Criar uma página de carreiras eficaz pode ser um passo fundamental para atrair talentos de alto nível para a sua empresa.
Este guia fornecerá a você o conhecimento e a inspiração necessários para construir um site de carreiras cativante do zero.
Também vamos levá-lo a uma visita pelos melhores exemplos de sites de carreiras que definem o padrão ouro no cenário de recrutamento.
Vamos começar!
O que é uma página de carreiras e por que ela é importante?
Uma página de carreiras é uma seção no site de uma empresa dedicado à apresentação de oportunidades de emprego. Proporciona um núcleo central para os candidatos a emprego explorarem e candidatarem-se a vagas em aberto, ao mesmo tempo que aprendem sobre a cultura e os valores da empresa.
Uma página de carreiras bem concebida permite que os candidatos pesquisem e filtrem as listas de empregos com base na localização, título do emprego ou departamento. Oferece informações detalhadas sobre cada cargo, incluindo responsabilidades e qualificações.
Os candidatos também podem se candidatar facilmente às vagas de emprego através do site, seja preenchendo um formulário de inscrição ou seguindo as instruções de envio.
Os sites de carreiras desempenham um papel vital na atração de talentos de alto nível, na comunicação da marca empregadora e uma ótima oferta de experiência de candidato.. Dá aos potenciais candidatos um vislumbre do que é trabalhar em uma empresa e de como esta consegue destacar-se da multidão.
Cria espaço para a empresa mostrar a sua cultura única, os seus valores e as vantagens que a tornam irresistível, impulsionando o sucesso do recrutamento.
Nota para lembrar: A primeira impressão é importante, e uma página de carreiras cativante pode fazer a diferença entre atrair talentos de alto nível ou perdê-los para seus concorrentes.
8 elementos essenciais de uma página de carreiras de qualidade
1. Mostre os valores e a missão
Uma página de carreiras serve como uma plataforma para articular os valores, a missão e a visão de uma empresa.
Isto ajuda os candidatos a compreender o objetivo da organização e se este está de acordo com as suas próprias aspirações e crenças.
Além disso, também reflete o compromisso da empresa com o desenvolvimento de talentos, além de promover o desenvolvimento pessoal e profissional, tornando sua marca empregadora ainda mais atraente.
2. Enfatiza os benefícios para os funcionários
Comunique claramente os benefícios e regalias de que os colaboradores usufruem na organização.
Isso pode incluir benefícios de saúde, arranjos de trabalho flexíveis, oportunidades de desenvolvimento profissional e ofertas exclusivas que diferenciam a empresa.
Demonstrar o compromisso da empresa com o bem-estar e o crescimento dos funcionários reforça sua autoridade como empregador preferido.
3. Apoia a construção de comunidades de talentos
Incentive os candidatos a se juntarem a comunidades de talentos ou a se inscreverem no seu boletim informativo, onde você pode compartilhar atualizações, insights do setor e oportunidades de emprego exclusivas.
Ao nutrir esses relacionamentos, você se estabelece como uma autoridade em sua indústria, projetando-se como um líder de pensamento eminente.
Isso também ajuda a manter um grupo de candidatos engajados para manter seu pipeline de talentos aquecido para futuras necessidades de contratação, tornando-se uma estratégia vantajosa para todos.
4. Destaque prêmios e reconhecimentos
Se os funcionários da empresa receberam prêmios ou reconhecimentos, a página de carreiras é o local ideal para exibir essas conquistas.
Apresente histórias de sucesso de empregados que tenham prosperado na organização. Destaque as suas realizações, a progressão na carreira e o impacto que tiveram.
Exibir o sucesso é uma maneira eficaz de fortalecer a reputação da empresa como um empregador confiável. Isto cria confiança e realça o potencial de crescimento e as oportunidades disponíveis na organização.
