Os painéis de emprego já não fornecem resultados relevantes como antes.
Acontece que muitos métodos de recrutamento que os recrutadores usavam anteriormente são agora bastante obsoletos.
Atualmente, os esforços de recrutamento social tornaram-se uma estratégia para atrair e converter os melhores talentos no mercado de trabalho competitivo.
Com uma reserva de talentos multigeracional, os recrutadores estão adotando o recrutamento social para se manterem relevantes no mercado de trabalho atual e atraírem candidatos ideais.
Com o número de usuários das redes sociais aumentando dia após dia, o recrutamento social é algo que recrutadores não podem ignorar.
Você sabia que 92% dos empregadores afirmam utilizar redes sociais para procurar talentos?
Se você ainda não está ciente dos muitos benefícios do recrutamento social e de como adotar a melhor estratégia de recrutamento social, continue lendo para saber mais.
O que é Recrutamento nas Redes Sociais?
Resumidamente, o recrutamento social refere-se ao processo de anunciar vagas de emprego e de estabelecer conexões e contatos com potenciais candidatos através de plataformas de redes sociais como o LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter e vários outros sites de carreiras.
O recrutamento nas redes sociais tornou-se uma parte intrínseca do marketing de recrutamento e das estratégias de employer branding.
Esse processo vai para além de publicar vagas abertas em plataformas de redes sociais.
Em vez disso, os recrutadores podem usar as redes sociais juntamente com os agendadores de redes sociais, que têm as características necessárias para programar publicações no Facebook, no LinkedIn e muito mais, para encontrar proativamente potenciais candidatos, estabelecer relações com eles e encorajar aqueles que são passivos a candidatarem-se para as vagas.
O recrutamento social ajuda os recrutadores a identificar e contatar candidatos a emprego de alta qualidade sem perder tempo e recursos.
Além disso, o contato com os candidatos através das plataformas de redes sociais pode ajudar a construir relações mais significativas a longo prazo.
Se você ainda não está convencido, dê uma olhada nessas estatísticas de recrutamento social que provam como a estratégia de redes sociais é obrigatória para todos os recrutadores.
- A Glassdoor descobriu que 79% dos candidatos utilizam as redes sociais para procurar emprego
- Mais de 84% das empresas recrutam através das redes sociais, e os outros 9% planejam fazê-lo
- 73% dos candidatos a emprego entre 18 e 34 anos encontraram seu último emprego através das redes sociais
- 78% dos recrutadores esperam que a utilização das redes sociais aumente
Os métodos tradicionais de contratação já não satisfazem as necessidades dos recrutadores modernos.
Métodos desatualizados, como anúncios de vagas de emprego e as cold callings, não conseguem atrair os candidatos ideais, para não falar do tempo que consomem.
Consequentemente, os recrutadores devem se adaptar às tendências em evolução para se manterem relevantes frente aos atuais candidatos a emprego.
Em janeiro de 2022, existiam quase 5 bilhões de usuários de redes sociais em todo o mundo – o que representa uma enorme oportunidade para os recrutadores interagirem com pessoas que estão procurando emprego ativamente.
Os métodos de recrutamento tradicionais baseavam-se em estratégias que consumiam muito mais tempo e eram muito mais dispendiosas, tornando-as muito menos eficientes do que as estratégias de recrutamento social.
Aqui vão algumas das muitas vantagens do recrutamento social:
1. Alcance os candidatos passivos
Os candidatos passivos constituem uma grande parte do mercado de trabalho. Embora os candidatos passivos não estejam ativamente à procura de novas oportunidades, os recrutadores não podem ignorá-los, uma vez que eles representam 70% do grupo de candidatos!
As redes sociais são uma excelente forma de aumentar a visibilidade das suas vagas de emprego que, de outra forma, poderiam não ser vistas pelos candidatos passivos.
Você não encontrará candidatos passivos ativamente procurando emprego, mas eles podem se deparar com um anúncio através dos feeds das suas redes sociais.
Com plataformas como o LinkedIn, os recrutadores podem avaliar rapidamente os candidatos mais relevantes de acordo com a sua experiência e competências.
Eles podem sempre enviar uma mensagem rápida para candidatos passivos a fim de verificar se eles estão interessados.
2. Mostre a cultura da empresa
Atrair potenciais candidatos através da apresentação da cultura da empresa tornou-se uma estratégia de recrutamento popular.
