LinkedInの歴史はFacebookやTwitterよりも古く、6億人以上のプロフェッショナルなユーザーがいます。
プロフェッショナルなネットワーキングとキャリア開発に主眼を置いたソーシャル・ネットワーキング・サイトであるLinkedInは、理想的な仕事やインターンシップを見つけるために幅広く利用することができます。LinkedInは、プロフェッショナルなレベルでのつながりを深め、関係を強化するのに役立ちます。
リンクトインプレミアムは無料ですが、追加機能を提供するサブスクリプションであり、採用担当者として、有能な候補者を惹きつけるために積極的に利用する必要があります。
なぜリクルーターはLinkedInを使うべきなのでしょうか？
LinkedInは、2002年のスタート以来、急速に成長を続け、公式に5億人を突破しました。 このプラットフォームは、他の意思決定者や経営幹部が余暇を過ごす場所です。
最高なのは？ 多くの場合、彼らはスクロールしてアクティブなコンテンツを探しています。 そこで、採用担当者がLinkedInを使わなければならない最も重要な理由を見てみましょう。
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LinkedInで優秀な候補者を採用するための7つの秘訣
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1.プロフィールを簡単に比較・検索可能
一人一人のプロフィールに目を通し、適格な候補者を探すのは悪夢です。
何がいいですか？ 何十種類ものフォーマットの履歴書や、同じような候補者のプロフィール？
LinkedInのページとプロフィールは統一されており、すべてのプロフィールとページが同じフォーマットで構成されています。 統一性があれば、採用担当者は候補者を見極めて採用しやすくなります。
さらに、すべての要素を並べて、異なる見通しを比較することもできます。 業界、人脈、現在および以前の会社、職種、職業、スキル、学歴など、さまざまなトピックを含むデータベースを検索するのは比較的簡単です。 より広い視点からフォロワーの統計やアップデートを対象としています。
2.受動的な候補者にアプローチできます
LinkedInは、ユーザーの少なくとも70％が受動的な候補者であると言及しています。
受動的な候補者とは、積極的に仕事を探していない候補者のことです。 そのため、採用担当者はグループやLinkedInの企業ページに求人情報を掲載するのがベストです。
そうすることで、潜在的な候補者はチャンスを得ることができるかもしれません。 受け身かもしれませんが、プロフェッショナルの注目を集めるのに役立ちます。 しかし、彼らは自分のネットワークから候補者を推薦することもできます。
3.候補者の推薦を探すことができます。
もしあなたがリクルーターなら、LinkedInのプロフィールの利用者は皆、定評のある人脈から支持される一連のスキルを持っていることを知っているはずです。 こうすることで、さらに選択肢を絞りやすくなります。
JobsoidとLinkedInのような他のプロフェッショナルなプラットフォームから選ぶのであれば、もちろん後者が最良の選択です。
4.求人情報掲載機能
アクティブな求職者を探している場合、現在の求人情報を掲載し、配信することが容易になります。 他の通常の求人広告チャンネルよりも、このプラットフォームに求人広告を掲載することをお勧めします。
5.他の多くのサービスと統合可能
様々な特集コーナーやプレゼンテーションコーナーを通して、興味のある個人の作品を見ることができます。 また、独自の社内メールツールもあり、そこからメッセージを送ることもできます（InMail）。
リンクトインに仕事を掲載する6つのステップ
LinkedInに求人情報を掲載する前に、LinkedInの企業ページがあることを確認してください。
HRチームが定期的に最新情報、プロモーション、会社に関する情報を投稿するビジネス用の独立したページを用意する必要があります。 会社のメールアドレスを使えば、誰でも簡単にアクセスできます。
ステップ1：
リンクトインホームページの上部にある「求人」アイコンをクリックしてください。
ステップ2：
Create new job “ボタンをクリックしてください。
ステップ3：
職種、会社名、勤務地（リモートワークの場合はその旨）、職種を入力してください。
ステップ4：
必要なスキルや資格など、明確で簡潔な職務内容を提供します。
ステップ5：
候補者を資質で絞り込むために、関連する選考質問を盛り込みましょう。
ステップ6：
