テレパシー能力があれば、候補者の心を読み、彼らが何を求めているのかがわかるのに、と思ったことはありませんか？
読心術のような超能力は使えませんが、素晴らしいデータがあります。
では、候補者の心の中をちょっと覗いてみましょうか。 彼らが密かにあなたに求めているものは、ここにあります。
候補者があなたに知ってほしい（でも言わない）6つのこと
1.”あなたにアプローチされると光栄です”
採用担当者から連絡を受けた場合 候補者の63％が また、90％以上が新たなチャンスに前向きです。 どのようにアプローチするかの問題です。
あなたが候補者をそれ以上先に進めるかどうかを判断するのに数秒かかるのと同じように、候補者もあなたがチャットする価値のあるリクルーターかどうかを判断するのにそれ以上の時間はかかりません。
ですから、藪をつつくようなことは避け、できるだけ早く本題に入りましょう。 また、彼らを夢中にさせるために、エゴを押し出すようにしましょう。
候補者は褒め言葉を好み、褒めてくれる人に好意を持ちます。 そのため、リサーチで得た情報を強調しながら、候補者一人ひとりに合わせた働きかけを行いましょう。
2.”オンラインであなたについての詳細情報が必要です”
最近では、求職者は真剣に研究しており、会社や仕事、あるいは採用担当者であるあなたについて十分な情報をオンラインで見つけることができなければ、あなたと話すことをためらうでしょう。
ですから、求職者がそのような情報を求めているオンラインスペースに時間と労力を投資しなければなりません：
- ウェブサイト（53）
- リンクトイン (38%)
- 検索エンジン (35%)
- その会社で働いている知人（32）
過去に応募した人からの評価や、ソーシャルメディアに投稿したサクセスストーリーなど、あなたが次のキャリアを任せられるという確かな証拠を求めているのです。 そのため、これらが目につきやすく、簡単にアクセスできるようにしてください。
3.”シンプルでシームレスなリクルートメント体験”
テクノロジーが発達した現代社会は、求職者が何でも今すぐ欲しいという風潮を生み出し、求職活動も例外ではありません。
彼らは時間の無駄を嫌い
最大60％が
が応募に時間がかかりすぎて断念したと認めています。
求職者の立場になって、求職者がどのように求人に応募するのか、また、求職者の経験を向上させるために何ができるのかを考えてみましょう。 を作らないでください。 長くて複雑な申請書を作成するという過ち.
採用活動をスムーズに行うことで、候補者のエンゲージメントを高め、直接応募を増やすことができます。
4.”あなたの仕事は見つけるのが難しい”
言うまでもないことですが、採用することを意識していない人を採用することはできません。
ブランドの認知度を高め、採用の認知度を高める鍵は、求人情報の発信とマーケティングです。
あらゆるプラットフォームで、積極的に募集している職務について、大きな声で堂々と伝えましょう。 人気のある求人サイトやニッチな求人サイトを最大限に活用して、これらの求人を宣伝しましょう。
5.「オープンで誠実なコミュニケーションに助けられています。
誰だって秘密にされるのは嫌なものです。 候補者は、タイムリーな更新と定期的なフォローアップを高く評価します。 連絡を取ってから2週間も無断欠勤するのはやめましょう。
その瞬間に相手の興味を失うだけでなく、おそらく後で取り戻すことはできないでしょうし、相手の目から見た信頼性も失います。
だから、黙っていないで 電話に出てそして、彼らの輪の中にいてください。
相手とコミュニケーションを取る際には、詳細を隠したり、誤った情報や期待を共有したりしないようにしましょう。
候補者が正直に話してくれることを期待しているのですから、彼らにも透明性を保ちましょう。 それは公平なことです。
6.”あなたが話していることを知っているとき、私はそれを愛する”
候補者は権力者に憧れます。 調査によると、候補者は、採用マネージャー、権威者、業界の専門家から直接アプローチされた場合、56％高い確率で反応するそうです。
しかし、現実を見ましょう。採用担当者が候補者に個人的にコンタクトを取ることは、クライアントに代わって採用活動を行っている場合、実際には不可能です（むしろ不可能です）。
ですから、自分でコントロールできること、つまり、その業界の専門家として自分をアピールすることに集中しましょう。
自分の仕事とその分野を知り尽くしていれば、それは会話の仕方に反映され、最初から相手に信頼感を与えることができます。
潜在的な応募者と世間話をして会話を始めるのは、昔ながらの戦略です。代わりに、ニッチな分野での専門知識を示すことで、権威ある人物として自分を確立しましょう。
求職者が密かに何を考えているのかがわかった今、採用アプローチに関する彼らの問題や懸念について、あなたはもう何も知らないわけではありません。 この一覧表は、以下のサービスを提供するための金券となります。 候補者体験夢のような体験
