採用の世界が急変しても、採用担当者と候補者は巨大な迷路のようにリンクトイン全体に広がっている。 ソーシャルメディア・ネットワーキング・サイトは、過去10年間、質の高い雇用の第一の供給源でした。 平均的なリクルート者と比較して、上位リクルート者がリンクトインのリクルートツールに60%多く関与していることは否定できない。 こちらはフートスイート(Hootsuite)からのいくつかのクイックデータです。
- 少なくとも2秒に2人のプロフェッショナルユーザーがリンクトインに参加しています。
- アメリカのリクルーターや企業によって毎月300万件の求人が投稿されています。つまり、膨大な数のリクルーターがリンクトインを採用活動に利用しているということです。
- 米国で最も信頼されているソーシャルメディアのひとつです。
- リンクトインユーザーの59.9%は25歳から34歳の間にいます、そして、
- 4,000万人が毎週を使って仕事を探しています！
今こそ、リンクトインに参加する時です！ チームを成長させる責任が与えられると、戦略的な計画、採用、レビューなどが含まれます。 それをいくつかの部分に分けましょう。
リンクドィンから最高の候補者を採用する際に考慮すべき3つの主要な段階
1.プランニング、候補者のソーシング、候補者とのエンゲージメント：このステージでは、採用戦略のプランニング、候補者のソーシングにLinkedInを活用し、候補者とエンゲージすることで、採用プロセスをキックオフします。 2.候補者のスクリーニング、面接、評価：採用担当者にとって重要な段階です。履歴書のスクリーニング、直接またはリモートでの職務インタビューの実行、、スキルベースの評価などを行います。3.オファーを行い、新規採用者をオンボードする：採用に非常に近づく段階で、オファーを行い、バックグラウンドチェックを確認し、事前オンボーディングチェックリストを従い、いくつかのトレーニングを実施する必要があります。オンボーディングプロセス中に必要な手順がすべて実行されるようにするために、雇用主がオンボーディングチェックリストを使用することが重要です。
リンクトインでの採用に関する誰も教えてくれない7つの秘密のヒント
もしあなたがリクルーターで、リンクトインの求人候補を見つける方法にまだ苦労しているなら、私たちはいくつかの超秘密のヒントであなたをカバーしています。
1.インメールのパワーを活用
リクルーターは、リクルートのためにリンクトインを使用している場合、候補者との最初のやりとりはインメールを介して起こっていることを認識する必要があります。 統計によると、リンクトインのプロフェッショナルの87％が新しい仕事を求めています。 そのため、候補者のほとんどに見落とされてしまう一般的なメールに比べて、インメールの返信を受け取るチャンスはかなり高いのです。インメールの返信率は、3倍高いって従来のメールより知っていましたか？インメールを使用する際のリクルーターのためのクールなトリビアをいくつかご紹介します：
- 通常、土曜日に送信されたインメールは、他の曜日よりも返信が少なくなります。 ほとんどの人は月曜日になるまでインメールをチェックしないからです。
- 採用する会社の元社員を知っている場合は、回答を得る機会を増やすために、その人の名前を必ず記入してください。
- リンクトインのデータによると、平日の午前9~10時頃に送信されたインメールは、より良い応答を受け取ることができます。
インメールはできるだけカスタマイズするのが鉄則です。 また、パーソナライゼーションプロセスを自動化し、リンクドヘルパー(LinkedHelper)を使用して大量のインメールを送信することができます。また、インメールを送る候補者は、返信を考える前にまずあなたのリンクトインのプロフィールをチェックするので、効果的に採用者ブランドに取り組むことも忘れないでください。
2. あなたのフォロワーを新しい新兵に変える
