私たちは何をカバーしましたか？
ブール検索文字列とは何ですか？
なぜダイバーシティ採用にブール検索文字列を使うのですか？
行動の時：多様な候補者を発掘するためのブーリアン検索文字列のサンプル
ブール検索文字列をマスターするためのヒントとコツ
ブール検索文字列は始まりに過ぎません
よくある質問

今日の超競争的な雇用市場において、私たちは皆、以下のことに同意しています。
ダイバーシティとインクルージョン
 はもはや単なる流行語ではありません。 ビジネスの成功には欠かせないものです。

しかし、経験豊富なリクルーターとして、複数の求人情報サイトを探し回りながら、干し草の山から針を見つけるにはどうしたらよいでしょうか。

新しい秘密兵器、ブール検索文字列を入力してください。 そして何だと思いますか？ ここでは、すぐに使える検索文字列を用意しています。

さあ、シートベルトを締めて、飛び込む準備をしましょう。

ブール検索文字列とは何ですか？

ブール検索文字列とは、検索語と演算子（AND、OR、NOT）を組み合わせたもので、オンラインで多様なグループの中から候補者を探す際に、検索結果を絞り込むのに役立ちます。

LinkedIn、Google、オンライン求人サイトなど、さまざまなプラットフォームや検索エンジンで利用でき、潜在的な候補者のソーシャルメディアプロフィールを表示することで、候補者をより迅速に見つけることができます。
完璧な人材プールを構築
.

なぜダイバーシティ採用にブール検索文字列を使うのですか？

ダイバーシティ・ソーシングのためのブール検索文字列のマスター

ブール検索文字列は、無関係な結果をフィルタリングし、あなたが探している候補者に焦点を当てるのに役立ちます。

ソーシング戦略を合理化し、要点を明確にすることで、採用プロセスをより効率的かつ効果的にすることができます。

ソーシャルメディア上だけでなく、すでに候補者の人材プールがある場合は
ATS
,
ブール検索文字列
を使用することで、候補者リストを作成することができ、採用プロセスを簡素化することができます。

カスタム文字列を作成する際に覚えておくべき基本的なことは、演算子を使用するタイミングを理解することです：

OR “ステートメントを使用して、同義語や代替用語を含めます。

候補者を検索する際には、同じスキル、経験、経歴を説明するために使用できるさまざまなキーワードや用語を使用することが重要です。

例えば、ソフトウェアエンジニアを検索する場合、”(software engineer OR programmer OR developer) “のようなブール文字列を使用します。

こうすることで、検索結果に職種やスキルセットについて異なる用語を使用している候補者が含まれるようになります。

AND “ステートメントを使用して複数の条件を組み合わせます。

ブール検索文字列は、検索で複数の条件を組み合わせるために使用することもできます。

例えば、JavaとPythonの両方の経験を持つソフトウェアエンジニアを探している場合、”(software engineer AND Java AND Python) “のようなブール文字列を使用することができます。
こうすることで、検索結果にはすべての条件を満たす候補者だけが含まれるようになります。

NOT” ステートメントを使用して、無関係な結果を除外します。

検索結果に、条件に合わない求職者が含まれてしまうこともあります。 これらの候補を除外するには、”NOT “ステートメントでブール文字列を使用します。

例えば、ソフトウェアエンジニアを探しているが、特定のテクノロジーの経験がある候補者を除外したい場合、”(software engineer NOT SharePoint)” のようなブール文字列を使用することができます。

リクルーターのためのブール検索ガイド：Google、LinkedIn、そしてその先へ

行動の時：多様な候補者を発掘するためのブーリアン検索文字列のサンプル

ブール文字列のマジックを利用する準備はできましたか？ 私たちは調査し、すぐに使えるいくつかの弦のリストをまとめました。

多様な民族の候補者からLGBTQ+の候補者、退役軍人の候補者から一般的に代表的でない社交クラブの候補者まで、特定のスキルセットを持つ多様な候補者をプロのように調達するために使用できる、試行錯誤を重ねた例をいくつかご紹介します。

コピー」ボタンを押すだけで、これらのブール検索文字列があなたのものになります！

(“female” OR “woman” OR “women”) AND (“software engineer” OR “developer” OR “programmer”) AND (resume OR CV)

(“finance” OR “accounting” OR “banking”) AND (“female” OR “woman” OR “femme” OR “non-binary” OR “genderqueer”)

(“人事” OR “人材獲得” OR “採用”) AND (“トランスジェンダー” OR “トランス” OR “ジェンダー・フルイド” OR “ジェンダー・ノンコンフォーミング”)

(“consulting” OR “strategy” OR “business analysis”) AND (“male” OR “man” OR “men” OR “trans man” OR “transmasculine”)

