O sourcing de candidatos é um dos pilares fundamentais de uma estratégia de contratação bem sucedida.
No entanto, é também um dos procedimentos MAIS desafiantes, dificultando aos recrutadores a obtenção de alcance e visibilidade.
Então, aqui está a mudança de jogo – agregadores de emprego.
Esta plataforma tudo-em-um torna
a procura de candidatos
significativamente mais eficiente e eficaz, pondo fim a todos os seus pesadelos de contratação.
Está pensando como? Continue lendo.
O que é um agregador de empregos?
Um agregador de empregos é muito semelhante a um mercado movimentado onde se reúnem anúncios de emprego de todos os cantos da Internet.
Recolhe e extrai eficazmente anúncios de emprego de várias plataformas – painéis de emprego, sites de empresas e até redes sociais.
Agora, provavelmente está a perguntar… isto é feito para quem está à procura de emprego. Porque é que isso me interessa?
Bem, é aí que o enredo se complica.
Os agregadores de empregos não são apenas para os candidatos; são também uma mina de ouro para os recrutadores.
Vamos descobrir como.
5 razões pelas quais os recrutadores devem considerar a utilização de agregadores de emprego
1. Diversidade de talentos
A primeira e mais importante razão é a
diversidade da reserva de talentos
.
Os agregadores de empregos atraem milhões de candidatos de várias origens, competências e geografias.
Quer esteja à procura de um programador de software em São Francisco ou de um designer gráfico em Nova Iorque, vai encontrá-los todos aqui.
A diversidade não é apenas em termos de
conjuntos de competências
mas também nos níveis de experiência, desde os recém-licenciados aos veteranos do sector.
2. Eficiência temporal
Tempo é dinheiro quando se trata de recrutamento; cada segundo conta.
Os agregadores de empregos poupam-lhe horas ao centralizar as listas de empregos de várias plataformas numa única base de dados pesquisável.
Já não precisa de fazer malabarismos entre diferentes painéis de emprego ou de filtrar centenas de e-mails.
Uma pesquisa pode produzir centenas de candidatos a emprego relevantes.
3. Relação custo-eficácia
Falemos de números.
Publicar um anúncio de emprego num painel de emprego tradicional pode custar entre $100 e $500.
A maioria dos agregadores de empregos, por outro lado, é gratuita ou significativamente mais barata.
Alguns até oferecem opções de pagamento por clique, permitindo-lhe controlar as suas despesas e maximizar o alcance.
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4. Aumento da visibilidade
Utilizar um agregador de empregos significa que os seus anúncios de emprego não se perderão na multidão; estarão num grande conjunto, fácil de pesquisar.
Esta visibilidade melhorada significa que o seu anúncio de emprego tem mais probabilidades de ser visto pelos candidatos certos, aumentando as suas hipóteses de fazer uma contratação bem sucedida.
5. Vantagem competitiva
Num mercado de trabalho saturado, destacar-se é crucial.
Os agregadores de empregos dão-lhe essa vantagem, ampliando o alcance das suas ofertas de emprego.
Enquanto os seus concorrentes ainda estão a descobrir a melhor plataforma para publicar os seus
anúncios de emprego
você já lançou uma rede alargada, captando um leque diversificado de candidatos.
Como é que os agregadores de empregos funcionam a favor dos recrutadores? 7 regalias de que pode beneficiar
Os agregadores de empregos funcionam principalmente através de uma complexa rede de algoritmos e códigos que estão constantemente e incansavelmente a trabalhar nos bastidores.
Estes algoritmos reúnem anúncios de emprego de várias plataformas, incluindo quadros de empregos, sítios Web de recrutamento de empresas
sites de recrutamento de empresas
e até das redes sociais.
Uma vez reunidas, estas listagens são categorizadas com base numa variedade de parâmetros – sector, função, localização, nível de experiência e muito mais.
O resultado?
Uma base de dados organizada e pesquisável que é actualizada em tempo real.
Eis alguns dos elementos essenciais que assinala.
1. Aprovisionamento automatizado
A primeira vantagem que lhe vem à cabeça é
o aprovisionamento automático
.
Já lá vai o tempo das pesquisas manuais e das deslocações intermináveis.
Os agregadores de empregos fazem o trabalho pesado por si, atraindo os candidatos a emprego que correspondem aos seus critérios.
Tudo o que precisa de fazer é definir as suas preferências e já está!
Uma lista selecionada de candidatos está pronta a ser servida.
2. Qualidade em vez de quantidade
Todos nós já passámos por isso: peneirar uma montanha de candidaturas, a maioria das quais irrelevante.
Os agregadores de empregos dispõem de filtros avançados que garantem que não é sobrecarregado com candidaturas que não são adequadas.
Pode selecionar os candidatos com base nas suas competências, experiência, localização e até expectativas salariais.