5. Ofereça conteúdos cativantes
Crie conteúdos interessantes e informativos na página de carreiras da empresa. Isso pode incluir posts de blog, artigos ou vídeos que ofereçam insights sobre sua indústria, forneçam conselhos de carreira ou mantenham seu público atualizado com as últimas tendências e atualizações.
Ao fornecer conteúdo valioso, você posiciona sua empresa como um líder com expertise e visibilidade adequadas dentro do nicho, atraindo candidatos interessados em trabalhar com líderes do setor.
6. Compartilha depoimentos e histórias de sucesso
Os candidatos a emprego passam até 37% mais tempo em sites de carreira que incluem testemunhos em vídeo. Por isso, utilize o
poder da narração de histórias
apresentando-os na sua página.
Destaque depoimentos de membros da sua equipe para dar aos candidatos uma perspectiva autêntica sobre a cultura de trabalho da empresa e o que ela realmente oferece.
Deixe-os mergulhar fundo nas experiências dos funcionários, nos desafios e nas vitórias, proporcionando uma perspectiva interna de como é se associar à sua organização.
7. Permite a interação com o público
Proporcione aos candidatos formas de interagirem com a sua empresa.
Isto pode incluir opções para assistir a eventos virtuais ou webinars, participar em questionários de candidatos para obter recompensas, seguir as redes sociais para obter atualizações regulares, etc.
Engajar-se ativamente com os candidatos ajuda a criar a impressão de que você valoriza seus interesses e está comprometido em construir relacionamentos significativos com eles.
Exiba quaisquer prêmios, reconhecimentos ou certificações da indústria que sua empresa tenha recebido de entidades externas.
Estes relatos em primeira mão servem como prova das realizações da sua organização e dão credibilidade à sua marca de empregador.
Além disso, destaca uma validação externa significativa que reforça a autoridade e a reputação da sua marca de empregador.
5 benefícios cruciais de ter uma página de carreiras cativante
1. Melhoria da experiência do candidato
Uma página de carreiras bem concebida pode cativar potenciais candidatos e criar uma primeira impressão positiva.
Visuais envolventes, conteúdo cativante e navegação amigável podem melhorar significativamente a experiência do candidato.
Ao fornecer informações relevantes sobre sua empresa, oportunidades de emprego e benefícios para os funcionários, você pode manter os candidatos engajados e incentivá-los a se candidatarem às suas vagas abertas.
2. Engajamento contínuo de talentos
Uma página de carreiras serve como uma solução completa para o engajamento contínuo de candidatos.
Você pode manter potenciais candidatos informados sobre notícias da empresa, eventos e próximas oportunidades de emprego, tudo através de uma página de carreiras.
Ao oferecer opções para ingressar em uma rede de talentos ou assinar alertas de emprego, você pode cultivar relacionamentos com candidatos ao longo do tempo, mesmo que eles não estejam prontos para se candidatar imediatamente.
3. Aumento da visibilidade da marca
Uma página de carreiras amplia seu alcance e permite atrair candidatos de um pool de talentos mais amplo.
Com as estratégias corretas de SEO e promoções online, seu site de carreiras pode alcançar uma posição mais alta nos resultados dos motores de busca, facilitando para os candidatos em potencial descobrirem suas oportunidades de emprego.
Essa exposição permite que você se conecte com uma ampla gama de candidatos qualificados e, em última análise, ajuda você a ampliar sua rede para acessar um conjunto diversificado de candidatos.
4. Poupança de custos e de tempo
A existência de uma página de carreiras reduz a dependência dos métodos de recrutamento tradicionais, como os quadros de pessoal e os anúncios impressos. Isto pode resultar em economias significativas ao longo do tempo.
Além disso, um site de carreiras bem otimizado com um sistema integrado de rastreamento de candidatos (ATS) simplifica o processo de inscrição, economizando tempo tanto para os candidatos quanto para as equipes de RH.
5. Melhoria da qualidade dos candidatos
Com uma página de carreiras dedicada, pode fornecer descrições de funções requisitos claros e expectativas para cada função.