不可能なことのように聞こえるかもしれませんが、どうでしょう？ 絶対に可能です。リンクトインの調査によると、あなたの会社のページをフォローしている人の58％は、実際にあなたの会社で働きたいと思っています。 では、なぜそれを活用しないのでしょうか？ フォロワーである候補者にインメールを送れば、高い確率で返信が届きます。 リンクトインのフォロワーを新入社員に変えれば、時間やお金などのリソースを節約できます。 現在、ほとんどのリクルーターは時間との戦いを強いられており、あなたが勝つためには、はるかに優れた戦略的な採用手法に屈する必要があります。 そのためには、ソーシャルメディアの最新トレンドを把握し、定期的に更新を行い、リーチとエンゲージメントを損なわないようにしましょう。 最高のリンクトイン分析ツールのいくつかを使用して、より多くのエンゲージメントを生み出すことができるように、あなたのオーディエンスをよりよく知ることができます。
3. リンクトイングループに参加して候補をフィルタリングしてみる
リンクトイングループは、優れた情報を見つけるための優れた方法であるだけでなく、新しい才能も備えています。 サイトの高度な検索機能を使用する以外に、関連するグループに参加していることを確認してください。 これにより、スタッフ部門に関する情報を最新の状態に保ち、グループメンバーに対する鋭い目を持つことができます。 例えば、クリエイティブライターとして雇われるなら、クリエイティブライターがブログや記事を共有するグループに入るべきだ。 定期的なコンテンツを投稿している候補者に注意してください – 関連性のある独創的なものです。
4. リンクトイン リクルーターを使用している場合は、アプライ スターター機能を利用する
オシンフォニー・タレントの調査によると、求職者の4分の3は応募を完了していません。 これは、不確実性、興味の欠如、長い応募プロセスなど、数え切れないほどの理由が考えられます。 リンクトイン リクルーターを使用している場合、アプライ スターターオプションがオンになっていることを確認してください。 この機能を使用すると、応募を開始する前に候補者のプロフィールが求人広告主と共有されます。 これにより、候補者のパイプラインが応募者で満たされるようになります。 候補者を探すのをやめるのはいつですか？ 絶対に！ リンクトインは通常、新規応募者が応募を開始すると、興味のある候補者に対する洞察を更新するために、採用担当者に毎週メールダイジェストを送信します。
5.応募者追跡システムによる候補者の発掘とスクリーニング
採用担当者は、リンクトインと簡単に統合できる応募者追跡システムを使用する必要があります。 エーティーエス(ATS)を使用すると、他のジョブボードやリンクトインにジョブを投稿するコストを節約できます。 合理化された採用プロセスは、採用担当者が成功のために望むすべてであり、エーティーエス(ATS)はその助けとなります。 あなたの採用会社のために応募者管理システム(ATS）の使用にトップ20のメリットについては、こちらを参照してください
6.候補者の関心事を深く掘り下げる
このように膨大な数の人材がいるため、リンクトインでの採用が簡単になるわけではありません。 むしろ、採用担当者はより良い採用戦略を立てざるを得なくなります。 あなたと候補者の間に強い関係が生まれるのは、彼らが会社のために何ができるかを理解したときだけです。 彼らが何をもたらしてくれるかによって、安心感と信頼感を築くことができます。 そのため、プロフィールを見て、彼らが最も興味を持っていることを掘り起こすことで、彼らのことをもっと知りましょう。 これによって、あからさまなアイデアを得ることができますが、それでも、何もないよりは何かを知る価値があります。 リクルーターはこれを利用して、候補者を面接に導くことができます。たとえ彼らがその仕事を引き受けることを決めなくても、あなたは将来連絡を取ることができます。
7. 常に量ではなく質に焦点を当てる
リンクトインは確かに幅広い人材プールを持っていますが、前述したように、雇用が容易であることを意味するものではありません。 返信がないことがわかっているインメールを送信するのに時間を費やしている場合、それはどのようにクライアントにとって有益でしょうか？ リンクトイン リクルーターのスポットライト機能を使用して、興味のない候補を除外します。 これにより、興味のある候補者、新しい機会にオープンな候補者、あなたの才能ブランドなどに焦点を合わせることができます。 この方法では、候補者プールに追加される候補者の質により焦点を当てています。 リンクトインで採用するということは、積極的な候補者と消極的な候補者の両方にエネルギーを集中させることを意味します。 これからの大きなメリットは、ネットワーキングとコミュニケーションの力を利用して、採用の機会を増やすことです。 早く行け！
