ある会社に出会って、「わあ、私の理想の会社だ。ここで働きたい！」と思ったことはありませんか？ それが、エンプロイヤー・ブランディングが生み出すインパクトです。 彼女の最近の会話 アンナ・ベルトルディーニは、私たちとの最近の会話で、強力な雇用者ブランドを構築するためのいくつかの堅実なハックを共有しました。 https://youtu.be/Qqsg7NofZBM?si=3-ZtFHPSoq4_iL6q。
アンナ・ベルトルディーニを知る
アンナ・ベルトルディーニ雇用主ブランディングへの彼女の旅は、好奇心と人とつながることへの愛に突き動かされた、唯一無二のものです。
国際関係とコミュニケーションの修士号を持つ彼女ですが、運命に導かれて思いがけずこの業界に入りました。
現在、グローバル・エンプロイヤー・ブランディング＆リクルートメント・マーケティング・リードとして ニールセンIQアンナは、そのスキルを生かして、企業が最高の人材を引きつけ、強力な人材を育成できるよう支援しています。 雇用者ブランド.
雇用者ブランディングとは？
アンナが言うように、 雇用者ブランディング は、職場としてのあなたの会社の認知度がすべてです。
企業文化、価値観、そして従業員の全体的な経験を人々がどのように見ているかということです。
ベルトルディーニは、現在の従業員と潜在的な求職者の両方に響くブランドを構築することの重要性を強調し、雇用者ブランディングを優れた採用の重要な原動力としています。
では、どのようにして雇用者ブランドを構築すればよいのでしょうか？
アンナは、成功する雇用者ブランド戦略を構築するためのロードマップを示します。
主なステップをご紹介します：
1.創造性と実験の受け入れ
エンプロイヤーブランディングは比較的新しい分野であるため、革新的でさまざまなアプローチを模索する余地がたくさんあります。
画一的なアプローチがないため、採用キャンペーンからユニークなキャンペーンまで、新しい戦術を自由に試すことができます。 従業員表彰プログラム.
さまざまな媒体、メッセージ、プラットフォームを試すことで、何が本当に読者の心に響き、ブランドを際立たせるかを発見することができます。
2.人を中心に
エンプロイヤー・ブランディングは人材がすべてであることを忘れないでください。
ターゲットとする読者の心に響くような戦略を立て、企業文化を真正面からアピールしましょう。
従業員のリアルなエピソードを紹介し、従業員をどのようにサポートし、大切にしているかをアピールしましょう。
このような信頼性が、あなたの企業文化に合う候補者を惹きつけるのです。
3.SMARTな目標を設定し、進捗状況を確認
エンプロイヤー・ブランディングで何を達成したいのか、具体的に示してください。
あなたの目標を明確に定めましょう。 人材プールまた、企業の認知度向上や従業員の定着率向上にもつながります。
設立 KPIソーシャルメディアのエンゲージメント率や応募数など、進捗状況をモニターし、戦略に磨きをかけるためのデータ主導の意思決定を行うことができます。
4.適応力と柔軟性
ある市場でうまくいっても、別の市場ではうまくいかないかもしれません。
雇用者ブランディング戦略は、こうした変化に柔軟に対応できるものでなければなりません。
つまり、現在の求職者の優先順位に合わせてメッセージングを修正したり、オーディエンスにリーチする新しいチャネルを模索したりすることです。
常に市場にアンテナを張り、戦略を積極的に転換することで、雇用者ブランドは常に適切で魅力的なものとなります。
5.採用担当者の能力向上
リクルーターは、潜在的な候補者にとって御社の顔です。
彼らに提供するもの トレーニング 採用担当者は、魅力的なコンテンツや資料へのアクセスだけでなく、雇用主ブランドのストーリーを知ることで、求職者に貴社が働きやすい職場である理由を説得力を持って説明することができます。
6.人間味を加える
今日のデジタル時代において、人々は真のつながりを切望しています。 パーソナライズされたコミュニケーション、コミュニティ形成活動、ブランドの背景にある人材の紹介など、エンプロイヤー・ブランディングの取り組みに人間味を取り入れることで、潜在的な候補者へのアピールを大幅に強化することができます。 エンプロイヤー・ブランディングについてもっと知りたい方は、https://youtu.be/Qqsg7NofZBM?si=3-ZtFHPSoq4_iL6q。
