Il Podcast Reclutamento EP. 8: AJ Reid espone il lato oscuro del reclutamento Rec-to-Rec!
"Lo capisco, ci sono alcuni Rec-to-Rec cattivi là fuori, quindi non sono sorpreso".
Sebbene il settore Rec-to-Rec sia spesso frainteso, AJ Reid, cofondatore di Equanimity Search, siede con Kate O'Neill per esplorare il mondo oscuro e unico del reclutamento Rec-to-Rec.Sentiamo il suo punto di vista!
1. Il bene: Mostra sforzi per costruire relazioni
AJ spiega che quando il reclutamento diventa impegnativo, come spesso accade in un mercato fluttuante, i migliori reclutatori danno priorità all'abbinamento dei candidati con i ruoli giusti.L'obiettivo è andare oltre il "riempimento delle posizioni" e garantire che entrambe le parti siano soddisfatte dell'inserimento.
"Si tratta di fare le domande giuste e di fare quel passo in più", dice.
2. Il male: Superare gli stigmi
Nonostante le opportunità, AJ è aperto sulle sfide di assunzione che i reclutatori Rec-to-Rec devono affrontare, in particolare lo stigma che circonda questa nicchia."Quando parlo con potenziali clienti o candidati, spesso mi dicono: 'Abbiamo già avuto brutte esperienze con Rec-to-Rec'".
3. Il brutto: Pratiche scadenti e mancanza di ricerca
Nessun settore è privo di difetti, e AJ è sincero sul lato negativo del reclutamento Rec-to-Rec. Un problema ricorrente in questo settore è rappresentato dai reclutatori che non fanno i compiti a casa prima di contattare i candidati."Ci vogliono due secondi per controllare il profilo di qualcuno", sottolinea AJ.
Senza una formazione adeguata, molti reclutatori non si preoccupano della ricerca di base o della preparazione necessaria per stabilire una connessione significativa con i candidati.
Vuole ascoltare altre sue idee? Ascolti la conversazione completa con AJ Reid su The Recruitment Podcast di Recruit CRM.
Blog scritto da
Kanan Parmar
Responsabile contenuti presso Recruit CRM
Kanan Parmar è responsabile dei contenuti presso Recruit CRM, specializzata nella produzione di contenuti basati sulla ricerca che potenziano i recruiter. Il suo lavoro si concentra sulla fornitura di intuizioni preziose e strategie che aiutano i professionisti del reclutamento a ottimizzare i flussi di lavoro, prendere decisioni informate e rimanere all'avanguardia nel settore del reclutamento.
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