代理店採用と社内採用は両極端です。
この2つの間でキャリアを選択する際にジレンマがあるように、採用時に使用するソフトウェアの種類を（深く）理解することも大きな障害となります。
社内採用担当者と代理店採用担当者の両方が行う日常的な活動には多くの共通点がありますが、その違いは、これらのソーサーが同じような採用ソフトウェアを使用することを許しません。
それでは、その違いを理解しましょう。
代理店採用担当者も社内採用担当者も優れたソーサーであるため、候補者のソーシングをシームレスに行うことができるツールを検討する必要があります。
結局のところ、どちらのリクルーターも、より早く欠員を埋めることができる人材プールを持つ必要があります。
続きを読むリクルートCRMのChrome拡張機能を候補者ソーシングに活用するには？候補者ソーシング、一括メール送信、応募者追跡システムなどの機能を検討するだけでなく、人材紹介会社であれば、候補者とクライアントの関係をうまく管理できるソフトウェアを検討する必要があります。

社内採用ソフトウェアと代理店採用ソフトウェアの3つの主な違い

1.顧客の範囲

エージェンシー・リクルーターは、複数のクライアントを一度に担当する人材派遣会社で働きます。
一方、社内リクルーターは、1つの企業の採用ニーズに応え、ほとんどの場合、正社員を採用します。
この場合、社内リクルーターは、LeverやGreenhouseのような、この目的に特化したソフトウェアを使用することにこだわることができます。
採用担当者は、採用から入社、新入社員の研修まで、採用のライフサイクル全体に携わります。
代理店の採用担当者にとっては、応募者追跡システムだけでは十分ではありません。
複数のクライアントや候補者との関係を構築し、維持するのに役立つCRMも必要でしょう。

2.請求と購読

社内採用ソフトウェアの場合、価格モデルは若干異なります。
多くの場合、ユーザー数には基づいていません。
その代わり、求人数に応じて課金されます。
人材紹介会社向けのソフトウェアは通常、ユーザーベースのモデルで価格設定されます。
求人の受注数に基づいて課金されることはほとんどありません。

3.特徴

代理店の採用担当者にとって、パイプライン、案件、候補者との関係を管理し、採用担当者と協力し、より早くポジションを成立させることが最も重要です。
もし彼らが社内の採用ソフトウェアにサインアップすることになれば、ほとんどの機能は意味を成さないでしょうし、その逆もまた然りです。
その逆も然りで、必要のない機能にお金を払うことになります。
したがって、採用ソフトウェアを賢く選択することが重要です。
社内採用担当者も代理店採用担当者も、以下の点に注意する必要があります。

  • 迅速なカスタマーサポート
  • 必須機能とあると便利な機能
  • シームレスな統合
  • ソフトウェアのダウンタイムがほとんどない

続きを読む代理店に適した採用ソフトウェアを選ぶには？採用のニーズと目標に基づいてソフトウェアを選択することが重要です。
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