どのブランドや企業も、当初は、並外れた計画、わずかな時間、そして全力を尽くそうとする熱意ある少人数のチームという、特定のドロップアウト段階にあります。
リクルートCRMも3年前はまさにそんな状態でした。
市場で最も愛されている人材紹介会社のためのソフトウェアの1つを作ることに取り組んでいる間、深いストーリーテリングの力を理解するのに時間はかかりませんでした。
徐々に公式ブログを作成し、ソーシャルメディアを通じてコンテンツやマーケティング資産を配信するようになりました。
私たちのデジタル・フットプリントは膨大なものとなり、リクルーターがすでに世界中で愛用しているソフトウェアの、より優れたバージョンを作らざるを得なくなったのです。
今日、リクルートCRMは世界75カ国以上、すべての大陸に顧客を持ち、私たちはこれらの人材派遣会社のほとんどに私たちが生み出した価値を認識していません。
ですから、これは、国の反対側からの電話に出席するために徹夜をした私たちの会社の勤勉な一人一人の努力と、私たちの世界クラスの製品を信じているすべてのリクルーターとエグゼクティブサーチ会社の努力を認識することの始まりになるはずです。
リクルートCRMが採用活動に革命をもたらした10の方法
ここでは、私たちが最先端の応募者追跡システムとCRMソフトウェアでポジティブな影響を作成し、採用の世界を変えてきたいくつかの方法について言及しました。
1.候補者のソーシングから管理まで、すべてを一元管理
優秀な応募者を集めることは、どの企業にとっても常に重要な要件であり、採用担当者として実績を残すためには、全力を尽くして優秀な社員を採用しなければなりません。
しかし、応募者の4人に3人以上が応募資格がないにもかかわらず応募してくるという事実があります。
つまり、あるポジションに応募する資格のない候補者の数は膨大なのです。
優秀な候補者は、ただあなたのところにやってくるのではなく、効果的なソーシングを行う必要があります。
リクルートCRMは候補者のソーシングをかつてないほど簡単にしました。
リクルートCRMの リクルートCRMソーシングエクステンションを使えば、候補者のソーシングだけでなく、候補者パイプラインの構築も可能になります。
クローム拡張機能をダウンロードして実行するだけです。
数秒のうちに候補者のプロフィールから情報をピックアップし、システムに取り込みます。
また、その候補者がすでにシステムに追加されているかどうか、またはその候補者が働いている会社と同じ会社の候補者が採用データベースに登録されているかどうかを確認することもできます。
2.当社の高度なレポートは、可能な限り正確です。
データは、関連性を保ちたい人、先見性を持ちたい人、測定可能なものすべてを信じたい人、そしてもちろん、より良い競争のために、すでに身近な存在となっています。
データを扱うことに関しては、人材紹介会社も例外ではありません。
社内のプロセスをピンポイントで測定するには、高度なレポートが必要です。
膨大な人材がいるにもかかわらず、72.8％の企業が採用の難しさに直面していると言われています。
リクルートCRMでは、採用パイプラインの可視化、業務管理、求人状況、案件管理などを一元管理できる高度なダッシュボード、チームKPI、候補者ライフサイクルレポートをご用意しています。 その他のリソース 採用担当者は採用アナリティクスをどのように活用すればよいのでしょうか？
3.強力な高度検索オプション
アドバンス検索は、通常の検索に比べてより複雑な検索を行う場合に非常に便利です。
リクルートCRMでは、通常よりも早く有意義な洞察を得ることができます。
また、Googleマップを利用した半径検索では、任意の場所から特定の距離内にある顧客、候補者、求人情報を検索することができます。
リクルートCRMは、ブーリアン検索と半径検索を組み合わせることで、正確な検索結果を得ることができます。
リクルートCRMは、ブーリアン検索と半径検索を組み合わせることで、正確な検索結果を得ることができます。もう一つの興味深い機能は、リクルーターが繰り返し検索したクエリを保存し、将来いつでも使用できる保存検索です。
4.リクルートCRMは100％カスタマイズ可能
