優秀な候補者に狙いを定めても、幻のように消えてしまったことはありませんか？
候補者が突然連絡を絶ち、採用担当者を暗闇に置き去りにするゴースト。
しかし、これは単なる時代の流れなのでしょうか？
より深く掘り下げるために、この現象に対処するための戦略を共有するエキスパートのリクルーターに洞察を求めました。
ゴースト対策から 候補者のレッドフラッグの特定その中で、人材獲得のプロフェッショナルになるための新しいヒントを、私たちの最新の記事で紹介しました。 Youtubeシリーズ.
しかし今は、私たちの専門家が候補者のゴーストにどのように対処しているかを見てみましょう。
ヒント1：プロセスを人間的にすることを忘れずに！
について アーロン・ゴンサルヴェス(人材獲得のグローバル責任者）にとって、共感は非常に重要です。
ゴーストは悔しいものですが、求職者はそれぞれの事情を抱えた人だということを忘れないようにすることが肝心です。
家族の緊急事態や、突然の仕事の依頼など、断れない事情があったのでしょうか？
このペースの速い世界では、何でもあり得るのです！
アーロンは、礼儀正しさと粘り強さに加えて、ゴーストの原因となった可能性のある欠陥を突き止めるために、プロセスを客観的に分析することを提案しています。この分野のもう一人の先輩、クリスティン・ターナーは、強固な個人的つながりと強力な 候補者とのコミュニケーション ゴースト事件を劇的に減らすことができます。
彼女はリクルーターに、候補者とより有意義な関係を築くためにラポールを築くことで、職種の枠を超えて考えるよう促しています。
個人的なつながりを持つことで、候補者が単にレーダーから外れにくくなり、候補者の心にポジティブで持続的な印象を残すことができます。最後に、無意識の偏見にとらわれないことが重要です。 無意識のバイアス候補者を見誤らないようにすることが大切です！
ヒント2：アサーティブ・アプローチ
一方、より積極的な戦略を提案するリクルーターもいます。 デレク・アンナシュは、状況に直接対処することを信じています。
彼は候補者の反応がないことを認めるメッセージを送り、候補者がまだ興味を持っていない限り、他の候補者に話を進める意向を表明します。
このアプローチにより、採用担当者はプロセスをコントロールしながら、候補者に再チャレンジしてもらうことができます。
最終的に、候補者が再チャレンジしたにもかかわらず、あなたのオファーに応じない場合は、その章を閉じて次に進みましょう。
ヒント3：予防
専門家の中には フェイ・スプルース採用担当者は、候補者のゴースト化を完全に回避するために、相手のことを徹底的に理解する必要があります。
候補者の動機、コミットメント、今後のライフイベントを掘り下げることで、採用担当者はゴーストの可能性の兆候を早期に発見することができます。
候補者が最初からその職務に熱心で、時間通りに返事をするようであれば、良い結果を期待できる可能性が高くなります。
定期的なチェックインを確立することも、候補者のゴースト化現象を抑えるのに役立ちます。
フェイは採用担当者に、常にコミュニケーションをとり、信頼関係を築くようアドバイスしています。
一度信頼関係が築ければ、候補者が突然連絡を絶つことは少なくなります。
ヒント4：レジリエンスと先見性で候補者のゴーストを克服
どんなに綿密な計画を立てても、ゴーストが発生する可能性はあります。
では、ゴーストが発生した場合、リクルーターはどのように対応すべきでしょうか？
アーロンの場合は、回復力が鍵です。
完璧にフィットすると思われた候補者がゴーストになったとしても、そこであきらめないでください！
複数の ソーシャルメディア採用担当者は、LinkedInのメッセージで求職者に連絡を取ることができます。 LinkedInメッセージEメール、その他多くの場所で。
ですから、もしあなたがEメールで注目されないのであれば、別の媒体で候補者と再度エンゲージしてみてはいかがでしょうか。
しかし、ゴースト行為を個人的に受け止めず、常に候補者と友好的でオープンなコミュニケーションを維持する努力を忘れないようにしましょう。
ゴーストのことをくよくよ考えるのは避け、候補者の失踪につながった可能性のあるミスがあれば、自分自身に責任を持たせ、内省することを忘れないでください。
ゴーストになることは冷ややかな経験かもしれませんが、雇用が絶望的になるわけではありません！
候補者に共感を持って接し、オープンなコミュニケーションラインを維持し、定期的なチェックを確実に行うことで、リクルーターはゴーストを軽減し、候補者との健全で生産的な関係を維持することができます。
悔しい思いをしながらも、リクルートの世界は回り続けています。
候補者のゴースト化について、人材獲得の専門家たちの意見をもっと知りたいですか？
ビデオ全体をご覧ください！
