Imagine isto: Está à procura do candidato perfeito para se juntar à sua equipa. Colocou anúncios de emprego, analisou inúmeros currículos e fez entrevistas. No entanto, falta-lhe algo.
Esse candidato excecional continua a ser sempre esquivo.
É por isso que estamos aqui para lhe revelar o segredo para atrair os melhores talentos através do
marketing de recrutamento
.
Desde desvendar o poder das redes sociais até criar uma marca de empregador irresistível, prepare-se para testemunhar uma mudança de paradigma no seu sucesso de contratação com estas oito ideias de marketing de recrutamento.
#1 Questionário de funções prospectivas
Não é segredo que o envolvimento desempenha um papel vital no sucesso do marketing. É o ponto fulcral que leva o seu público a agir. Essa ação, no recrutamento, consiste em direcionar os potenciais candidatos para os anúncios de emprego.
Por exemplo, pode criar um questionário adaptado a potenciais candidatos. O conceito é simples, mas o impacto é significativo. Eles respondem a perguntas, dando-lhe uma ideia das suas competências e aspirações.
Com base nas suas respostas, pode fazer a correspondência entre eles e a vaga mais adequada na sua empresa. Não se trata apenas de preencher uma função, mas sim de criar um encaixe perfeito. Assim que a correspondência é feita, é direcionado para o
descrição do emprego
para explorar mais.
Uma abordagem baseada em questionários não só mantém o seu interesse como também acrescenta valor à sua procura de emprego. Utilize um criador de questionários sem código para criar os seus questionários a partir do zero ou de um modelo.
#2 Infografia do processo de recrutamento
A clareza e a transparência são fundamentais quando se trata de atrair os melhores candidatos. Valorizam o seu tempo e querem ter a certeza de que os seus esforços para com a sua empresa valem a pena.
Normalmente, os candidatos investem bastante tempo a pesquisar a sua empresa antes mesmo de carregar no botão “candidatar-se”. Em seguida, passa frequentemente por um período experimental potencialmente desgastante. Trata-se de um compromisso considerável da sua parte.
É aqui que um infográfico cuidadosamente concebido pode revolucionar o seu processo de recrutamento. Ao definir visualmente o que espera dos candidatos e ao detalhar a forma como os vai avaliar, traz uma clareza refrescante ao processo.
Através desta abordagem ilustrativa, os candidatos compreendem não só o “quê”, mas também o “como” do seu processo de contratação. Dá-lhe a confiança necessária para dar o seu melhor, sabendo o que o espera. Sem surpresas, sem ambiguidades – apenas uma viagem transparente no sentido de assegurar potencialmente uma posição na sua empresa.
#3 Podcast sobre a empresa
Intriga e envolvimento – estes são dois factores que não só fascinam os seus clientes como também podem cativar potenciais candidatos. Dar um vislumbre dos bastidores das operações da sua empresa pode criar uma imagem atractiva para os potenciais contratados, encorajando-os a dar o passo seguinte – candidatar-se.
Uma forma inovadora de partilhar esta informação privilegiada é através de podcasts. Imagine isto: conversas sem guião que reflectem o ambiente genuíno e sincero do seu local de trabalho, ou talvez prefira um podcast bem estruturado, tirando partido do poder de um guião envolvente.
Se a via do guião lhe agrada, não precisa de se sentir sobrecarregado com a ideia de o escrever. Pode confiar nos escritores especializados da Os melhores escritores online para fazer o trabalho por si. Esta plataforma liga-o a profissionais experientes que podem criar guiões envolventes e dignos de um podcast. Tire o máximo partido deste recurso e deixe a história da sua empresa ecoar nos ouvidos dos seus potenciais candidatos.
#4 Apresentação da marca
Embora os candidatos façam geralmente a sua própria pesquisa sobre a sua marca antes de se candidatarem, é ainda assim uma boa ideia apresentar a sua
marca do empregador
para eles.
Desta forma, terá controlo sobre o que pretende destacar sobre a sua empresa e como pretende chamar a atenção dos potenciais candidatos.
Pode criar uma apresentação ou um diaporama que apresente a sua marca e publicá-la no seu sítio Web. Certifique-se de que é fácil de partilhar e que pode ser descarregado.
#5 Brochura de apresentação do pessoal
Criar conteúdos sobre o seu pessoal atual pode ajudá-lo a criar uma ligação emocional com todos os seus potenciais candidatos.
Além disso, se tiver colaboradores conhecidos, será ainda mais benéfico para a sua marca como um todo.
Pode fazer uma brochura que apresente os membros do seu pessoal com as respectivas fotografias, nomes e funções. Certifique-se de que adiciona as suas histórias pessoais para as tornar mais relacionáveis e interessantes.
Esta estratégia tem um duplo objetivo – eleva a sua marca de empregador e fortalece as suas iniciativas destinadas a reter os empregados.
#6 Blogue com dicas de carreira
Sabia que o humilde blogue pode ser um íman para potenciais candidatos? Se estiver preocupado com a confusão entre o conteúdo centrado no cliente e o material orientado para o recrutamento, considere a possibilidade de criar um blogue de carreiras distinto para atrair talentos de topo.
E se a criação de conteúdos centrados na carreira lhe parecer uma tarefa difícil? Não se preocupe. Pode recorrer a um serviço de redação personalizado como Confie no meu trabalhoonde encontrará escritores qualificados que respondem às suas necessidades específicas. Isto garante que o seu blogue de carreiras se mantém atualizado com conteúdo de alta qualidade, servindo como um ponto de contacto atraente para potenciais candidatos.
Visita em vídeo ao local de trabalho #7
Outra forma de mostrar o que se passa dentro da sua empresa (literalmente) é um
vídeo
passeio. Mostrar o edifício da sua empresa, a sua área de trabalho e os locais de convívio pode ajudar os potenciais candidatos a compreender melhor o que podem esperar das suas condições de trabalho.
Talvez até comecem a imaginar-se a trabalhar na sua empresa!
Para além de fotografias, pode também filmar uma visita em vídeo ao local de trabalho. Crie uma visita virtual de 360 graus se achar que será mais interessante. O objetivo é mostrar onde trabalham os seus empregados e onde irão trabalhar os seus novos recrutas.
#8 FAQs para potenciais candidatos
Por último, não subestime o poder de uma página de FAQ abrangente para os potenciais candidatos. Quer encontre uma casa no seu sítio Web de carreiras ou ligações a partir do seu blogue, é um recurso valioso.
A resolução de questões comuns pode efetivamente diminuir o volume de pedidos individuais, eliminando a confusão e aumentando a clareza para os seus candidatos.
Certifique-se de que o seu segmento de FAQ inclui respostas a perguntas frequentes e a perguntas históricas com que a sua empresa se deparou em fases anteriores de recrutamento. Desta forma, não está apenas a responder a perguntas; está a criar confiança e relações com potenciais contratados.
O marketing de recrutamento é definitivamente uma ferramenta poderosa para utilizar, desde que saiba como fazê-lo corretamente.
Com estas ideias poderosas, você e a sua equipa de contratação estarão preparados para criar conteúdos interessantes para atrair e recrutar potenciais contratados para a sua empresa.