Essa clareza atrai candidatos que possuem as qualificações e habilidades adequadas, resultando em um pool de candidatos genuínos de maior qualidade.
Ao comunicar eficazmente o que você está procurando, você pode otimizar o processo de contratação e identificar os candidatos mais adequados desde o início.
6 passos a seguir para criar uma excelente página de carreiras
Passo 1: Identifique suas necessidades e objetivos
O primeiro passo é identificar claramente o que está procurando.
- Que vagas estão atualmente em aberto na sua empresa?
- Que competências e qualificações procura?
- Qual é a cultura da sua empresa e que tipo de pessoa se adaptaria bem a ela?
Depois de reunir todas essas informações, você também deve delinear os objetivos da sua página de carreiras. Isto pode incluir atrair candidatos de alta qualidade, promover a cultura da sua empresa, ou melhorar a sua imagem de marca.
Passo 2: Planeje o layout e o conteúdo da sua página
Com uma compreensão clara de suas necessidades e objetivos, você pode começar a planejar o layout e o conteúdo da sua página de carreiras. Isto pode incluir:
- Uma mensagem envolvente e de boas-vindas que apresenta a sua empresa aos potenciais candidatos.
- Uma lista de vagas em aberto, cada uma com uma descrição detalhada do cargo, qualificações exigidas e instruções de candidatura.
- Algumas informações sobre a cultura e os valores da sua empresa, se possível com imagens ou vídeos.
- Depoimentos de funcionários atuais.
- Perguntas frequentes (FAQs) e informações de contato para mais perguntas.
Etapa 3: Desenvolva o conteúdo
Agora, está na altura de escrever e reunir o conteúdo para a sua página.
- Para a mensagem de boas-vindas, tente torná-la amigável e cativante. Explique por que sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar e o que a torna única.
- Ao redigir descrições de funções, seja específico quanto à função e às responsabilidades, bem como quanto às competências e qualificações necessárias.
- Os testemunhos dos empregados podem ser recolhidos através de pequenas entrevistas com a equipe. Isso fornecerá um toque pessoal e dará aos candidatos uma visão interna da sua empresa.
- Desenvolva uma seção de perguntas frequentes (FAQ) que cubra perguntas comuns sobre o processo de recrutamento, ambiente de trabalho, benefícios, etc.
Passo 4: Desenhe a página
Trabalhe com seu designer de web ou use uma ferramenta de design de web baseada em IA para construir sua página. Lembre-se, deve ser limpo, atrativo e fácil de navegar.
- Certifique-se de que a lista de vagas em aberto é fácil de encontrar e ler.
- Utilize imagens, vídeos e infográficos para tornar a página mais cativante.
- Certifique-se da consistência da marca incorporando as cores e logotipos da sua empresa no design, integrando perfeitamente os elementos de design do logotipo para uma identidade visual coesa e reconhecível. O custo do design personalizado do logotipo pode variar dependendo da complexidade do design e da experiência do designer. Colaborar de perto com seu designer web garante que o produto final esteja alinhado com sua visão e atenda a todos os padrões de experiência do usuário.
Passo 5: Integre um sistema de inscrição
A sua página de carreiras deve facilitar aos candidatos a candidatura às vagas em aberto.
Portanto, considere integrar um sistema que permita aos candidatos preencher um formulário e fazer upload de seus currículos diretamente no seu site.
Existem muitos sistemas de acompanhamento de candidatos que lhe permitem criar páginas de carreiras personalizadas, como o Recruit CRM, o Freshteam da Freshworks ou o Rippling. Essas páginas podem ser incorporadas diretamente ao seu site para oferecer uma experiência integrada aos candidatos.
Passo 6: Teste, lance e promova a sua página de carreiras
Antes de lançar, teste minuciosamente a página para garantir que todos os links e formulários funcionem corretamente e que o layout fique bom em diferentes dispositivos. Assim que tudo estiver pronto, vá em frente e lance a página.
