Revelando dicas valiosas do especialista em RH Adrian Tan para dominar o recrutamento como um PROFISSIONAL

Prepare-se para uma experiência cheia de diversão enquanto apresentamos nossa recente entrevista do Recruitment Unplugged com Adrian Tan, um influenciador global de RH.

Este artigo se desenrola como uma história, levando você pelos altos e baixos de suas experiências, percepções e algumas maneiras de prevenir o burnout no mundo do recrutamento.

Continue lendo para obter algumas informações valiosas.

Conhecendo Adrian Tan

Adrian Tan tem sido uma figura proeminente no panorama dos fornecedores de RH durante quase duas décadas. Apesar de nunca ter exercido diretamente a profissão de RH, a sua experiência reside no lado dos fornecedores. Ao longo dos últimos 19 anos, desempenhou várias funções, nomeadamente

• Gestão de agências de recrutamento
• Oferecer um acompanhamento de carreira,
• Acompanhamento da consultoria de recolocação,
• Certificações pioneiras em tecnologia de RH
• Acolher vários podcasts sobre recrutamento

Depois, começou o Marketing Sumo.

“O Marketing Sumo é um sonho, uma visão para revolucionar a forma como o marketing de recrutamento é feito.”

Vamos agora falar sobre os principais destaques da sua entrevista cheia de energia.

Principais conclusões da entrevista

As 3 melhores dicas práticas para evitar o esgotamento

1. Estabeleça limites claros com alarmes

Aprendendo com o seu treinador, Eric Particker, autor de “The 3 Alarms”, Adrian utiliza alarmes para segmentar o seu dia.

“Um alarme recorda-me que devo mergulhar no trabalho profundo, enquanto outro, com a etiqueta “o melhor pai do mundo”, me pede para relaxar e passar tempo de qualidade com os meus filhos.“

Na era do trabalho remoto e das notificações intermináveis, é crucial estabelecer limites claros.

Quer se trate de designar horas específicas para trabalho profundo, pausas ou tempo para a família, os alarmes podem servir como estímulos suaves, assegurando que não se excede em nenhuma área.

2. Designe um espaço de trabalho dedicado

Ter um local específico para o trabalho ajuda a estabelecer limites entre a vida profissional e pessoal.

Seja um canto em sua casa, um escritório designado ou até mesmo um local favorito em um café local, certifique-se de que está livre de distrações.

Esse espaço deve sinalizar para o seu cérebro que é ‘hora de trabalho’ sempre que você estiver lá, ajudando-o a entrar no ritmo mais rapidamente.

Ao longo do tempo, esta configuração consistente pode aumentar a produtividade e reduzir o tempo que demora a passar para o modo de trabalho.

3. Limite as distrações das redes sociais

Adrian distanciou-se conscientemente das plataformas de redes sociais como o TikTok e limita as suas interações com outros sites de redes sociais utilizando a versão para computador.“Prefiro utilizar a versão para computador do LinkedIn e do Facebook para adicionar uma camada de fricção.”É aceitável se permitir indulgências ocasionalmente, mas também é igualmente essencial estar atento ao tempo gasto em mídias sociais ou outras distrações. Estabelecer limites de uso de aplicativos ou horários designados como ‘sem telefone’ pode ajudar você a estar presente no momento, seja no trabalho ou no lazer.

Formas exclusivas de lidar com dilemas éticos enquanto recrutador

1. Dê prioridade a uma comunicação transparente

“Muitas empresas não têm o tipo básico de visibilidade, o que torna as coisas muito difíceis!”

Quando você é transparente com candidatos e empregadores, você constrói confiança.

Se um candidato não for o mais adequado, forneça feedback construtivo.

Do lado do empregador, se as práticas de contratação de uma empresa parecerem questionáveis, é crucial expressar as suas preocupações e oferecer soluções.

2. Cultive uma forte bússola moral

“Os recrutadores devem entender que não estão contratando para concursos de beleza, pois a pessoa mais bonita pode se tornar a funcionária mais inútil.” Isso significa manter-se firme em suas convicções, mesmo quando confrontado com pressões externas. Por exemplo, se um empregador insiste em não contratar alguém com base em idade, gênero ou qualquer outro fator discriminatório, é sua responsabilidade se opor, advogar pela justiça e eliminar qualquer viés inconsciente.