応募者追跡システム（ATS）とCRMソフトウェア全体は、リクルーターのニーズに応じてカスタマイズすることができます。
カスタムフィールド、採用ステージ、フォームなどのオプションを使用すると、ヘッドハンターは文字通りソフトウェアを自分のブランドの一部にすることができます。
ただし、コアとなるアプリケーションは皆同じで、レイアウト、色、ラベルはカスタマイズできません。
他の様々な求人サイトに求人情報を掲載したい場合は、APIを使用するか、XMLフィードを使用することで簡単に実現できます。
また、リクルートのプレミアム求人広告機能を利用すれば、世界中の様々な求人サイトに求人情報を掲載することができます。
5.手頃な価格システム
リクルートCRMが戦いに勝つ最も重要な領域はここです – その価格設定。
競合の価格帯のほとんどは70〜200ドル程度から異なりますが、リクルートCRMはPPRモデルを持っています。
あなたは、ATS＆CRMソフトウェアを使用しているか、一度に同じへのアクセスを必要とするどのように多くの個人でどのように多くの募集の専門家に基づいて課金されます。
機能性と特徴に応じて、我々は現在、無料と有料の両方のモデルを提供しています。
リクルートCRMは シンプルで透明性の高い価格システム年間最大20％のコスト削減が可能です。
リクルートCRMのチームプランには、案件パイプライン、50,000社（1ユーザーあたり）、10,000人（1ユーザーあたり）の求職者、ジョブボードへの掲載、無制限の一括メール送信、Chromeソース拡張機能、Zapierインテグレーションなどの機能があります。
無料プランはチームプランに似ていますが、唯一の違いは、リクルーターが50人の候補者、2つの求人、50人の連絡先と企業を追加できることです。 チームプラン1ユーザーあたり月額85ドル、年間請求の場合は1ユーザーあたり69ドル ビジネスプラン 1ユーザーあたり月額119ドル、年間請求の場合は1ユーザーあたり99ドル エンタープライズプラン： 1ユーザーにつき月額または年額125ドル
6.リクルーターのためのユニークなリソースとガイド
SaaSブランドとして、私たちはコンテンツの力を固く信じています。
世界中の人材紹介会社がいつでも利用できるように、公式ブログ、用語集、その他のリソースを用意しているのはそのためです。
2021年1月には、リモート人材紹介会社の設立に関する初の電子書籍を出版し、各国でウェブセミナーを開催して、人材紹介会社の起業家の皆様がフルリモートのパンデミック（大流行）になるかならないかを見極めるお手伝いをしました！
すぐに送信可能なメールテンプレート、ガイド、ハウツー、職務記述書テンプレートなど、私たちはコンテンツに関して継続的な開発プロセスにあります。
リクルートCRMでは、信頼関係を築き、見込み客が私たちのブランドについて好意的な意見を持つようにするためには何が必要かを理解しています。
リクルートCRMのLinkedIn、Twitter、Instagramページで、魅力的なコンテンツをご覧ください。
7.便利な統合と一括メール送信
お気に入りのメールプロバイダとリクルートCRMを接続するだけでなく、ビジネスニーズに応じて採用ソフトウェア全体をカスタマイズすることもできます。
Zapierを使用すると、2500以上のアプリを接続して軽量な自動タスクを実行することができます。
リクルートのお客様に最も愛されている機能です。
採用担当者はまた、リマインダー、スケジュール、最新の求人情報などの場合にクライアントや候補者に電子メールを一括送信することができます。
メールの同期、開封率の追跡、特定のアクションが実行されるたびに自動化されたメールのトリガー、メールボックスの整理など、すべての機能は私たちのソフトウェアに組み込まれています。
8.私たちはEEOに対応しています
どの企業にも、従業員と雇用主が相手に対してどのように接するべきかを判断するための基準線が必要です。
これが採用マネージャーの責任であるのと同様に、採用担当者と彼らが使用している採用ソフトウェアにも、職場に品位と適切な文化があることを確認する責任があります。
どのような差別的行為も容認できるものではなく、根本的なレベルで対処すべきです。米国雇用機会均等委員会は、採用担当者や人事担当者が従うべきベストプラクティスを定めています。
