e gli inserimenti lavorativi
Zeren, una società di ricerca executive con sede a Londra, era in missione per trovare un software di reclutamento software di reclutamento che potesse supportare la loro attività in rapida espansione e migliorare l’esperienza di clienti e candidati. l’esperienza dei clienti e dei candidati.
Dopo una ricerca approfondita, si sono imbattuti nello strumento strumento perfetto per monitorare le potenziali assunzioni.
E per Zeren fu amore a prima vista.
💡 Abbiamo scelto Recruit CRM non solo per la sua capacità di funzionare come CRM, ma anche per il modo in cui saremmo stati trattati come clienti.
Recruit CRM ha sicuramente dedicato del tempo a capire la nostra attività, il nostro modo di operare e i nostri obiettivi di crescita.
Ma cosa ha attirato l’attenzione di Zeren?
Il ‘presenta i candidati ai clienti’ caratteristica.
Permette di condividere un link dei candidati selezionati direttamente con i clienti, risparmiando una tonnellata di tempo e dando loro visibilità sull’avanzamento del progetto, colmando eventuali lacune di comunicazione.
Da quando ha collaborato con Recruit CRM, Zeren è cresciuta a passi da gigante, ampliando il suo team di uno sbalorditivo 1100%!
Ma non è tutto.
Hanno anche registrato un aumento significativo delle entrate e degli inserimenti lavorativi, gestendo il loro team in modo efficace nel Regno Unito, in Europa e negli Stati Uniti.
Guardi lo studio sulla crescita qui.
2. Cura Recruiting cresce di ben il 451% in 12 mesi!
Ora, prendiamoci un momento per parlare di un vero e proprio cambiamento nel panorama del reclutamento: Cura Recruiting. Cura Recruiting.
Il loro obiettivo era quello di rivoluzionare il panorama del reclutamento da reclutatore a reclutatore in America.
E indovinate un po’?
Ci hanno trovato.
Inizialmente, il Recruit CRM non era nemmeno nel radar di Cam Green. Cam Greenla mente di Cura Recruiting.
Ma una dimostrazione dal vivo con il CEO si è rivelata il punto di svolta e i risultati parlano da soli.
In un solo anno, Cura Recruiting ha registrato una crescita sbalorditiva del 451% (un’enormità)!
Una combinazione di funzionalità intuitive funzionalità e-mail, il reporting semplificato dei dati e la libertà di personalizzazione al 100% hanno portato al loro enorme successo.
Guardi la storia di successo di Cura qui.
3. Approach People risparmia 250 ore settimanali
Il viaggio di Approach People Il viaggio con Recruit CRM è interessante.
Il loro attuale stack tecnologico di reclutamento non riusciva a tenere il passo con la loro crescita, rendendo necessario un cambiamento significativo.
È qui che si sono imbattuti in Recruit CRM.
Emilie NarcyEmilie Narcy, Direttore delle Risorse Umane e delle Operazioni, è rimasta piacevolmente sorpresa dalle offerte semplici ma complete.
Il passaggio a Recruit CRM è avvenuto senza problemi, con il team che si è adattato rapidamente al nuovo sistema.
La caratteristica principale è stata la funzionalità di automazione in particolare su piattaforme come LinkedIn e Outlook, centralizzando la gestione dei dati e risparmiando ben 250 ore settimanali. 250 ore settimanali.
Per saperne di più, guardi lo studio di crescita completo qui.
4. First Point Partners assiste a un’impennata dei collocamenti
Dopo una ricerca di sei mesi del software ideale per le agenzie di software per agenzie di collocamentoFirst Point Partners ha trovato il suo partner perfetto in Recruit CRM.
Anna BebelAnna Bebel, la co-fondatrice, è stata immediatamente attratta dal suo layout intuitivo e dall’elevata personalizzazione.
Il software si è distinto, offrendo un tocco personale nelle interazioni con i candidati, evitando un’atmosfera robotica, il che ha rappresentato una grande vittoria per Anna e il suo team.
Inoltre, l’estensione estensione di sourcing di Chrome è ciò che ha attirato la sua attenzione.
La collaborazione con Recruit CRM li ha aiutati ad aumentare i loro collocamenti di oltre il 7%.
💡Anna dice: “Recruit CRM è andato oltre le mie aspettative, perché è una soluzione fatta dai reclutatori per i reclutatori. La mentalità alla base viene dai reclutatori, non solo dagli ingegneri informatici”.
5. LCR International trasforma il suo lavoro da manuale ad automatizzato
LCR Internazionale è una nuova forza nel settore del reclutamento globale.