3. Análise de dados
Os recrutadores gostam genuinamente de trabalhar com métricas accionáveis.
Alguns agregadores de empregos oferecem análises perspicazes que o ajudam a avaliar o desempenho dos seus anúncios de emprego.
Desde as taxas de cliques até às taxas de candidatura, estas estatísticas oferecem uma visão geral da forma como a sua estratégia de recrutamento está a ser implementada.
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4. Alcance global
Se o seu objetivo principal é a captação de talentos a nível mundial, os agregadores de emprego têm tudo o que precisa.
Com anúncios de todo o mundo, estas plataformas oferecem um alcance global que é difícil de igualar.
Quer esteja a contratar a nível local ou internacional, um agregador de empregos é a sua chave para um mundo de talentos.
5. Benefícios de SEO
A maior parte dos agregadores de empregos são facilmente optimizados para SEO. Assim, os seus anúncios, quando publicados nestas plataformas, também recebem o melhor impulso.
Torna os seus anúncios de emprego facilmente detectáveis pelos candidatos que procuram ativamente oportunidades em linha.
6. Atração passiva de candidatos
Nem todos os candidatos a emprego são activos nos painéis de emprego, mas podem deparar-se com a sua listagem num agregador.
Isto abre portas a um grupo de talentos passivos que podem não estar ativamente à procura de emprego, mas que estão abertos a novas oportunidades.
7. Marca
Por último, mas não menos importante,
a marca do empregador
.
Alguns agregadores de empregos permitem anúncios de emprego personalizados, completos com o logótipo da sua empresa e directrizes de marca.
Isto não só torna os seus anúncios de emprego mais apelativos, como também ajuda a construir o reconhecimento da marca.
Porque os candidatos não estão apenas à procura de um emprego; estão à procura de um lugar onde possam crescer e prosperar.
Agregador de empregos vs. quadro de empregos: Qual é a diferença?
Embora ambos sirvam de plataformas para oportunidades de emprego, funcionam de formas distintas e respondem a necessidades diferentes.
Vamos explorar as principais diferenças que os distinguem.
5 sites de agregadores de emprego de topo que TEM de experimentar
1. Indeed
Indeed – o OG dos agregadores de emprego.
Com um alcance global e uma interface de fácil utilização, o Indeed oferece uma série de funcionalidades, incluindo análises e bases de dados de currículos.
Mas o que o distingue é o seu grande volume de anúncios, tornando-o num balcão único para todas as suas necessidades de recrutamento.
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2. SimplyHired
Duas palavras que descrevem bem o SimplyHired são versátil e em constante evolução.
Conhecido pelos seus filtros robustos e integração de redes sociais, o SimplyHired facilita a partilha de anúncios de emprego em várias plataformas.
Além disso, oferece informações sobre salários com base em cargos e localizações, dando-lhe uma vantagem na elaboração de ofertas competitivas.
3. CareerJet
CareerJet é uma plataforma “do-it-all” que analisa diariamente mais de 58.000 sítios Web e está disponível em 28 línguas.
Se pretende diversificar o seu grupo de talentos, especialmente com candidatos a emprego multilingues, o CareerJet deve ser a sua escolha.
4. Empregos no LinkedIn
O LinkedIn
já não serve apenas para estabelecer contactos; a sua funcionalidade de agregador de empregos é uma força que deve abraçar.
Tirar partido das
redes profissionais
O LinkedIn Jobs oferece um ângulo único para a procura de emprego tradicional, fornecendo candidatos de qualidade que vêm com um selo de aprovação dos seus pares (a prova social dos “endossos”).
5. Glassdoor
O Glassdoor é um dos centros mais populares de anúncios de emprego. Com o seu foco exclusivo na cultura da empresa e na satisfação dos funcionários, o Glassdoor atrai um tipo diferente de candidato a emprego – um que valoriza a transparência e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Isto dá-lhe a oportunidade de não só
encontrar candidatos
mas também de dar a conhecer a cultura e os valores da sua empresa.
Além disso, a Glassdoor oferece análises detalhadas e informações sobre a concorrência, permitindo-lhe manter-se à frente do jogo no panorama do recrutamento.
6. Monstro
Conhecido pelos seus algoritmos de pesquisa avançados, o Monster permite que os recrutadores encontrem candidatos que não são apenas qualificados, mas que também se adequam à cultura da empresa.
Com características como a correspondência de candidatos e a análise em tempo real, o Monster elimina as suposições do recrutamento.
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Os princípios básicos
1. Títulos ricos em palavras-chave
O título do cargo é a primeira coisa que os candidatos vêem.
Faça com que cause impacto utilizando palavras-chave relevantes.
Em vez de “Guru do Marketing”, opte por “Gestor de Marketing Digital”.
Não se trata apenas de ser claro; trata-se de ser pesquisável.
2. Meta-descrições convincentes
A maioria dos agregadores de empregos mostra um excerto da descrição do emprego.