Promova sua nova página de carreiras nos canais de mídia social da sua empresa, em newsletters por e-mail e em outras plataformas onde potenciais candidatos possam vê-la.
6 boas práticas para criar uma página de carreiras eficaz
Conceba a sua página de carreiras com uma navegação intuitiva que permita aos candidatos encontrar facilmente as informações de que necessitam.
Utilize títulos claros, categorias e uma função de pesquisa para simplificar a experiência do candidato.
2. Desenvolva um design responsivo
Otimize sua página de carreiras para diferentes dispositivos e tamanhos de tela. Com um número crescente de candidatos a emprego usando dispositivos móveis, é crucial fornecer uma experiência de navegação fluida em desktops, tablets e smartphones.
Um design responsivo garante que seja acessível a todos os candidatos, independentemente do dispositivo que eles usem, reduzindo suas chances de perder uma parte do público-alvo.
3. Pratique a personalização e a segmentação
Adapte o conteúdo da sua página de carreiras a públicos-alvo ou categorias profissionais específicas.
Personalize mensagens, visuais e até o layout geral para criar uma experiência de candidato mais relevante e envolvente para diferentes segmentos de potenciais candidatos.
Esta abordagem cria um sentimento de identificação e transmite a mensagem de que compreende as suas necessidades. Isso aumenta as chances de atrair os candidatos certos com uma estratégia verdadeiramente destinada a alcançá-los.
4. Integre-se com os sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS)
Integre a sua página de carreiras com um sistema de acompanhamento de candidatos para simplificar o processo de aquisição de talentos da melhor forma possível e obter rapidamente os melhores resultados.
Isso permite o parsing eficiente de currículos, triagem automatizada e fácil rastreamento de candidaturas.
5. Otimize continuamente
Revise regularmente e otimize sua página de carreiras com base em dados atuais, feedback dos usuários e tendências da indústria entre diferentes gerações.
Monitore estatísticas como taxas de conversão, tempo gasto em uma página e taxas de rejeição para identificar áreas de melhoria.
Mantenha-se atualizado com as melhores práticas em evolução e faça atualizações necessárias para garantir que sua página de carreiras permaneça atualizada e envolvente para todos.
6. Organize imagens apelativas
Capte a atenção e crie uma ligação emocional através de gráficos, imagens e vídeos visualmente apelativos.
Mostrar seu espaço de trabalho, equipe, eventos da empresa e feiras de emprego pode fornecer aos candidatos uma visão imersiva da sua cultura.
Também ajuda você a aproveitar o poder da persuasão visual para criar uma impressão duradoura em seu público, mantendo-os engajados com seu site.
5 maneiras fáceis de se manter na vanguarda da sua página de carreiras
1. Crie um perfil de candidato
Desenvolva personas de candidatos para compreender melhor as motivações, preferências e aspirações do seu público-alvo.
Adapte o conteúdo da sua página de carreiras, visuaise as mensagens para que se identifiquem com estas personas, garantindo uma experiência mais personalizada e relevante para os potenciais candidatos.
2. Simplifique o processo de candidatura
Simplifique e otimize o processo de candidatura na sua página de carreiras.
Minimize o número de passos necessários, elimine campos desnecessários e forneça instruções claras para guiar os candidatos através do processo de candidatura sem problemas.
Quanto mais fácil e intuitivo for o processo, maior será a probabilidade de atrair candidatos qualificados.
3. Introduza os chatbots e as FAQs
Incorpore elementos interactivos como uma secção de Perguntas Frequentes (FAQs) e uma funcionalidade de chatbot na sua página de carreiras para maior conveniência.
Isso permite que os candidatos encontrem respostas instantâneas para suas perguntas e oferece uma experiência de candidato mais interativa e envolvente, melhorando sua percepção geral sobre sua empresa.
4. Integre-se com as redes sociais
Utilize a popularidade das plataformas de redes sociais como o Facebook e LinkedIn integrando-as na sua página de carreiras.