Lanciata nel 2019 da Lucy Robinson, si è rapidamente trasformata da un’impresa individuale in un team dinamico e in crescita, che sta facendo scalpore nella scena del reclutamento a livello globale.
Con il fiorire dell’attività, il team ha dovuto affrontare un problema crescente.
I loro processi esistenti non riuscivano a tenere il passo con le crescenti richieste.
Avevano bisogno di uno strumento strumento ATS + CRM per snellire le loro operazioni e semplificare il flusso di lavoro, senza compromettere l’efficienza.
Recruit CRM ha fatto colpo con la sua interfaccia visivamente accattivante e le sue funzioni facili da usare. funzionalità di facile utilizzo.
La piattaforma offre funzioni di formazione di prim’ordine e un’assistenza clienti rapidissima.
Ciò che ha davvero catturato la loro attenzione è stata la continuità 5000+ integrazioniche ha promesso di automatizzare il loro flusso di lavoro, rendendo il processo di reclutamento più fluido che mai.
La partnership con Recruit CRM ha trasformato il processo di reclutamento di LCR International.
Ora possono condividere facilmente i candidati selezionati con i clienti e importare rapidamente i profili LinkedIn, risparmiando una notevole quantità di tempo.
“Abbiamo ottenuto ottimi risultati da Recruit CRM. Ci ha aiutato a semplificare e a definire il processo di reclutamento, e ci aiuta a velocizzare il processo di reclutamento complessivo, riducendo la quantità di input manuali da parte dei team”. – Lucy Robinson, Fondatore e Direttore di LCR International
6. Rent a Recruiter aumenta il suo tasso di riempimento dei posti di lavoro
Affittare un reclutatoreUna premiata società di reclutamento si è trovata di fronte ad un intoppo: il suo precedente fornitore di ATS non era in grado di offrire il servizio clienti di cui avevano bisogno. Ma per loro, Recruit CRM si è rivelata una piattaforma che non solo si adattava al loro modello aziendale, ma offriva anche un ottimo rapporto qualità-prezzo.
Da quando ha stretto una partnership con Recruit CRM nell’ottobre 2018, ha riempito con successo oltre 1450 ruoli e ha permesso un efficace monitoraggio delle prestazioni.
La piattaforma è diventata il loro ‘one-stop shop’ per il reclutamento, offrendo le integrazioni necessarie e una pratica estensione Chrome per la ricerca di candidati da piattaforme come LinkedInXing, ZoomInfo, eccetera, con un solo clic.
7. L-Lindh eleva il suo processo di sourcing dei candidati
Ecco L-Lindh: Un’azienda con un occhio di riguardo per l’individuazione di talenti di livello C di alto livello, ma alle prese con un processo di reclutamento disordinato.
Qual è stata la loro sfida?
Il loro software esistente era un labirinto, che rendeva sourcing dei candidati e il tracciamento è un incubo.
Il team aveva bisogno di uno strumento che fosse intuitivo ed efficiente.
Entriamo in Recruit CRM.
Il nostro strumento prometteva non solo un flusso di lavoro organizzato, ma anche un’esperienza positiva per il cliente.
Con caratteristiche come una pipeline di assunzione personalizzabile e un’interfaccia facile da usare, era esattamente ciò di cui L-Lindh aveva bisogno.
Il nostro team ha anche assicurato una migrazione dei dati senza soluzione di continuità, salvaguardando gli ampi dati della pipeline di talenti di L-Lindh.
Il verdetto di Lauren: “Sono entusiasta della continua evoluzione delle funzioni e del supporto proattivo di Recruit CRM. Lo consiglio vivamente alle agenzie che desiderano aggiornare il loro processo di reclutamento”.
Guardi l’intervista qui.
8. MMI Industries registra un aumento dei ricavi
Brennen JacksonIl visionario di MMI industries era in missione per trovare un software di reclutamento software di reclutamento che comprendesse veramente le esigenze dei reclutatori.
Dopo alcuni tentativi ed errori, hanno trovato la loro corrispondenza in Recruit CRM.
Cosa li ha incuriositi?
L’interfaccia facile da usare e il rapido tempo di risposta alle domande dei clienti sono spesso risolti in meno di 2 minuti.
Ma la vera magia è avvenuta quando hanno iniziato a utilizzare funzioni come le lavagne Kanban e lo strumento di presentazione dei candidati.
Il risultato?
Un aumento sbalorditivo del 100% delle entrate, interazioni semplificate con i candidati e i clienti e una riduzione significativa delle attività amministrative.