すべての詳細を確認し、「無料で求人情報を掲載する」ボタンをクリックして求人情報を公開します。
求人が掲載されると、掲載の確認と次に必要な情報が届きます。
リンクトインに無料で求人情報を掲載する5つの方法
未来はソーシャルメディア・プラットフォームの手の中にあります。 リクルートに関しては、優秀でベストを尽くしてくれる人だけを採用したいものです。 リンクトインは適任の候補者を見極めるのに最適なプラットフォームです。 ワンクリックで候補者と直接連絡を取ることができます。
そして一番の見どころは？ リンクトインには無料で求人情報を掲載できます！
リンクトインに求人情報を掲載するには費用がかかりますが、無料で掲載できる方法をいくつかご紹介します。
このプラットフォームは、上記の求人広告を経由して収益を得るという点で非常に明確ですが、無料で行うには以下の手順に従ってください。
方法1：簡単な方法
LinkedInの企業ページを作成するようお伝えしましたか？ では、それを使ってください！
会社のニュースフィードに求人情報を掲載し、外部サイトやグーグルフォームへのリンクを貼りましょう。 そして、終了です。
あなたのリンクトインページに「いいね！」やコメントをする人が多ければ多いほど、すべてのユーザーから注目されます。 リンクトインのプロフィールで求人情報を宣伝しましょう。 他のソーシャルメディア・プラットフォームを利用することもできます。
方法2：同僚と共有する
会社の同僚に求人情報を伝え、ニュースフィードでもシェアしてもらいましょう。 こうすることで、求人広告のリーチを飛躍的に伸ばすことができます。 その結果、広く募集されたポジションに、より質の高い候補者が応募してくる可能性があります。
方法3：他のリンクトイングループで共有する
LinkedInの他のグループにあなたの仕事についてシェアする前に、グループのガイドラインを満たしていることを確認してください。
良いLinkedInグループは、自社の利益だけでなく、コミュニティ全体の成長を重視しているので、良いグループを賢く選びましょう。 リンクトインの他のグループと共有することで、目に留まる機会も増えます。
方法4：記事機能を使う
何かを効果的に使うことは、あなたのネットワークにいる人々を惹きつけます。 タイムラインに記事を投稿する自由があるのですから、LinkedInに仕事を投稿するときにも使ってください。
リクルーターが使う古い戦術ですが、実に効果的なものです。 記事を書くと、ネットワーク内の全員に通知が届きます。 記事を書きながら、その機会について少し書き、応募者を募るようにしてください。
方法5：動画を投稿して宣伝
LinkedInは動画が大好きです。 調査によると、候補者のエンゲージメントは、動画が埋め込まれている方が高いことが証明されています。 短くシンプルなLinkedInの動画を作成しましょう（90秒以内）。 できるだけプロフェッショナルに見えるようにしましょう。 ビデオの撮影、編集、共有。
簡単でしょう？ あなたの動画が最大限に見られるように、候補者がプラットフォーム上で直接視聴できるようにネイティブで投稿しましょう。
応募者に、提供されたリンクから連絡を取るよう促してください。 LinkedInの自動化ツールを使ってこのプロセス全体を自動化し、労力を削減することもできます。
リンクトインの求人広告を充実させるには？
リンクトインは、見込み客や候補者へのリーチを広げることができるツールです。 リンクトインに求人情報を掲載する上記の方法に従っている場合、あなたはすでにお金を支払っています。
しかし、どのような採用担当者でも、さらに手を加えて、求人広告を宣伝することができます：
- 必要なスキルを追加]セクションを使用して、リンクトインにそのポジションで人気のあるジョブスキルを考えさせます。 こうすることで、最適な候補者を見つけることができます。
- より信頼性を高めるために、リンクトインにあなたのプロフィールを掲載しましょう。 これにより、適切なLinkedIn IDを持つ実在の人物がリスティングに表示されるようになり、より信憑性が高まります。
- 給料も含めて。 あなたが給与を含めなければ、リンクトインは独自の見積もりを追加することによって自動的にそれを行います。 多くの候補者は、応募を検討する前に報酬を探しています。 給与を追加することで、リンクトインの求人広告をもう一段階アップさせることができます。
そのサイトが提供するものをもっと探求し、学ぶことは、驚くほどリクルーターの助けになります。 あなたもリンクトインのパワーに畏敬の念を抱いているのであれば、以下のコメントでお知らせください！
