Klaar om het beste talent voor uw team aan te trekken? Het begint allemaal met het opbouwen van een sterk werkgeversmerk via de juiste kanalen.
Als uw bedrijf niet zichtbaar is op de juiste plaatsen, loopt u als recruiter geweldige kansen mis.
Uw employer brand is hoe mensen uw bedrijf zien en weerspiegelt uw cultuur, waarden en hoe u uw team behandelt.
Wij hebben vijf essentiële merkkanalen geïdentificeerd om u te helpen op te vallen en het talent aan te trekken dat u nodig hebt.
Bovendien delen we eenvoudige strategieën om ze in de praktijk te brengen. Laten we eens kijken!
Waarom is employer branding belangrijk?
Een sterke employer brand onderscheidt uw organisatie en geeft kandidaten een duidelijk beeld van hoe zij binnen uw cultuur zouden kunnen gedijen.
Deze positieve perceptie maakt uw outreach effectiever, waardoor de interesse en betrokkenheid van potentiële werknemers toeneemt.
Na verloop van tijd levert een goed gedefinieerde merkstrategie impactvolle resultaten op voor de hele levenscyclus van talent, inclusief:
- Geloofwaardigheid opbouwen – Een betrouwbare reputatie verdient respect van werkzoekenden en klanten, waardoor werving eenvoudiger wordt.
- De juiste mensen aantrekken – Personen die op één lijn zitten met uw waarden zullen eerder een zinvolle bijdrage leveren en op lange termijn blijven.
- Lagere aanwervingskosten – Als gekwalificeerde kandidaten naar u toekomen, verloopt het proces sneller en efficiënter.
- Teamloyaliteit versterken – Werknemers die zich verbonden voelen met het merk zijn meer betrokken en zullen minder snel vertrekken.
- Belangenbehartiging aanmoedigen – Een overtuigende identiteit motiveert medewerkers om kansen te delen en uw organisatie bij anderen aan te bevelen.
Top 5 kanalen om uw employer brand te versterken
1. Geoptimaliseerde website
Uw website is vaak de eerste halte van een kandidaat, dus deze moet weergeven hoe het is om bij uw bedrijf te werken.
Een goed opgemaakte carrièrepagina kan precies dat doen. Het geeft mensen een duidelijk beeld van uw cultuur, waar u waarde aan hecht en waarom ze zouden moeten overwegen om bij u te komen werken.
Focus op wat uw team onderscheidt.
Deel echte foto’s, benadruk belangrijke voordelen en laat werknemers aan het woord via korte verhalen of citaten.
Zelfs een korte video kan het boeiend en persoonlijk maken.
Zorg ervoor dat alles actueel blijft, want verouderde rollen of oudbakken inhoud kunnen interesse snel doen omslaan in aarzeling.
Als u op zoek bent naar een gemakkelijke manier om uw carrièrepagina’s fris te houden en in lijn met de vibe van uw bedrijf, Recruit Craft u daarbij helpen.
Het is een volledig aanpasbaar platform waarmee u uw carrièrepagina’s en kandidatenportalen in slechts enkele minuten kunt maken en bijwerken, zonder dat u code nodig hebt.
2. Sociale mediakanalen inschakelen
Met meer dan 5,24 miljard mensen die sociale media wereldwijd, bieden deze platforms ongeëvenaarde mogelijkheden om uw werkgeversmerk.
LinkedIn, Facebook, Instagramen zelfs TikTok geven u de ruimte om de persoonlijkheid, waarden en dagelijkse momenten van uw team te delen die uw werkplek definiëren.
Sterker nog, 58% van de mensen informatie over bedrijven via sociale kanalen, waardoor ze een cruciaal onderdeel vormen van elke wervingsstrategie.
Om er het meeste uit te halen, plant u een contentkalender met bedrijfsnieuws, spotjes van werknemers, blikken achter de schermen en updates over de sector.
Consistentie is essentieel. Regelmatige posts houden uw merk zichtbaar en bouwen na verloop van tijd herkenning op.
3. Versterkte werknemersstemmen
Uw werknemers zijn uw meest geloofwaardige pleitbezorgers.
Wanneer zij hun eerlijke ervaringen delen, helpt dit anderen om de realiteit van uw werkomgeving te zien en bouwt dit vertrouwen op bij potentiële kandidaten.
Nodig hen uit om openlijk te spreken op sociale media of recensieplatforms, maar laat het altijd hun keuze zijn.