(“project management” OR “operations” OR “supply chain”) AND (“queer” OR “lesbian” OR “gay” OR “bisexual” OR “pansexual”)

(“executive” OR “leadership” OR “management”) AND (“agender” OR “androgynous” OR “two-spirit” OR “gender diverse” OR “intersex”)

(“software engineer” OR “software developer” OR “programmer”) AND (diversity OR inclusion OR “underrepresented group” OR “minority group” OR “Women in tech” OR “LGBTQ+ in tech” OR “people with disabilities in tech” OR “veterans in tech”)

(“LGBT” OR “LGBTQ” OR “gay” OR “lesbian” OR “bisexual” OR “transgender” OR “queer”) AND (“graphic designer” OR “visual designer” OR “UI designer”) AND (resume OR CV)

(“African American” OR “Black” OR “Hispanic” OR “Latino” OR “Asian”) AND (“marketing manager” OR “brand manager” OR “product manager”) AND (resume OR CV)

(“technology” OR “engineering” OR “software development”) AND (“Black” OR “African American” OR “Hispanic” OR “Latinx” OR “Native American” OR “Indigenous”)

(“sales” OR “marketing” OR “business development”) AND (“Asian” OR “Pacific Islander” OR “South Asian” OR “Middle Eastern” OR “North African”)

(“veteran” OR “military” OR “armed forces” OR “ex-military” OR “exervicemen” OR “exervicewomen” OR “years of experience”) AND (“project manager” OR “operations manager” OR “logistics manager”) AND (resume OR CV)

(“disabled” OR “disability” OR “wheelchair” OR “hearing impaired” OR “visually impaired”) AND (“customer service” OR “call center” OR “support”) AND (resume OR CV)

(“data analyst” OR “data scientist” OR “data engineer”) AND (multicultural OR “first-generation” OR “non-traditional background” OR “socially disadvantaged” OR “historically underrepresented” OR “affinity group” OR “employee resource group”)

(“product manager” OR “project manager” OR “technical manager”) AND (“diverse background” OR “ethnic diversity” OR “cultural diversity” OR “gender diversity” OR “neurodiversity” OR “diverse perspectives” OR “racial equity” OR “equal opportunity”)

(“UX designer” OR “UI designer” OR “user experience designer” OR “interaction designer”) AND (bilingual OR “multilingual” OR “global mindset” OR “cross-cultural” OR “international experience” OR “cultural competence” OR “cultural intelligence”)

(“marketing manager” OR “digital marketer” OR “content strategist”) AND (“gender-neutral” OR “gender identity” OR “gender expression” OR “transgender” OR “non-binary” OR “genderqueer” OR “genderfluid” OR “LGBTQ+ ally”)

(“人事スペシャリスト” OR “人事” OR “人材獲得” OR “リクルーター”) AND (多様性 OR 包括性 OR “人種的・民族的マイノリティ” OR “代表的でない人材” OR “障がい者” OR “指導的立場にある女性” OR “LGBTQ+ プロフェッショナル”)

(「ビジネスアナリスト」または「コンサルタント」または「戦略アナリスト」) AND (「多様性」または「社会的インパクト」または「地域社会との関わり」または「ボランティア経験」または「非営利活動経験」または「少数民族所有企業」または「女性所有企業」)

(“sales executive” OR “account manager” OR “business development”) AND (“diverse candidates” OR “minority candidates” OR “inclusive hiring” OR “equal employment opportunity” OR “affirmative action” OR “diversity and inclusion” OR “workplace diversity”)

(“mobile app developer” OR “iOS developer” OR “Android developer”) AND (diversity OR “underrepresented” OR “cultural awareness” OR “diverse experiences” OR “backgrounds” OR “inclusive environment” OR “accessible technology”)

(“full stack developer” OR “front-end developer” OR “back-end developer”) AND (diversity OR “gender balance” OR “ethnic diversity” OR “LGBTQ+ in technology” OR “inclusive workplace” OR “diverse perspectives” OR “equal representation”)

これらはあくまでも出発点であることを忘れないでください。

これらのブール文字列を組み合わせたり、カスタマイズしたりすることで
タレントソーシング
多様な人材を見つけることができます。

潜在的な候補者を見つけるために、検索キーワードを絞り込み、検索結果を最大化することを忘れないでください。

採用担当者が知っておくべきダイバーシティ採用の5大ポイント

ブール検索文字列をマスターするためのヒントとコツ

ダイバーシティ・ソーシングのためのブール検索文字列のマスター

ブール検索文字列は超能力のようなものですが、大きな力には大きな責任が伴います。

効果的な使い方のヒントをいくつかご紹介します：

1.偏った用語に注意

ブール文字列を使用する場合、特定の候補者グループを除外したり、落胆させたりする可能性のある偏った用語に注意することが重要です。

例えば、「ロックスター」や「忍者」のような用語を使って仕事の役割を説明すると、求職中にそのような男性的なコード化された用語に共感しない候補者を排除する可能性があります。