Exiba feeds de mídia social, conteúdo gerado pelos funcionários e depoimentos para destacar a presença online e o engajamento da sua empresa.
5. Visualize visitas virtuais e entrevistas
Promova visitas virtuais a espaços de escritórios, configurações de trabalho remoto ou eventos da empresa na sua página de carreiras.
Também pode considerar oferecer entrevistas virtuais como opção, proporcionando flexibilidade aos candidatos.
Essas experiências virtuais oferecem um vislumbre da cultura da sua empresa e ajudam os candidatos a se imaginarem como parte da sua equipe.
11 melhores exemplos de sites de carreiras para se inspirar
1. Recruit CRM – Um fornecedor de software ATS + CRM
A página de carreiras da Recruit CRM se dedica à ideia de tornar as coisas interessantes para um buscador de emprego.
Com um site de carreiras curto e objetivo, eles adotam uma abordagem divertida para mostrar seus valores organizacionais, fotos de suas atividades em equipe, benefícios para funcionários e um processo de inscrição fácil.
2. Microsoft – Um gigante do software informático
O site de carreiras da Microsoft combina simplicidade com informações completas.
Ele oferece uma funcionalidade intuitiva de busca de empregos, insights sobre a cultura da empresa e histórias de funcionários que causam um impacto positivo.
O site também inclui informações sobre suas práticas inclusivas de contratação e oportunidades de desenvolvimento profissional.
3. Slack – Uma plataforma de comunicação profissional
A página de carreiras do Slack se destaca ao transmitir sua cultura limpa e vibrante, juntamente com seu compromisso com a diversidade e a inclusão.
Com gráficos visualmente atrativos, histórias pessoais e uma clara chamada para ação, eles criam um senso de pertencimento para potenciais candidatos.
O site oferece uma experiência de usuário sem complicações, facilitando para os candidatos explorarem diferentes oportunidades de emprego.
4. Airbnb – Um intermediário online de estadias em residências
Site de carreiras do Airbnb tem tudo a ver com contar histórias. Através de imagens e vídeos cativantes, eles levam você a uma jornada que mostra o impacto de seu trabalho e as experiências incríveis que criam tanto para funcionários quanto para hóspedes.
Inclui vídeos cativantes, testemunhos de colaboradores e um design visualmente apelativo.
5. Adobe – Uma empresa de software criativo
O site de carreiras da Adobe possui um design limpo e foca nos valores da empresa e na cultura centrada no funcionário.
Ele oferece uma experiência de busca de emprego sem complicações e disponibiliza recursos para os candidatos explorarem diferentes caminhos de carreira. O site também destaca o compromisso da Adobe com a sustentabilidade e o impacto social.
6. HubSpot – Uma plataforma de CRM
O site de carreiras da HubSpot é visualmente marcante e fácil de usar.
Destaca os principais valores, benefícios e regalias da empresa, ao mesmo tempo que apresenta histórias de colaboradores e um vislumbre dos seus espaços de trabalho.
O site oferece uma experiência interativa e comunica de forma eficaz a cultura da empresa e as oportunidades de crescimento na carreira.
7. Netflix – Um serviço de streaming
O site de carreiras da Netflix adota uma abordagem ousada, humorística e ao mesmo tempo minimalista.
Eles incorporam descrições espirituosas, animações peculiares e vídeos divertidos, transmitindo de forma eficaz seu ambiente de trabalho divertido e inovador.
Também reflete a abordagem única da empresa para entretenimento e narrativa, oferecendo um vislumbre de seus benefícios e vantagens.
8. IBM – Uma empresa multinacional de base tecnológica
A página de carreiras da IBM oferece uma visão abrangente das diversas oportunidades de carreira da empresa.
Fornece informações claras sobre os seus valores, práticas de contratação inclusivas e programas de apoio aos colaboradores.
O site também apresenta elementos interativos, como uma experiência de realidade virtual, para envolver e educar potenciais candidatos.
