人材争奪戦が激化する中、企業は競争優位を得るためにテクノロジーに大規模な投資を行っています。
ランスタッドだけでも、昨年は3億9300万ドルをITに費やしています！
企業の採用意欲はかつてないほど高まっており、人材紹介・派遣業界は今年も成長を続けています。
この記事では、リクルートCRMがヘッドハンターが注目すべき5つの人気採用トレンドについてお話します。

候補者の経験、ダイバーシティ採用、テクノロジーの変化などについてお話しましたが、ここでは採用トレンドのトップ5をご紹介します。

1.従業員エンゲージメント

最近、従業員エンゲージメントが話題になっています。
従業員の要望はより頻繁に考慮されるようになり、多くの雇用主は可能な限り最高の従業員体験を提供しようと努力しています。 なぜですか？ そうですね。
今日、多くの従業員がワークライフバランスを求めています。
これは今に始まったことではありませんが、ワークライフバランスを望む声は近年高まっており、従業員のエンゲージメントレベルにも明確に反映されています。
従業員のエンゲージメントに影響を与えるもう1つの要因は、適切なツールへのアクセスです。
ランスタッドの最近の調査によると、従業員の約40％が、適切なデジタルツールを利用できなかったために会社を辞めたと回答しています。
最先端のツールを従業員に提供することは、間違いなく仕事への興味を生み出します。また、私たちは日々デジタル時代に向かっているため、投資対効果が間違いなく高いことを考えると、適切なツールの提供は必須となるはずです。
これは雇用主にとっても、従業員にとってもWin-Winの関係となります。

2.ソーシャルリクルーティング

採用担当者にとって、ソーシャルメディアは受動的な候補者の宝庫です。
LinkedInのようなプラットフォームでは、数秒でその人の職歴を深く掘り下げることができます。
これは、あなたが募集しているホットな機会のために適切なものを探しているときに本当に役立ちます。続きを読むLinkedInから最高の候補者を採用するための7つの秘訣ソーシャルリクルーティングのもう1つの利点は、Twitter、Facebook、LinkedIn、Redditなどの場所に求人を掲載することで、大量の求人応募を受け取ることができることです。
つまり、これまで以上にソーシャルメディア上で人材を見つけるチャンスが増え、その数は年々増加しています。
リクルートCRMのような多くのATSシステムは、ソーシャルリクルーティングを機能として提供しています。
ソーシャルリクルーティングを試したことがないのであれば、この機会に始めてみてはいかがでしょうか。
まずはFacebookとLinkedInから始めてみてはいかがでしょうか。 続きを読む インスタグラムで候補者を採用するには？

3.候補者の経験

プロセスの改善 採用までの時間を短縮することは、あなただけでなく候補者にも役立ちます。
応募者追跡ソフトウェアを導入することで、物事を軌道に乗せることができます。
より洗練された、より迅速なプロセスを実現します。 迅速な返信 応募を受け取りましたか？
すぐに候補者にメールを送りましょう（定型文でも構いません！）。
これは本当に重要なことで、応募者にあなたが応募を認めたことを知らせるのに役立ちます。
まずは無料のメールテンプレートをご利用ください。 人材プールの構築 ポジションが空くたびに候補者を探す必要はありません。
過去の応募者や面接から候補者のプールを構築し、維持することができれば、再び候補者を探すために雁字搦めになる必要はありません！
方法は簡単です。
採用に至らなかった候補者とは、頻繁にニュースレターを送るなどしてコミュニケーションを取り、関係を深めていきましょう。
候補者を不採用にするたびに、「もし関連する機会があれば、また連絡します」というメッセージを送り、実際に関連する機会があれば、すぐに連絡を取ることができる候補者のリストをデータベースに登録しておくのです。

4.パフォーマンスの測定

データに基づいた意思決定がうまくいかないことはほとんどありません。
そのため、候補者の斡旋、割り当て、面接の予約、メールの送信、メモの追加などのKPI（重要業績評価指標）を含むリクルーターのパフォーマンスなどを測定する必要があります。
さらに、候補者の提出数に対して、どのクライアントが最も多くの人材を紹介しているかなどの情報を追跡することもできます。
現在市販されている多くのATSシステムは、数秒でこのような情報を測定するための優れたレポートを作成することができます。
エージェンシーのデータを活用することで、より優位に立つことができます。
言うまでもなく、優れた統計データがあれば、常に役立ちます。

5.ドメイン知識

これはすべての人に当てはまるわけではありませんが、もしあなたが高級志向の転職を考えているのであれば、採用する職務に必要なスキルを正確に理解するために時間を費やすことを検討すべきです。
続きを読む採用担当者が心得ておくべき一般的な採用用語これは2021年のことです！
候補者は、採用担当者がより多くの情報を与えてくれることを期待しています。
求職者に職務内容と給与範囲を伝えるだけでは、もう十分ではありません。