Authentieke verhalen maken een sterke indruk, maar alles wat geforceerd lijkt kan gemakkelijk averechts werken.
U kunt ook momentum creëren door middel van een doorverwijzingsprogramma.
Wanneer teamleden uw bedrijf aanbevelen aan mensen die ze kennen, voegt dit authenticiteit toe, en een kleine stimulans na een succesvolle aanwerving kan dit nog effectiever maken.
4. Verbeterde aanwezigheid op de vacaturebank
Veel sollicitanten gaan naar vacaturebanken zoals Glassdoor, Indeeden LinkedIn Jobs om een bedrijf te evalueren voordat ze solliciteren.
Met deze platforms kunt u gedetailleerde werkgeversprofielen maken die direct naast uw vacatures verschijnen en die nuttige context bieden op het moment dat kandidaten beslissen om te solliciteren.
Gebruik sterke visuals, benadruk de belangrijkste voordelen en link naar uw carrièrepagina en sociale media om een goed afgerond beeld te geven.
Bij het schrijven van functiebeschrijvingenbevat meer dan alleen functievereisten.
Leg uit hoe uw bedrijf zijn mensen ondersteunt en waarom iemand deel zou willen uitmaken van het team.
5. Impactvolle branche-evenementen
Carrièrebeurzen, conferentiesen netwerkevenementen bieden waardevolle mogelijkheden om persoonlijk in contact te komen met potentiële sollicitanten.
Deze persoonlijke interacties helpen u om een blijvende indruk achter te laten die online moeilijk te reproduceren is.
Zorg ervoor dat uw stand, materialen en teamleden duidelijk communiceren waar uw bedrijf voor staat.
- Bereid uw team voor om zelfverzekerd te spreken over uw waarden en wat uw bedrijf te bieden heeft.
- Overweeg om een sessie te organiseren of deel te nemen aan een panel om uw zichtbaarheid te vergroten en uw expertise te laten zien.
- Neem na het evenement contact op met de mensen die u hebt ontmoet. Zelfs als ze op dit moment niet op zoek zijn, kan contact houden leiden tot toekomstige kansen.
6 uitvoerbare strategieën om uw employer brand onvergetelijk te maken
1. Stel een overtuigend waardevoorstel voor werknemers op
Een sterk werknemerswaardevoorstel (EVP), begint u met het identificeren van wat uw organisatie onderscheidt.
Ga verder dan secundaire arbeidsvoorwaarden en richt u op de algehele werknemerservaring.
Dit kunnen groeimogelijkheden, flexibiliteit, erkenning of een duidelijk doel zijn.
Praat rechtstreeks met uw team om te begrijpen wat zij het belangrijkst vinden. Hun feedback kan sterke punten aan het licht brengen waar u misschien geen rekening mee had gehouden en kan helpen om uw EVP echt te laten lijken.
Zodra uw EVP is gedefinieerd, kunt u deze opnemen in functiebeschrijvingenuw carrièrepagina en inwerken.
Een duidelijke en consistente boodschap trekt de juiste mensen aan en zet vanaf de eerste dag de toon.
2. Maak contact met personen die online ervaringen delen
Wanneer potentiële kandidaten of werknemers uw bedrijf noemen op sociale media, is dat een geweldige kans om hen te betrekken en hun boodschap te versterken.
Begin met het bijhouden van uw vermeldingen op sociale media en reageer snel op zowel positieve als negatieve opmerkingen.
Eenvoudige gebaren zoals mensen bedanken voor het delen van positieve ervaringen of het professioneel aanpakken van zorgen kunnen een groot verschil maken.
U kunt ook een social listening tool gebruiken om vermeldingen op verschillende platforms te controleren. Als u indrukwekkende verhalen of getuigenissen tegenkomt, vraag dan toestemming om ze te delen of ga met het bericht aan de slag om te laten zien dat u luistert.
Door gebruikers gegenereerde inhoud voelt voor werkzoekenden vaak authentieker aan dan door bedrijven gemaakte inhoud.
3. Inhoud achter de schermen en de kantoorcultuur laten zien
Sollicitanten willen graag een authentiek beeld krijgen van uw werkplek, buiten het typische bedrijfsimago.
Het delen van inhoud achter de schermen biedt hen een kijkje in het dagelijks leven binnen uw bedrijf.
Als u in een fysiek kantoor werkt, deel dan foto’s of video’s van teamvergaderingen, kantoorevenementen of werknemers die samenwerken.
Voor externe teams kunt u overwegen om snapshots van bedrijfsbijeenkomsten of virtuele bijeenkomsten te delen om de cultuur te laten zien.
