なぜ2022年の国際採用は複雑なのか？

2020年から2021年にかけて、私たちの職場の形は一変しました。
もう1年が過ぎようとしている今、コーヒーメーカーでのオフィスでのおしゃべりが本当に恋しいのか、それとも在宅勤務の方が現実的なのか、結論を出し始めている人もいることでしょう。
しかし、私たちが確信しているのは、世界中の企業が新しい常態に適応するのに2年かかったということです。
現在、企業は地理的に離れた新しい現実に同期するために、システムやプロトコルを更新する必要があります。
地球上のほとんどの人々にとって、これは朗報です。
もはや何時間も通勤したり、仕事のある大都市に住むためにべらぼうに高い家賃を払う必要はありません。
自宅で仕事をすればいいのです。
しかし、あなたが人事部門で働いているなら、これは良いニュースではありません。
このため、求職者の要求が厳しくなり、何百もの新しい仕事の中から選ぶ余裕がなくなっています。
労働人口の大部分も、9時5時のオフィスでの仕事を辞め、どこか別の場所に移動し、高速インターネット接続さえあればリモートで仕事をすることに決めました。続きを読む大辞職：採用戦略はこの変化に対応しなければなりません。
ではなぜ、2022年になっても国際的な採用活動がこれほどまでに複雑なのでしょうか？
世界は変わりましたが、現地の官僚機構は変わりません。
前世紀からほとんど変わっていない（と言えるかもしれません）。
グローバル企業は依然として、国ごとの言語の違い、通貨や銀行の違いを乗り越える必要があり、貴重な従業員に平等な契約条件を提供しなければなりません。
このような課題に加え、グローバル企業は国際的な給与処理も行う必要があり、これには各国の複雑な税法や法的規制を理解し、現地の労働法規を遵守する必要があります。
これらすべてが、通常の採用プロセスを悪夢のような経験へと変え、6ヶ月以上のプロジェクトへと容易に変貌させてしまうのです。
地域文化の違いも、国境を越えた事業拡大を目指す企業が少ない大きな理由です。
非常に大雑把でステレオタイプな一般化をすると、例えばブラジルの企業がノルウェーで人を雇おうとしている場合、おそらく面接の過程でほとんどのノルウェー人候補者は自分たちの国の文化基準に比べて内向的すぎたり、率直さが足りないと考えたりするかもしれません。
地域の文化的バイアスは、地域のヘッドハンティング会社がナビゲートできる重要な要素です。続きを読む ダイバーシティ採用で直面する5つの課題：採用担当者はどのように軽減できますか？多くの場合、給与に対する期待も国によって大きく異なります。
全く同じ職種でも、通貨が異なる他国では、給与レンジが全く異なり、採用担当者や人事責任者が衝撃を受けることもあります。
失業率2％の国は、失業率20％の国よりも明らかに高い給与を要求します。
このように、外資系企業が吸収し、分析し、理解する必要がある現地の詳細や相違点は、かなり少ないことが、最初の観察で明らかになりました。 ヘッドハンティングやエグゼクティブ・サーチの専門家やエージェンシーに国際的な事業展開のサポートを依頼することで、労力を大幅に削減できるだけでなく、4～8ヶ月に及ぶスケジュールを6週間に短縮することも可能です。続きを読むエグゼクティブサーチ101：リクルーターのための強力なガイド
企業が対処しなければならない最も一般的な問題の一つは、新しい国で直面する雇用者ブランドの欠如です。
熟練したエグゼクティブであれば、働く場所を選ぶ余裕があるかもしれません。
有名なグローバル・ブランドや老舗の国内企業の中から自由に選ぶことができるのです。
それなのに、なぜあなたのクライアントを選ばなければならないのでしょうか？
あなたが選んだ）国には、損益が思わしくなければ業務がキャンセルされるという相対的なリスクを背負って上陸するだけです。
新しい事業を始めるためにキャリアをシフトすることには、相応のリスクが伴います。
大抵の場合、評判の良い人材紹介会社は、（地元での評判のおかげで）貴重な候補者を集めることができ、将来の見込み客に、あなたの会社は信頼に値する、少なくとも最初の面談をする価値があると安心させることができます。
世界の人口は増加し、それに伴い新しい必需品、トレンド、仕事が生まれています。
しかし、新しいアイデアを取り入れ、チームを管理し、利益を成長させる意欲的な人材、高い資質を持つ人材に対するこの絶え間ない渇望は、複雑な国際的採用活動の厳しい現実としばしば衝突します。
人事部長やCEOは現在、予測不可能な外的要因（パンデミック、戦争、経済の不確実性など）と共存する必要があり、それは候補者市場における具体的かつ具体的な懸念につながることが非常に多いのです。InHunt Worldは、世界46カ国に展開するヘッドハンティング会社の国際ネットワークです。
72以上のオフィスと640人以上の様々な業界のシニアヘッドハンターを擁するInHunt Worldのようなソリューションは、あなたが考えている給与レンジが現実的かどうかを定義するのに役立つ可能性があります。
また、様々な言語での雇用契約書の作成や、特定の業界や戦略的なニーズによって異なる法的要件への対応も可能です。また、給与計算や従業員記録のサービスも提供しており、入社や雇用のプロセスをスピードアップすることができます。
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