💡 “Ho usato Bullhorn, ho usato Pipedrive, ho usato Zoho Recruit, e sono tutti un po’ scadenti. Non forniscono un prodotto che risolva i nostri problemi e le soluzioni di cui abbiamo bisogno. Recruit CRM è il primo prodotto che ho visto costruito dai reclutatori per i reclutatori”.
9. InspHired scala del 130%
Landry MutomboIl direttore generale di InspHired si è imbattuto in Recruit CRM durante i suoi primi giorni di vita.
Anche se si sono trasferiti, le funzionalità esclusive di Recruit CRM li hanno fatti tornare tre anni dopo, e oh, è stato un incontro fatto nel paradiso del reclutamento!
InspHired era desiderosa di scalare la sua attività di reclutamento.
Their old ATS was just not cutting it anymore, lacking the functionalities to manage a seamless hiring process and centralize the recruitment workflow.
Cercavano una piattaforma onnicomprensiva che potesse favorire le assunzioni collaborative e scalare il loro team.
Dopo diverse dimostrazioni, Landry aveva grandi speranze per Recruit CRM.
Il team di assistenza clienti proattivo, gli aggiornamenti continui delle funzionalità, abbinamento AI dei candidatie i facili moduli di formazione per i nuovi consulenti erano proprio ciò di cui InspHired aveva bisogno.
Recruit CRM ha conquistato InspHired con le sue funzioni intelligenti, tra cui l’estensione Chrome sourcing per una ricerca di candidati senza sforzo, una funzione di pipeline di offerte per le riunioni finanziarie e dashboard facili da navigare.
È diventata la loro piattaforma preferita per la crescita e la gestione del team, rendendo la scalata dell’azienda un gioco da ragazzi.
Da quando ha stretto una partnership con Recruit CRM, InspHired è andata a gonfie vele, facendo crescere la sua attività di ben il 130% dal 2020!
Con una maggiore collaborazione tra i team e la gestione del flusso di lavoro, da qui in poi si va solo verso l’alto.
Landry non potrebbe essere più felice, valutando Recruit CRM con un 9,5/10!
10. RDI Worldwide si espande a livello globale
Nel 2016, RDI Worldwide ha intrapreso un viaggio per supportare le aziende globali e avere un maggior impatto commerciale in Corea del Sud nell’individuare i talenti più adatti.
Inizialmente, hanno gestito i processi di reclutamento alla vecchia maniera, ma con la crescita della loro base di clienti, si sono resi conto della necessità di un approccio più moderno.
Dopo aver valutato diversi strumenti CRM, hanno scelto Recruit CRM per la sua semplicità e la capacità di gestire l’alfabeto coreano senza problemi, soprattutto grazie a funzioni come la ricerca booleana.
Il rapido processo di configurazione di 5 minuti ha rappresentato un vantaggio significativo, consentendo al team di iniziare senza ritardi.
RDI Worldwide apprezza diverse caratteristiche di Recruit CRM, tra cui l’estensione Chrome per il sourcing dei candidati e le integrazioni con oltre 5000 app attraverso piattaforme come Zapier e Integrately.
Lo strumento ha facilitato una più efficace gestione della pipeline di talenti e ha permesso all’azienda di espandere la propria attività concentrandosi su funzioni di reclutamento specializzate.
Il CEO Gordon Dudley elogia Recruit CRM, affermando che si adatta perfettamente alle loro esigenze e ha contribuito in modo significativo all’espansione della loro attività.
Sappiamo che pensa di perdersi qualcosa.
Beh, non ancora.
Recruit CRM offre una prova gratuita illimitata (no, non le chiederemo i dati della carta di credito). Lo provi ora.
Domande frequenti
1. Quali sono le opzioni di prezzo disponibili per Recruit CRM?
Recruit CRM offre una serie di piani tariffari come Pro, Business ed Enterprise per soddisfare le diverse esigenze e budget.
Può esplorare nel dettaglio opzioni di prezzocon possibilità di fatturazione sia mensile che annuale.
2. Posso integrare Recruit CRM con il mio software HR esistente?
Sì, Recruit CRM può integrarsi facilmente con il suo attuale software HR, migliorando il suo flusso di lavoro grazie alla centralizzazione di vari strumenti e piattaforme.
È stato progettato per funzionare senza problemi con le piattaforme più diffuse, tra cui LinkedIn e diverse job board.
3. Posso monitorare le prestazioni delle mie campagne di reclutamento all’interno di Recruit CRM?
Assolutamente sì, Recruit CRM offre solide funzioni di analisi e reporting.
Può tracciare e analizzare efficacemente le prestazioni delle sue campagne di reclutamento, aiutandola a ottimizzare le strategie e a ottenere risultati migliori.