Nos métodos de recrutamento tradicionais, a cultura da empresa não era levada em conta.
No entanto, os tempos estão mudando e, atualmente, a cultura da empresa atrai os melhores 20% dos candidatos a emprego.
Isso mostra como uma forte marca empregadora e uma presença online positiva têm peso, especialmente para os candidatos passivos.
As redes sociais permitem que os potenciais candidatos tenham uma visão interna de como é a vida numa determinada empresa.
Construir e apresentar uma cultura de empresa única é crucial para atrair potenciais candidatos e uma imagem positiva da marca empregadora.
Se os recrutadores usarem as redes sociais para mostrar a cultura de uma grande empresa, os candidatos vão querer fazer parte dela.
Na verdade, 47% dos candidatos a emprego afirmam que a cultura da empresa é a principal razão para quererem deixar seu atual empregador.
Recrutadores podem apresentar a cultura e os valores da empresa para atrair os melhores talentos com uma sólida estratégia de recrutamento social.
3. Amplie indicações de funcionários
A ajuda dos funcionários é a melhor forma de aumentar seus esforços de recrutamento, e o recrutamento social é a melhor forma de implementá-lo.
Alguns dos melhores candidatos são frequentemente reconhecidos através de indicações de funcionários, e as redes sociais facilitam esse envolvimento.
Além disso, os programas de indicação de funcionários podem ajudar a ampliar seus esforços de recomendação de colaboradores.
Um único anúncio de vaga de emprego pode facilmente ser visto por milhares de potenciais candidatos através de apenas alguns compartilhamentos de funcionários que têm um grande número de seguidores.
O conteúdo compartilhado pelos funcionários recebe oito vezes mais envolvimento do que o conteúdo compartilhado pelos canais da marca.
As indicações de funcionários são uma estratégia de recrutamento poderosa que os recrutadores não devem subestimar.
As redes sociais simplificam esse processo e o compartilhamento de mensagens facilita a atração de talentos relevantes.
Leia mais: Como aproveitar o marketing de conteúdos para potencializar seus esforços de recrutamento?
4. Selecione candidatos relevantes
Não há dúvidas que o recrutamento social proporciona uma reserva de talentos muito maior, mas os potenciais candidatos nem sempre são os mais relevantes.
Para atingir grupos de candidatos mais relevantes, certifique-se de que você publique no Instagram a partir do computador e de outros canais também, e compartilhe seus anúncios de vagas de emprego em grupos e plataformas mais relevantes.
Certifique-se de que você está ativamente envolvido em grupos relevantes no LinkedIn, Facebook e outras plataformas sociais.
Existem muitas plataformas de redes sociais diferentes, mas nem todas atraem os talentos relevantes de forma eficaz.
Para começar, identifique as redes de nicho em que seus grupos-alvo estão ativos.
Por exemplo:
- Programadores talentosos podem ser encontrados em plataformas como o GitHub e o Stack Overflow Jobs
- Startupers e a Angel List são plataformas ótimas para encontrar candidatos para vagas em startups
- Surpreendentemente, muitos profissionais talentosos podem ser encontrados compartilhando seus conhecimentos no Quora
Em última análise, se você não estiver anunciando e publicando na plataforma certa, não conseguirá atrair o candidato ideal, independentemente do número de inscrições que estiver recebendo.
Para encontrar candidatos de alta qualidade, comece utilizando a plataforma certa, dependendo da função que você está tentando preencher.
Além disso, a identificação dessas plataformas de nicho também ajudará a diversificar sua reserva de talentos.
3 Estratégias Eficazes de Recrutamento nas Redes Sociais
1. Desenvolva a marca empregadora e o marketing de recrutamento
Um local de trabalho desejável que reflita sua marca empregadora continuará atraindo potenciais candidatos.
Na verdade, 75% dos candidatos ativos têm mais probabilidades de se candidatarem a uma vaga se o empregador administrar ativamente sua marca.
Se sua presença online não refletir a cultura e os valores da sua empresa, atrair os melhores talentos será um desafio.
Para construir sua marca empregadora e sua estratégia de marketing de recrutamento, compartilhe conteúdos relevantes que apresentem a empresa como um ótimo local para trabalhar.
Com uma marca empregadora convincente e uma estratégia de marketing de recrutamento, os recrutadores podem facilmente atrair potenciais candidatos de forma orgânica.
