O Podcast sobre Recrutamento EP. 8: AJ Reid expõe o lado obscuro do recrutamento Rec-to-Rec!

"Já percebi, há por aí alguns Rec-to-Recs maus, por isso não estou surpreendido."

Embora o sector Rec-to-Rec seja muitas vezes mal compreendido, AJ Reid, cofundador da Equanimity Search, senta-se com Kate O'Neill para explorar o mundo obscuro e único do recrutamento Rec-to-Rec.

Vamos ouvir a sua perspetiva!

1. O que é bom: Demonstrar esforços para construir relações

AJ explica que quando o recrutamento se torna um desafio, como acontece frequentemente num mercado flutuante, os melhores recrutadores dão prioridade à correspondência entre os candidatos e as funções certas.

O objetivo é ir além do "preenchimento de vagas" e garantir que ambas as partes se sintam satisfeitas com a colocação.

Também salienta a importância de compreender plenamente as necessidades do candidato e do cliente. É isso que distingue os grandes recrutadores neste sector.

2. O mau: Ultrapassar os estigmas

Apesar das oportunidades, AJ fala abertamente sobre os desafios de contratação que os recrutadores Rec-to-Rec enfrentam, particularmente o estigma que envolve este nicho.Ultrapassar esta barreira inicial de confiança leva tempo, mas pode mudar de opinião cumprindo consistentemente as promessas e demonstrando a sua abordagem única.

3. O feio: Práticas de má qualidade e falta de investigação

Nenhum sector está isento de falhas, e AJ é sincero sobre o lado feio do recrutamento Rec-to-Rec. Um problema recorrente neste espaço é o dos recrutadores que não fazem os trabalhos de casa antes de contactarem os candidatos.O problema, na sua opinião, é a baixa barreira à entrada no recrutamento.

Sem formação adequada, muitos recrutadores não se preocupam com a pesquisa básica ou com a preparação necessária para estabelecer uma ligação significativa com os candidatos.

Quer ouvir mais das suas ideias? Oiça a conversa completa com AJ Reid no The Recruitment Podcast by Recruit CRM.