リクルートCRMはEEOに対応しており、採用担当者が差別的な選択をすることを禁止し、採用、昇進、報酬、解雇などに関して、すべての人を平等に扱うことができます。
9.データは200%安全です
一般データ保護規則（General Data Protection Regulation、GDPR）は、EU域内で行われるあらゆる形態の取引から、EU市民の個人データとプライバシーを保護することを企業に義務付ける法的枠組みです。
この規制は、EU内でサービスを販売しているかどうかにかかわらず、すべてのウェブサイトに適用されます。
これは一般的に、欧州からの訪問者を惹きつけ、彼らのデータが安全であることを保証するために行われます。
欧州連合（EU）のGDPRウェブサイトによると、この法律は欧州全域のデータプライバシー法を調和させ、個人により包括的な保護と権利を提供することを目的としています。
リクルートCRMは、EUのGDPRポリシーに完全に準拠しており、世界中のすべてのお客様にデータの安全性を保証します。
10.卓越したカスタマーサポートとライブチャット
私たちの顧客が私たちの最も好きなことの一つであり、私たちもそれを自慢することを躊躇していないことは、私たちのユーザーに提供する絶え間ない顧客サポートです。
リクルートCRMのスタッフは、無料デモにサインアップした初日から、最終的にいずれかのプランをご利用いただくまで、大小にかかわらず、可能な限りあらゆる方法でユーザーをサポートします。
私たちのカスタマーサクセスチームは、ユーザーに事前に録画したビデオを提供することはありません。
リアルタイムのフィードバックを提供することほど価値のあることはありません。私たちのチームは、ユーザーの問い合わせに対応するために、できるだけ多くのライブウェビナーを実施するようにしています。
引用 ポール・ディアスハイヤー・パワー・コンサルティング創設者、 「リクルートCRMは、今まで使用したATS/CRMソフトの中で最も簡単でカスタマイズが可能です。リクルートCRMは、私が今まで使用したATS/CRMソフトの中で最もカスタマイズしやすいソフトです。素晴らしいソフトウェアプラットフォームに加え、カスタマーサービスも最高です。”
よくある質問（FAQ）：
1.リクルーターはどんなソフトを使っていますか？
リクルーターは、応募者追跡システムと候補者関係管理（CRM）ソフトウェアが組み込まれている採用ソフトウェアを使用しています。
市場には無数のエグゼクティブサーチソフトウェアがありますが、リクルーターは、特定の製品を最終決定するときに非常に選択する必要があります。
これらはあなたが外を見る必要がありますトップ3です：
- 現在使用しているATSやCRMとソフトウェアの互換性はあるのでしょうか、それとも全く新しいものに投資する必要があるのでしょうか。
- 初めて採用ソフトウェアに投資する場合は、無料トライアルまたはデモにサインアップしてから製品を選ぶようにしてください。
- 以下にお答えください：この採用ソフトウェアは、あなたのビジネスニーズや目標に合致していますか？
イエスであれば、先に進んで結構です！
2.最適な人材紹介会社ソフトウェアとは？
採用担当者は、適切な採用ソフトウェアを選択することになると、選択の余地を失っています。
そこで、ATSやCRMソフトウェアの選び方についてご紹介します。
また、JobAdder、Lever、Crelate、Bullhornなどの採用管理ソフトの中で、リクルートCRMは、かさばらず、優れたユーザーインターフェイスを持ち、手頃な価格であるため、際立っています。
毎日新しい機能が追加される今、20年も前にソフトウェアエンジニアによって作られたソフトウェアを使う意味はありません。
多様な雇用をサポートし、職場での男女差別をなくすために可能な限りあらゆる姿勢をとり、多言語や通貨をサポートすることから、私たちはCapterraで最も高く評価されているエグゼクティブ・サーチ・ソフトウェアとして長い道のりを歩んできました。
当社のソフトウェアを無料で試用したい方は、以下にコメントをお寄せください！
お待ちしております。
