人材獲得で重要なのは、候補者の際立った資質を見極めることです。
ここでは、経験豊富なリクルーターが独自の視点から厳選した、求職者に求められる資質についてご紹介します。
これらの洞察は、真に変化をもたらすことができる潜在的な候補者を見極めるためのロードマップとして活用してください。
1.良い履歴書
履歴書とは、単に過去の職務や職責を列挙したものではありません。
候補者にとっては、自分の業績をアピールし、仕事に対する誇りを示す機会です。
として フェイ・スプルース(採用マネージャー)はこう言います。”自分のしたことに誇りを持っている人は、その成果を紙に書いて熱心に話してくれます”。
このような仕事に対する誇りは、どのような職務においても高く評価される特性である、高いレベルのコミットメントと献身を示しています。
2.コミュニケーション能力
効果的なコミュニケーションは、採用担当者が求める重要な資質です。
迅速に対応し、有意義な会話に参加し、自分のキャリア目標を効果的に説明できる候補者は、目立つ可能性が高くなります。
引用元 アーロン・ゴンサルヴェス(人材獲得部門グローバル責任者)は、”もし彼らが効果的かつ明確にそのポイントを説明できるのであれば、100％、あなたと話をしたい “と言っています。
この効果的なコミュニケーション能力は、候補者がチーム内でうまく働き、顧客や利害関係者との関係を管理する能力を示すことができます。
3.仕事に対する熱意
候補者の仕事に対するエネルギーと熱意は、その職務での成功の可能性を示す重要な指標となります。
面接の過程で高いレベルのエネルギーを示す候補者は、その活力を仕事にも持ち込むことが多く、生産性を高め、前向きな職場環境を育みます。
デジリー・ゴールデイ(タレント・オペレーション・リーダー）は、面接の過程で候補者が熱意を示す必要性を強調しています。
このエネルギーは、候補者の職務に対する情熱とコミットメントを示す強力な指標となります。
4.キャリアアップ
キャリアアップは、採用担当者が候補者を評価する際に考慮する重要な要素です。
これは、候補者の野心、意欲、プロフェッショナルとしての成長へのコミットメントを示すものです。
キャリアにおいて一貫した進歩を示している候補者は、新しい課題に挑戦し、新しいスキルを習得し、変化する役割や責任に適応する能力があることを示しています。
として トーマス・ジェニングス(トーマス・ジェニングス（エグゼクティブ・リクルーター）はこう説明します。
以前の雇用主からのこのような信頼は、候補者の将来の成長の可能性を示す強力な指標となります。
5.学習と成長への意欲
継続的な学習と成長への強い意欲は、候補者の貴重な資質です。
ジーナ・モリソン(人材獲得リーダー）は、この特性の重要性を信じています。
このような継続的な成長意欲は、候補者の適応能力と、職務や組織とともに進化する可能性を示すものです。
適切な候補者を見極めるには、書類上の資格だけでは不十分です。
適切なスキルだけでなく、適切な態度や成長の可能性も重要です。
これらの洞察は、ベテランのリクルーターが共有する豊富な知識の始まりに過ぎません。
彼らの専門知識を深く掘り下げ、候補者を際立たせる要因について包括的な理解を得るには、以下のビデオをご覧ください。 ビデオ全編はこちら.