Esta é a sua meta descrição.
Torne-o atraente e informativo para atrair os candidatos a emprego a clicar e saber mais.
O essencial
3. Descrições pormenorizadas das funções
Depois de o candidato clicar, tem de o manter agarrado.
Uma descrição pormenorizada do posto de trabalho que descreva as responsabilidades, qualificações e benefícios é fundamental.
Quanto mais específico for, melhor será a correspondência que encontrará.
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4. Abordagem específica do local
Inclua sempre o local de trabalho, mesmo que seja remoto.
Muitos candidatos filtram a sua pesquisa por localização.
Não perca potenciais correspondências por ignorar este pormenor crucial.
O avançado
5. Otimização móvel
89% dos candidatos a emprego
atestam a importância da otimização móvel no seu processo de procura de emprego.
Certifique-se de que os seus anúncios de emprego são
adaptados para telemóveis
.
Um anúncio de emprego desajeitado que não seja compatível com diferentes tamanhos de ecrã é uma forma infalível de perder potenciais candidatos.
Facilite aos candidatos a emprego a partilha dos seus anúncios de emprego em várias
plataformas de redes sociais
.
Um anúncio de emprego fácil de partilhar pode ganhar um enorme volume de alcance.
É marketing gratuito!
7. Apelo à ação
Termine o seu anúncio de emprego com um forte apelo à ação.
Quer seja “Candidate-se já” ou “Envie-nos o seu currículo”, uma CTA clara aumenta a probabilidade de um candidato dar o passo seguinte.
6 boas práticas para os recrutadores quando se trata de utilizar agregadores de emprego
1. Mantenha-se atualizado
O mercado de trabalho é muito dinâmico.
Surgem novos papéis e os antigos evoluem.
Mantenha as suas ofertas de emprego actualizadas para refletir estas alterações.
Um anúncio de emprego desatualizado é um desestímulo instantâneo, revelando uma total falta de esforço.
2. Seja seletivo
É tentador publicar em todos os agregadores de emprego que existem – mas concentre-se naqueles que funcionam para as SUAS necessidades específicas.
Escolha apenas as plataformas que se enquadram no seu público-alvo e no seu sector.
A abordagem bullseye é a mais segura.
3. Continue a testar
Não se limite a colocá-lo e esquecê-lo.
Faça experiências com diferentes títulos, descrições e CTAs para ver o que é mais interessante para o seu público.
Utilize as análises fornecidas pelo agregador para aperfeiçoar a sua estratégia.
4. Atribua o seu orçamento
Muitos agregadores de empregos oferecem funcionalidades de topo a um custo.
Atribua o seu orçamento de forma sensata.
Com base nas análises efectuadas, identifique quais as plataformas que lhe proporcionam o melhor ROI e invista em conformidade.
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5. Esteja atento
Certifique-se de que os seus anúncios de emprego cumprem os requisitos legais, como a linguagem não discriminatória.
Um processo judicial é a última coisa que quer ter no seu prato.
6. Procure obter feedback
Incentive os candidatos a darem a sua opinião sobre o processo de candidatura.
Isto pode oferecer-lhe informações valiosas sobre quaisquer estrangulamentos ou pontos problemáticos que possam estar a dissuadir candidatos a emprego de qualidade.
Com os agregadores de emprego em ação, os recrutadores podem ganhar exposição e tração a partir de diferentes cantos do globo, elevando o jogo da contratação a um nível totalmente novo.
É apenas prudente aproveitar o potencial infinito desta plataforma (definitivamente com a ajuda do nosso guia prático) e procurar candidatos de forma eficaz e eficiente, tirando o melhor partido dos seus recursos disponíveis.
Perguntas mais frequentes
1. Os agregadores de empregos são melhores do que os painéis de empregos?
Não é uma questão de melhor ou pior; trata-se do que se adequa às suas necessidades.
Os painéis de emprego são mais especializados, mas têm um alcance limitado.
Os agregadores de empregos oferecem uma plataforma completa que alarga o alcance, atraindo um conjunto mais diversificado de candidatos.
2. As análises fornecidas pelos agregadores de empregos são fiáveis?
Embora não sejam tão abrangentes como as ferramentas de análise especializadas, as métricas fornecidas pelos agregadores de empregos são geralmente fiáveis para avaliar o desempenho dos seus anúncios de emprego.
3. Como é que escolho o agregador de empregos certo?
Considere factores como a relevância do sector, o alcance geográfico e o orçamento.
Alguns agregadores especializam-se em sectores ou regiões específicas, enquanto outros oferecem funcionalidades premium a um custo.
6. Quais são as armadilhas comuns a evitar?
As armadilhas mais comuns incluem a utilização de títulos vagos para as funções, a não atualização regular dos anúncios de emprego e o não acompanhamento do desempenho através de análises.
