Explorar as lições de recrutamento do mais temido – mas famoso – gangue do crime de Birmingham, os Peaky Blinders, pode parecer um pouco invulgar.
Mas com a última temporada da série a ser transmitida hoje na Netflix, pareceu-nos a oportunidade perfeita para partilhar algumas lições de recrutamento que pode tirar do protagonista da série, Thomas Shelby.
Se gosta da série, este artigo é ideal para si. Mas não se preocupe se não o viu; estas lições aplicam-se a todos os recrutadores.
5 lições de recrutamento que pode aprender com Thomas Shelby da série Peaky Blinders
Não apoiamos os hábitos de violência ilícita, tabagismo ou consumo de álcool das personagens principais. Mas procuramos aprender com tudo.
1. A sua equipa é a sua força
Thomas Shelby é um indivíduo poderoso por direito próprio. Mas estava sempre acompanhado pela sua família. Os seus negócios e a sua política estão indissociavelmente ligados à sua família.
Falhou sempre que se separou deles. Os principais concorrentes de Shelby são bandos maiores e mais poderosos.
Mas consegue sempre aniquilá-los com o seu pequeno bando familiar. A sua família apoiá-lo-á, aconteça o que acontecer. Por sua vez, Thomas Shelby dá prioridade à sua família acima de tudo.
Como recrutador, tem de ajudar o seu cliente a identificar o seu círculo. É da sua responsabilidade encontrar empregados para os seus clientes que sejam leais e verdadeiros para com eles.
Os seus clientes precisam de empregados que não sejam apenas marinheiros solitários, mas que também compreendam que há força nas equipas.
Isto não se aplica apenas aos seus clientes, mas também à sua agência. O seu próprio círculo também tem de ser leal a si.
Precisa de uma equipa que o apoie e se mantenha unida. É fundamental dar prioridade à sua equipa e aos seus clientes em detrimento de qualquer outra coisa.
2. Construa uma equipa em que possa confiar e defina os papéis
Um velho mantra de liderança é conhecer os pontos fortes da sua equipa e confiar nela para fazer o seu trabalho. O estilo de liderança de Tommy é um exemplo de como atribuir funções com base nos pontos fortes da sua equipa.
A série mostra-lhe quando deve ter empatia com um membro da equipa e quando deve recordar-lhe as suas responsabilidades e pontos fortes sem hesitação.
Se é proprietário de uma agência de recrutamento, prepare-se para a questão dos seus pontos fortes, a sua equipa tem de ser fiável e deve conhecer os seus pontos fortes e fracos dentro e fora da empresa.
Isto ajudá-lo-á a atribuir melhor as responsabilidades, a funcionar melhor no sector e a servir os seus clientes de forma competente.
3. Tenha sempre um plano
Thomas Shelby tem sempre uma estratégia para manter o seu bando de anti-heróis no topo do seu jogo.
Parte do sucesso dos seus esquemas pode dever-se ao acaso, mas quanto se deve à preparação e ao planeamento estratégico?
Os seus planos estão sempre repletos de sabedoria.
“Quando se planeia bem uma coisa, não é preciso ter pressa”. Thomas Shelby planeia meticulosamente todos os pormenores. Até visualiza os acontecimentos antes de eles ocorrerem.
Está sempre atento ao que se passa e onde se passa. Tommy mantém-se calmo durante toda a série, independentemente do resultado; não se apressa nem entra em pânico quando as coisas não correm como planeado e tem sempre um plano B.
Do mesmo modo, todas as agências de recrutamento devem ter um plano e uma estratégia de recrutamento. A organização e a preparação são cruciais para o sucesso de qualquer estratégia.
Os planos de recrutamento servem como cronogramas para os recrutadores encontrarem candidatos qualificados para os seus clientes, minimizando o tempo de inatividade. Definem também os objectivos de uma posição específica.
Os planos facilitam o processo de contratação e servem de orientação para a qualificação dos candidatos.
Isto ajuda os recrutadores a garantir que contratam pessoas com as qualificações e competências necessárias para o trabalho. A vantagem mais significativa é manter os seus clientes no caminho certo.
Como podemos aprender claramente com Tommy Shelby, o planeamento é a chave do sucesso!
4. Questões de saúde mental
Ao longo da série, várias personagens sofrem traumas, muitos dos quais resultantes das suas experiências durante a Primeira Guerra Mundial, que afectam a sua saúde mental.
Este é um tema que atravessa todo o espetáculo, que segue a vida de pessoas comuns da classe trabalhadora depois da guerra.
As suas batalhas com a doença mental servem para lembrar que a doença mental não é nada de novo, mesmo que as tentativas desesperadas das personagens para lidar com os seus demónios numa era anterior à ajuda profissional sejam de partir o coração.
Cada vez mais se compreende o impacto que um equilíbrio entre vida profissional e pessoal agitado e potencialmente distorcido pode ter na sua saúde mental, o que é verdade tanto para os recrutadores como para os trabalhadores de qualquer sector.
Cuidar da sua saúde mental e reconhecer se os seus colegas de trabalho estão a passar por dificuldades ajudá-lo-á a promover um ambiente de trabalho mais favorável.
Costuma trabalhar mais horas do que qualquer outro profissional. Frequentemente, ultrapassa as 16 horas. Pode ser muito cansativo.
É por isso que é vital fazer pausas, comunicar e voltar atrás para funcionar eficientemente e ser mais produtivo.
5. Desenvolva uma rede fiável
Os inimigos de Tommy encurralam-no em vários momentos do espetáculo. Nessas alturas, a sua rede de confiança ajuda-o a chegar ao topo.
Ter um monte de contactos sempre ajudou Tommy a sair de situações difíceis. É essa a beleza do trabalho em rede correto.
Por isso, olhe para além da sua equipa imediata e crie uma rede que o possa ajudar em momentos de necessidade.
Deve dedicar-se ao trabalho em rede para que possa utilizar essa rede para atrair candidatos qualificados para os seus clientes.
Pode utilizar plataformas de redes sociais como o Instagram, o Facebook e o LinkedIn para construir a marca da sua agência de recrutamento e expandir as suas ligações.
Ter uma grande rede de pessoas permitir-lhe-á criar um grupo de candidatos de qualidade que será muito útil quando estiver numa crise para preencher rapidamente uma vaga. O trabalho em rede pode também ajudá-lo a angariar novos clientes!
Peaky Blinders é uma obra de arte. Dá ao público algo mais do que entretenimento.
Apercebeu-se de outras lições importantes que nos possam ter escapado? Nos conte nos comentários!
Fonte da imagem em destaque: IMDb