その代わりに、検索文字列には、求人広告の検索文字列と同様に、性別を問わず、包括的な表現を使用することに重点を置いてください。
求人情報
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2.類義語に注意

自分が何を書いているのか理解せずに、同義語や代替用語を連発するのはやめましょう。 あなたの検索は、あなたが使用するキーワードと同じくらい良いものです。

正確な語句を検索するには引用符を、関連する用語をグループ化するには括弧を使用します。 最新の業界用語、略語、トレンドに合わせて、検索用語を常に最新の状態に保ちましょう。

3.多様性に焦点を当てたキーワードで候補者プールを拡大

ダイバーシティ
ダイバーシティ＆インクルージョン
 採用活動において、特に代表的でない候補者グループをターゲットにしたキーワードの使用を検討してください。 例えば
障害のある候補者
のようなブール文字列を使用することもできます。

ブーリアン文字列をさまざまなプラットフォームでテストして、効果的に動作し、望ましい結果が得られることを確認してください。 キーワードとオペレーターの組み合わせをいろいろ試して、完璧なバランスを見つけましょう。

ブール検索文字列は始まりに過ぎません

あなたがブール文字列の達人（または少なくとも有望な見習い）になった今、ブール文字列は多様なソーシング方程式の一部でしかないことを覚えておくことが不可欠です。 真に包括的な労働力を構築するためには、以下のことが必要です：

  1. 企業のダイバーシティ＆インクルージョンの目標に沿った包括的な人材調達戦略を策定します。

  2. 人材獲得チームのトレーニング
    無意識的偏見に関する研修を実施し、多様な人材の確保と定着の促進を図ります。
  3. 多様な人材を支援し、育成する包括的な企業文化を醸成します。
  4. ダイバーシティ・ソーシングの取り組みを定期的に評価し、必要に応じて反復します。

ですから、ブール文字列をマスターすることだけに留まってはいけません。 真にインクルーシブな職場を作るために、それ以上のことを行ってください。

ブール文字列はパズルの1ピースに過ぎないことを忘れないでください。 戦略を練り直し、成功と失敗から学び、業界のトレンドを常に把握しましょう。 そしていつか、あなたは候補者ソーシングのマーク・ザッカーバーグと呼ばれるようになるかもしれません。
右の測定基準
– パーカーを除いて

よくある質問

1.ブール文字列で使用できる一般的な多様性の基準は何ですか？

ブール文字列で使用できる一般的な多様性の基準には、以下のようなものがあります：

  • 性別（例：「女性」、「ノンバイナリー）
  • 民族（例：「アフリカ系アメリカ人」、「ラテン系アメリカ人）
  • 障害の状態（「身体障害者」「車椅子」など）

2.多様性の基準を満たさない候補者をフィルタリングするために、ブール文字列を使用できますか？

はい、ブール検索文字列を使用して、NOT演算子を使用して多様性の基準を満たさない候補者を除外することができます。 例えば、”NOT (male|man|boy) “のようなブール文字列を使用すると、検索結果から男性の候補者を除外することができます。

3.ダイバーシティ・ソーシングにブール文字列を使用する場合、倫理的に留意すべき点はありますか？

はい、ブーリアン文字列で使用される多様性の基準が合法的であり、いかなるグループに対しても差別的でないことを確認することが重要です。

多様性とは特定の特徴に限定されるものではないことを考慮し、多様性を特徴のチェックリストに落とし込むことを避けることが重要です。 ブール文字列の使用が、既存の偏見を永続させたり強化したりしないようにします。

4.ブール文字列は、どのような業種でもリクルートに使用できますか？

もちろんです！ ブール検索文字列は、求人情報がオンラインで掲載されている幅広い業界のリクルートに使用できます。 テクノロジー、金融、医療、教育、マーケティング、販売、カスタマーサービスなどです。

5.ブーリアン文字列に頼ったリクルートだけで十分なのでしょうか、それとも他の戦略も重要なのでしょうか？

ブール文字列は
高度な候補者ソーシング
単独で使うべきではありません。 求職者の検索とフィルタリングをブール文字列だけに頼ると、人材プールが限定され、狭まる可能性があります。

多様で優秀な候補者を集めるためには、ネットワーク、紹介、複数のプラットフォームへの求人掲載など、さまざまな採用戦略を駆使することが重要です。