9. Spotify – Uma aplicação digital para música e podcasts
O site de carreiras do Spotify reflete sua identidade de marca e cultura focada em música.
Apresenta imagens vibrantes, descrições de funções criativas e um mapa interativo com as suas localizações globais.
O site também destaca as iniciativas de diversidade e inclusão dos funcionários, realçando o seu empenho em criar um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo.
10. CVS Health – Uma empresa líder em saúde nos Estados Unidos
O site de carreiras da CVS Health oferece uma visão detalhada da vida de seus funcionários, destacando histórias reais que mostram sua missão de tornar a saúde de qualidade mais acessível e acessível.
O site oferece uma funcionalidade de busca de empregos fácil de usar, informações detalhadas sobre benefícios, e uma exploração profunda dos valores da empresa e compromissos com diversidade, equidade e inclusão.
Seu compromisso com o desenvolvimento profissional dos funcionários é evidente, tornando-o uma escolha atraente para profissionais de saúde.
11. Johnson & Johnson – Um líder mundial no setor da saúde
Página de carreiras da Johnson & Johnson tem tudo a ver com inovação e impacto. Utilizam recursos visuais dinâmicos e narrativas envolventes para apresentar a sua missão, valores e o impacto do seu trabalho no mundo real.
A página fornece informações detalhadas sobre diferentes trajetórias de carreira, vagas de emprego e uma visão abrangente de sua cultura inclusiva e benefícios.
Seu compromisso com o aprendizado e desenvolvimento dos funcionários se destaca, tornando o site atraente para potenciais candidatos na indústria de saúde.
Configurar uma página de carreiras requer tempo e esforço, mas com este guia passo a passo, você está bem preparado para criar uma página eficaz e envolvente para atrair os melhores talentos para sua empresa!
Obs: Se você está procurando uma solução ATS + CRM alimentada por IA, consulte o Recruit CRM. Agende já uma demonstração para nos ver em ação!
Perguntas mais frequentes
1. Como posso otimizar a minha página de carreiras para os utilizadores móveis?
Certifique-se de que sua página de carreiras seja responsiva para dispositivos móveis, com navegação fácil, tempos de carregamento rápidos e funcionalidade clara de pesquisa de empregos.
Otimize o conteúdo e as imagens para visualização móvel. Considere integrar recursos amigáveis para dispositivos móveis, como chatbots ou opções de aplicativos móveis, para oferecer uma experiência contínua para os candidatos em movimento.
2. Como posso aproveitar a minha página de carreiras para atrair talentos diversificados?
Enfatize seu compromisso com a diversidade e inclusão através de mensagens e imagens direcionadas.
Destaque a diversidade dos funcionários e compartilhe iniciativas que promovam uma cultura de trabalho inclusiva. Estabeleça parcerias com organizações diversificadas e promova ativamente a sua página de carreiras em plataformas que cheguem a comunidades sub-representadas.
3. O que devo incluir nos meus anúncios de vagas na página de carreiras?
Elabore descrições de trabalho claras e detalhadas que descrevem as responsabilidades, qualificações e quaisquer requisitos específicos. Destaque os benefícios e as oportunidades de crescimento associados a cada função para atrair candidatos qualificados que estejam de acordo com a visão da sua empresa.
4. Como posso fazer com que a minha página de carreiras se destaque da concorrência?
Dê à sua página um visual único, histórias de funcionários interessantes e conteúdo envolvente que represente a cultura e os valores da sua empresa. Use elementos de design criativos e recursos interativos para proporcionar uma experiência imersiva de experiência do candidato.
Criar uma página de carreiras cativante é uma forma de arte, mas com a abordagem correta e inspiração, pode criar uma página web que atrai os melhores talentos e transmite a cultura única da sua empresa da forma desejada.
Agora que você está munido com tudo o que precisava saber sobre sites de carreira, é hora de seguir em frente e construir a página de recrutamento dos seus sonhos. Lembre-se: o único coisa mais excepcional do que sua página de carreiras será o talento que ela atrairá!
