Se sta mettendo insieme fogli di calcolo, database e sistemi scollegati, mentre i candidati migliori scivolano via verso i concorrenti… non è solo.
Carriera McMahon era intrappolato nello stesso incubo frammentato.
In qualità di società specializzata nella ricerca di dirigenti che serve l’industria dei country club privati d’élite in America, ha dovuto affrontare la sfida di gestire relazioni complesse sia con datori di lavoro esclusivi che con professionisti di alto livello nell’industria degli sport da racchetta.
Il loro precedente sistema di reclutamento era un mosaico di processi manuali. Gli strumenti generici non erano in grado di offrire l’esperienza premium, con i guanti bianchi, richiesta dal loro mercato.
Perché le aziende di reclutamento di nicchia lottano senza gli strumenti giusti?
La maggior parte delle società di reclutamento boutique sta perdendo opportunità perché le sta usando:
- Generici agenzie di lavoro che mercificano i loro servizi premium
- Database separati che non si parlano tra loro.
- Processi manuali che consumano ore fatturabili
- Tagliare i biscotti pagine di carriera che respingono i talenti di alto livello
La verità è che nei settori specializzati non si hanno seconde possibilità. Un povero esperienza del candidato e lei ha perso sia il posizionamento che la sua reputazione.
È proprio qui che la maggior parte dei software di reclutamento fallisce.
Sono costruiti per il volume, non per i posizionamenti premium, basati sulle relazioni, che generano entrate reali.
Ecco la soluzione: Recruit Craft di Recruit CRM
McMahon Careers ha scoperto Recruit CRM, l’unica piattaforma di reclutamento costruita appositamente per le agenzie che rifiutano di scendere a compromessi con l’esperienza del cliente.
Aveva bisogno:
- Senza soluzione di continuità integrazione tra la gestione dei candidati e le relazioni con i clienti
- Flussi di lavoro automatizzati che hanno liberato tempo per attività ad alto valore.
- Portali di candidati premium che corrispondono al posizionamento della loro boutique.
- Sistemi scalabili che possono crescere con l’espansione dell’offerta di servizi.
Con Recruit CraftMcMahon Careers ha trasformato completamente il modo in cui serve il suo mercato esclusivo, consentendogli di offrire un’esperienza premium su scala.
“Ci sono due livelli di misurazione: i risultati per i nostri clienti e la crescita aziendale, oltre alla facilità di realizzarli. Abbiamo avuto un successo incredibile con Recruit CRM e Recruit Craft, sia per i risultati che per la tranquillità”.
Cosa ha ottenuto McMahon Careers con Recruit Craft by Recruit CRM
- 7 anni di crescita continua: Dalla ricerca di dirigenti alla consulenza full-service, McMahon Careers è cresciuta con l’aiuto di Recruit CRM. Utilizzando Le funzionalità avanzate di filtraggio di Recruit CRMHanno sviluppato più livelli di servizio che hanno permesso loro di servire una base di clienti molto più ampia, pur mantenendo il loro posizionamento premium.
- Un’esperienza premium per i candidati: Il nuovo Reclutare Craft Il portale ha trasformato il modo in cui i candidati interagiscono con McMahon Careers. Grazie ai portali personalizzati e ai flussi di lavoro automatizzati, i candidati hanno ora interazioni personalizzate e senza soluzione di continuità con l’azienda.
- Eccellenza operativa: I colli di bottiglia manuali sono diventati un ricordo del passato. McMahon Careers ha razionalizzato tutte le sue funzioni in un’unica piattaforma integrata, risparmiando tempo e risorse preziose.
Perché i leader del settore scelgono Recruit CRM?
Ecco cosa consiglia Mark alle altre agenzie…
“Non solo l’azienda è rimasta rilevante per la mia attività, ma mi sta quasi superando e mi tiene al limite. Ed è solo al limite che si ottengono i tempi migliori”.
Scopra come Recruit CRM può trasformare la sua agenzia come ha fatto per McMahon Careers.
“Ma…
Obiezione n. 1: “La nostra nicchia di mercato è troppo specializzata per una piattaforma di reclutamento generale”.
McMahon Careers serve uno dei settori più esclusivi d’America: i country club privati e i professionisti degli sport da racchetta.
Se Recruit CRM è in grado di gestire le loro esigenze ultra-specializzate e di aiutarli ad ampliare la loro offerta di servizi, mantenendo un posizionamento premium, possiamo assolutamente servire anche il suo mercato.
Obiezione n. 2: “Non abbiamo le competenze tecniche per implementare un sistema complesso”.
Mark McMahon ha sottolineato proprio questa preoccupazione: “Non avrei avuto alcuna possibilità di riunire web designer, tecnici e specialisti di database”.
Ecco perché il nostro team di assistenza si occupa dell’intera configurazione.