Explore as 10 melhores ferramentas e software de avaliação de candidatos para 2024.
Certifique-se de que compara as características, as avaliações dos utilizadores e os preços para selecionar a solução ideal para as suas necessidades de recrutamento.
Lista das 10 principais ferramentas e software de avaliação de candidatos em 2024
1. Toggl Hire
Com os testes baseados em competências do Toggl, pode identificar rapidamente os melhores candidatos, avaliando diretamente as suas capacidades.
Esta plataforma permite uma integração sem esforço com as suas
ferramentas de recrutamento existentes
Garanta um fluxo de trabalho sem problemas. Distingue-se por privilegiar as competências práticas em detrimento dos currículos, permitindo-lhe fazer decisões de recrutamento baseadas em dados de forma eficiente.
Preços: Paga uma taxa de subscrição mensal e, se não estiver a contratar, pode interromper a sua subscrição. Existe também uma versão gratuita e as versões pagas começam nos 25 dólares por mês.
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2. Codilidade
A Codility, como o nome indica, fornece avaliações personalizadas de candidatos para cargos tecnológicos que abrangem mais de 40 linguagens de programação, com tarefas concebidas por programadores experientes.
Estas avaliações podem exigir um tempo significativo dos candidatos, entre meia hora e duas horas. Apesar da profundidade de conhecimento que estas avaliações oferecem para uma avaliação detalhada, aqueles que valorizam a eficiência no fluxo de trabalho de recrutamento podem ver este aspeto de forma menos favorável.
Preços: A Codility oferece um pacote inicial que custa 100 dólares mensais e inclui cerca de 120 entrevistas por ano. O pacote de escala, mais adequado para organizações maiores, custa 500 dólares mensais.
3. Vervoe
A Vervoe apresenta uma gama de funcionalidades para quem procura ferramentas de avaliação dos candidatos.
Inclui modelos de personalidade,
entrevistas em vídeo
e cartões de pontuação dos candidatos. De facto, a sua API pública facilita a integração perfeita dos testes com o seu
Fornecedor de ATS
.
No entanto, a Vervoe fica aquém em certos aspectos das modernas funcionalidades de RH. Nomeadamente, falta-lhe um pipeline de contratação visual, capacidades de seleção automatizadas e a capacidade de estabelecer um conjunto de candidatos aprovados.
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4. TestGorilla
O TestGorilla oferece-lhe a flexibilidade de criar avaliações ou de selecionar a partir de um conjunto diversificado de perguntas pré-fabricadas, adaptadas a várias funções e responsabilidades profissionais.
Os candidatos podem ser convidados a fazer avaliações diretamente a partir das actuais
ATS
através de correio eletrónico ou partilhando uma ligação única.
A plataforma fornece aos candidatos um feedback instantâneo e às equipas internas uma análise detalhada do desempenho dos candidatos.
No entanto, o TestGorilla não possui
descrição de funções
predefinidas ou de um pipeline de recrutamento visual.
Preços: O TestGorilla oferece um plano complementar que permite a criação de até cinco testes sem qualquer custo. As subscrições pagas começam com uma taxa competitiva de 400 dólares por mês quando facturadas anualmente.
5. HackerRank
Se precisar de contratar programadores, o HackerRank é uma escolha popular. Oferece testes em mais de 35 linguagens de programação, tem uma API pública e funciona com o
melhores sistemas de acompanhamento de candidatos
.
Fazer testes no HackerRank também é fácil. No entanto, não oferece testes para competências em iOS e Android, o que é estranho para uma aplicação centrada no teste de competências de desenvolvimento. Para estes testes, terá de procurar noutro local.
Preços: O preço do HackerRank é mais elevado, começando em 100 dólares mensais para um utilizador e dez testes. Mas mesmo o seu plano básico inclui funcionalidades como a deteção de perguntas falsas e de plágio.
Por vezes, encontrar o talento certo é também um problema para as agências de recrutamento. Leia aqui para saber mais sobre melhores estratégias para a procura de candidatos
.
6. Adaface
O Adaface pode ajudar em muitas coisas diferentes, como testar as competências das pessoas. Tem mais de 500 competências que pode testar, desde programação e ciência de dados a marketing e
competências de design gráfico
o que é mais do que a maioria das outras ferramentas.
A plataforma é excelente na prevenção da batota, utilizando perguntas únicas que não podem ser facilmente encontradas online e monitorizando os participantes no teste através das suas webcams. Isto significa que pode ter a certeza de que está a contratar as melhores pessoas e não batoteiros. Mas não é tão fácil de utilizar para gerir todas as pessoas que se candidatam a um emprego.