Zet werknemers van verschillende afdelingen in de schijnwerpers om diversiteit en verschillende carrièrepaden.
4. Een boeiende bedrijfsblog maken en onderhouden
Een bedrijfsblog dient meerdere doelen in uw employer branding strategie.
Het positioneert uw organisatie als een thought leader in de sector en biedt waardevolle informatie aan potentiële kandidaten.
Regelmatige bloginhoud verbetert ook de SEO van uw websitewaardoor kandidaten u gemakkelijker kunnen vinden bij het zoeken naar vacatures.
Wij stellen voor om een inhoudsstrategie te ontwikkelen die een evenwicht biedt tussen inzichten in de sector, bedrijfsnieuws en cultuurgerichte inhoud.
U zou zelfs medewerkers van verschillende afdelingen kunnen uitnodigen om berichten bij te dragen over hun expertise of ervaringen.
Dit zorgt niet alleen voor diverse perspectieven, maar laat ook het talent binnen uw organisatie zien.
Het beste is dat u deze inhoud voor meerdere doeleinden kunt gebruiken, omdat het posts op sociale media kunnen worden, het onderwerp van een webinar, en nog veel meer.
5. Gebruik gerichte advertenties voor belangrijke wervingsbehoeften
Organische content is essentieel voor employer branding, maar betaalde advertenties kunnen u helpen om sneller de juiste kandidaten te bereiken.
Het gemiddelde rendement op investering voor PPC-advertenties is ongeveer 200%en voor inhuur kan dit getal zelfs nog hoger zijn.
Met platforms zoals LinkedIn, Facebook en Indeed kunt u zich richten op specifieke kandidaten op basis van vaardigheden, ervaring of interesses.
Stem uw berichten af op verschillende rollen. Wat een softwareontwikkelaar enthousiast maakt, kan verschillen van wat een marketingmanager aantrekt.
Wees slim met uw advertentiebudget en richt u op moeilijk vervulbare functies of gebieden waar u uw talentenpool moet uitbreiden. talentenpool.
Volg uw campagnes om te zien wat werkt en pas uw strategie gaandeweg aan.
6. Feedback verzamelen en toepassen om uw merk te verbeteren
Effectieve employer branding is een voortdurende inspanning die regelmatig herzien en aangepast moet worden.
Verzamel feedback van kandidaten over hun ervaring tijdens het wervingsprocesmet de nadruk op hoe zij uw merk in elke fase ervaren.
Onderzoek nieuwe werknemers om te begrijpen wat hen in uw bedrijf aantrok en welke boodschappen het meeste weerklank vonden.
Volg statistieken zoals sollicitatiepercentages, kandidaatkwaliteit en aanvaarding van aanbiedingen om een duidelijker beeld te krijgen van uw wervingssucces.
Gebruik deze feedback om sterke punten te benadrukken en gebieden die verbetering behoeven te verfijnen.
Veelgestelde vragen
1. Wat moet ik doen als mijn werkgeversmerk online een negatieve reputatie heeft?
Als uw werkgeversmerk een negatieve reputatie heeft, is het cruciaal om dit proactief aan te pakken.
Begin met het identificeren van de bron van ontevredenheid (bijv. beoordelingen van werknemers, publieke opinies) en communiceer vervolgens op een transparante manier over de stappen die uw bedrijf neemt om deze problemen aan te pakken.
Voer veranderingen door die de werknemerservaring echt verbeteren en communiceer deze veranderingen duidelijk aan zowel huidige werknemers als kandidaten.
2. Hoe kan ik een consistent werkgeversmerk opbouwen als mijn bedrijf snel groeit of verandert?
Tijdens perioden van groei of verandering is het essentieel om ervoor te zorgen dat uw employer brand consistent blijft.
Blijf open communiceren met uw werknemers over de veranderingen die plaatsvinden en hoe deze in lijn zijn met de missie en waarden van het bedrijf.
Werk uw employer branding materialen bij om deze veranderingen te weerspiegelen, en zorg ervoor dat alle contactpunten in lijn blijven met de veranderende cultuur en het groeitraject.
De bio van de auteur
Syed Balkhi is de oprichter van WPBeginner, de grootste gratis WordPress resource site. Met meer dan 10 jaar ervaring is hij de toonaangevende WordPress-expert in de branche. U kunt meer te weten komen over Syed en zijn portfolio van bedrijven door hem te volgen op zijn sociale medianetwerken.