Leia mais: Marketing digital para recrutadores: Dê uma olhada nessas 5 práticas inovadoras.
Aqui estão mais dicas para destacar seus esforços de employer branding através das redes sociais:
- Compartilhe conteúdos gerados pelos funcionários
- Mantenha seu público informado sobre os benefícios da empresa e as iniciativas mais recentes
- Compartilhe conteúdos perspicazes e relevantes com grupos importantes
- Crie um código QR que possa ser usado e compartilhado para integrar ao conteúdo da sua marca
De modo geral, a marca empregadora deve representar a missão e os valores de uma empresa para atrair o candidato ideal.
2. Mantenha-se ativo(a) e interaja com os candidatos
Se você quiser interagir com os candidatos de forma eficaz, não se limite a enviar spam com conteúdos irrelevantes para o seu público.
Em vez disso, mantenha-se ativo, compartilhando conteúdos interessantes e perspicazes que acrescentem valor à sua marca.
Ao compartilharem conteúdos relevantes, os recrutadores podem criar uma comunidade de clientes e candidatos que têm as mesmas ideias, gerando credibilidade e autoridade.
Lembre-se: não jogue informações pelos ares, para não ficar falando sozinho(a). Em vez disso, crie um diálogo e incentive-o a continuar ativo.
Certifique-se apenas de compartilhar conteúdo valioso e relevante que fará com que os candidatos queiram interagir com as suas ofertas de emprego. São necessárias publicações regulares em várias plataformas, o que pode ser feito através da criação de um calendário de publicações nas redes sociais.
Acima de tudo, preste atenção ao tipo de conteúdo com que seu público se envolve mais e qual a plataforma de rede social que atrai mais atenção.
Acompanhe as principais métricas para obter informações sobre o tipo de conteúdo que atrai mais candidatos. Consequentemente, você também pode modificar sua abordagem em função dos dados.
3. Utilize um software de recrutamento
O software de recrutamento é outra ferramenta integral que tomou conta do mercado do recrutamento e da contratação de funcionários.
Essa ferramenta inteligente e polivalente também serve como um instrumento eficaz de recrutamento social.
De que forma?
Integrando as plataformas de redes sociais com um Sistema de Acompanhamento de Candidatos, os recrutadores podem se comunicar facilmente com candidatos através de vários painéis de emprego e redes sociais sem abrir várias guias no navegador.
Além disso, os recrutadores podem automatizar totalmente suas funções de redes sociais através de um ATS – economizando bastante tempo.
Um ATS também pode fornecer dados e informações valiosos sobre suas estratégias de recrutamento social, te ajudando a adaptar seus métodos.
Perguntas mais frequentes
As redes sociais como o Facebook, o Instagram e o Twitter são ferramentas práticas de recrutamento social.
Para além das plataformas de comunicação social, os painéis de emprego e sites de vagas como LinkedIn, Monster e Glassdoor também são ferramentas de recrutamento social eficazes.
Com essas várias ferramentas e softwares de recrutamento, o software de marketing de recrutamento torna o recrutamento social muito mais simples.
Alguns softwares de recrutamento, como um CRM (Candidate Relationship Management) e um ATS, também fornecem soluções eficazes de recrutamento social.
2. Como as redes sociais afetam o recrutamento?
O recrutamento através das redes sociais reduz o tempo e o esforço das atividades de recrutamento, incluindo a procura, a atração e a comunicação com candidatos.
Os métodos de recrutamento social permitem aos recrutadores atrair uma reserva de talentos mais vasta e diversificada.
Com plataformas de redes sociais como o LinkedIn, os potenciais candidatos podem facilmente acessar e se candidatar a cargos relevantes.
Como resultado, os recrutadores não têm que procurar e selecionar manualmente os potenciais candidatos.
3. Por que usar redes sociais para recrutar?
As redes sociais são utilizadas sobretudo para o recrutamento, uma vez que ajudam a atrair um conjunto diverso de talentos. Além disso, as estratégias de recrutamento social podem ajudar a atrair candidatos passivos que, de outra forma, não considerariam a hipótese de procurar emprego.
As redes sociais também ajudam os recrutadores a selecionar grupos de candidatos específicos e a aumentar seu alcance frente a candidatos relevantes.
Mais importante ainda, reduz custos e recursos, encurtando o processo de contratação.