Preços: Custa pelo menos 180 dólares por ano, o que lhe permite testar 12 pessoas. Se está a contratar muitas pessoas, pode ficar muito caro.
7. iMocha
Esta ferramenta especial chamada iMocha tem muitas categorias diferentes para classificar as coisas, como mais de 1500 tipos de emprego, mais de 2500 competências para testar e mais de 200 formas de organizar a informação. É muito útil para gerir e encontrar talentos de alta qualidade.
No entanto, existem algumas desvantagens. Por exemplo, não pode ver todo o processo de contratação e a utilização da ferramenta não é tão fácil como outras.
No que diz respeito ao custo, tem de falar com alguém das vendas para determinar quanto custa. Não existe uma versão gratuita, mas pode experimentá-la gratuitamente antes de decidir se a quer comprar.
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8. TestDome
O TestDome é uma ferramenta criada para verificar se as pessoas são boas em programação. Existem mais de 150 testes diferentes que pode utilizar e pode até criar os seus próprios testes.
Destaca-se pelas suas tarefas de programação do mundo real, pelos resultados instantâneos com informações detalhadas e por uma biblioteca abrangente de testes predefinidos.
Esta abordagem garante que a sua proficiência técnica é avaliada com exatidão, tornando-a uma ferramenta valiosa tanto para quem procura emprego como para os empregadores.
Tem algumas funcionalidades interessantes para impedir a batota, como observar as pessoas através das suas webcams, dificultar a cópia e a colagem de respostas e verificar se alguém está a utilizar duas ligações à Internet.
Preços: A TestDome oferece vários pacotes com o pacote mais elevado de 800 dólares por mês para candidatos ilimitados.
9. IA do planador
A Glider AI está aqui para si se tiver uma pequena equipa ou precisar de ajuda com a sua carga de trabalho de contratação. É uma ferramenta que utiliza chatbots inteligentes para o ajudar a contratar. A ferramenta permite-lhe acompanhar a classificação dos candidatos em tempo real, adaptada para identificar a opção perfeita para as necessidades específicas da sua organização.
Estes bots podem até falar com os candidatos, fazer-lhes perguntas e até fazer
entrevistas telefónicas
. Ao simplificar o processo de recrutamento, a Glider AI reduz significativamente o tempo de preenchimento de vagas em 50%, triplica o rácio entrevista-oferta e atinge uma taxa de satisfação dos candidatos 98% superior.
Preços: Quanto ao custo, terá de verificar diretamente com a Glider, uma vez que não indicam os preços no seu sítio Web. No entanto, de acordo com feedback em linhaSe não tiver a certeza de que a sua empresa está a trabalhar, pode utilizar o seu plano gratuito. Os seus planos pagos começam em $299 por mês se precisar de mais funcionalidades.
10. Harver
A Harver ajuda as empresas a encontrar as pessoas certas para o trabalho. Abrange tudo, desde o teste dos candidatos até à entrevista e verificar as suas referências. Uma coisa boa é que está disponível em 29 línguas diferentes.
A Harver optimiza o processo de contratação através da integração da automatização e das informações baseadas em dados, o que reduz significativamente o
custo por contratação
.
Perguntas mais frequentes
1. O que são instrumentos de avaliação dos candidatos?
As ferramentas de avaliação dos candidatos geram dados sobre as suas competências, personalidades e adequação ao posto de trabalho. Estes dados podem ser úteis para os clientes, especialmente em sectores como o recrutamento de pessoal ou a consultoria, em que os clientes podem ter interesse no processo de seleção.
Também pode utilizar
software do portal do cliente
para partilhar os resultados da avaliação diretamente com os clientes, permitindo a transparência e a colaboração na tomada de decisões.
2. O que devo ter em conta ao escolher os instrumentos de avaliação dos candidatos?
Ao selecionar uma ferramenta de avaliação de candidatos, considere factores como os tipos de avaliações oferecidos, a facilidade de integração com os sistemas de RH existentes, as necessidades específicas da função, as avaliações dos utilizadores e a estrutura de preços da ferramenta.
3. Existem ferramentas de avaliação de candidatos disponíveis gratuitamente?
Sim, algumas plataformas oferecem versões gratuitas com funcionalidades básicas, que são óptimas para as pequenas empresas ou para quem está a começar a utilizar ferramentas de avaliação. No entanto, as funcionalidades mais abrangentes requerem normalmente uma subscrição paga.
Biografia do autor:
Emily Ahearn é uma especialista em divulgação. Tem uma paixão por se relacionar com as pessoas e construir relações. Os seus cinco anos de experiência com clientes permitiram-lhe desenvolver um conjunto de competências versáteis que lhe permite adaptar-se a diferentes ambientes e interagir com um leque diversificado de intervenientes.
