私たちが最近開催した
リクルートメント・アンプラグド
をお届けします。
この記事はまるで物語のように展開し、紆余曲折を経た彼の経験や洞察、そしてリクルートの世界における燃え尽き症候群を防ぐためのいくつかの方法を紹介しています。
貴重な洞察を得るために読み続けてください。
エイドリアン・タンを知る
エイドリアン・タン は、20年近くにわたり、HRサプライヤーとして著名な存在です。 直接人事業務を行ったことはありませんが、彼の専門はサプライヤー側にあります。 この19年間、彼は以下のような様々な役割を担ってきました。
- 人材紹介会社の管理
- キャリアコーチングの提供
- 再就職支援コンサルティングの統括
- HRテック資格のパイオニア
- 複数の
リクルートポッドキャスト
その後
マーケティング相撲
“
Marketing Sumoは夢であり、採用マーケティングのあり方に革命を起こすビジョンです。”
それでは、彼のエネルギーに満ちたインタビューのハイライトをどうぞ。
インタビューの要点
燃え尽き症候群を防ぐための実践的なヒント トップ3
1.アラームによる明確な境界線の設定
3つのアラーム』の著者であるコーチ、エリック・パルティッカーから学んだエイドリアンは、アラームを使って1日を区切ります。
“あるアラームは仕事に没頭するよう私に促し、別のアラームは “世界一の父親 “と書かれ、子供たちと充実した時間を過ごすよう私に促します。
“
リモートワークや無限の通知の時代には、明確な境界線を設定することが重要です。
深い仕事をする時間、休憩を取る時間、家族の時間を作る時間など、特定の時間を決めておくことで、アラームが優しく後押ししてくれます。
2.専用ワークスペースの確保
仕事場が決まっていると、仕事とプライベートの境界がはっきりします。
自宅の一角でも、指定されたオフィスでも、近所のカフェのお気に入りの場所でも、気が散らないようにしましょう。
このスペースは、あなたがそこにいるときはいつでも、脳に「仕事の時間だ」というシグナルを送るはずで、より早くゾーンに入るのに役立ちます。
時間をかけて一貫した設定を行うことで、生産性が向上し、仕事モードに移行するまでの時間が短縮されます。
3.ソーシャルメディアに気を取られないように
エイドリアンは意識的にソーシャルメディアから距離を置いています。
ソーシャルメディア・プラットフォーム
TikTokのようなソーシャルメディア・プラットフォームとは距離を置き、デスクトップ版を使って他のネットワーキング・サイトとの交流を制限しています。
「LinkedInやFacebookのデスクトップ版を使って、摩擦を減らすのが好きです。
たまには贅沢してもいいのですが、ソーシャルメディアやその他の気晴らしに費やす時間にも気を配ることが同じくらい重要です。
アプリの制限を設けたり、「スマホ禁止」時間を決めたりすることで、仕事でもリラックスタイムでも、今この瞬間に集中することができます。
リクルーターとして倫理的ジレンマに対処する独占的方法
1.透明性のあるコミュニケーションの優先
「多くの企業は、基本的な可視性を持っていません。
求職者にも雇用主にも透明性を保つことで、信頼を築くことができます。
候補者が合わない場合は
建設的なフィードバックを
雇用者側としては、企業の雇用慣行が疑わしいと思われる場合は、懸念を表明し、解決策を提示することが重要です。
2.強い道徳心の育成
「採用担当者は、美人コンテストのために採用するのではないことを理解すべきです。
これは、外的な圧力に直面しても、自分の信念を貫くことを意味します。
例えば、雇用主が年齢や性別、その他の差別的要素に基づく不採用を主張する場合、それを押し返し、公正さを主張し、無意識の偏見をなくすのはあなたの責任です。
無意識の偏見をなくすのです。
業界リーダーからのヒントを活用して、採用活動を強化し、すぐに結果を出しましょう！
リクルートメント・アンプラグド・インタビューの全文はこちら：
