A forma como um candidato é rejeitado pode ter um impacto significativo na sua perceção da sua empresa.
Juraj Lovas, na sua recente entrevista à
Recruit CRM
sublinha o aspeto frequentemente negligenciado da rejeição de candidatos.
Também fala sobre:
- A importância da
mobilidade interna
- O valor do trabalho em rede e das ligações globais
- Equilíbrio entre inovação e tradição
Veja a palestra completa aqui:
Quem é Juraj Lovas?
Juraj Lovas
é um líder dinâmico no sector do recrutamento e da caça de talentos, com um impressionante historial de mais de 13 anos.
A sua carreira distingue-se pela sua paixão em aproveitar a tecnologia para transformar os processos de recrutamento tradicionais, tornando-os mais eficientes e eficazes à escala global.
Tendo criado e liderado grandes equipas de contratação e trabalhado em iniciativas estratégicas, Lovas traz uma riqueza de conhecimentos e uma perspetiva única para o sector do recrutamento.
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As rejeições de candidatos são importantes?
O momento da rejeição é crucial. Em vez de ser um simples “não”, deve ser uma interação construtiva e positiva que faça com que o candidato se sinta respeitado e valorizado.
Juraj Lovas sugere várias estratégias para o conseguir:
- Envio de e-mails personalizados de
e-mails de rejeição personalizados
: Personalize a sua comunicação. Dirija-se aos candidatos pelos seus nomes e refira elementos específicos da sua candidatura para mostrar uma consideração genuína pelos seus esforços. - Oferecer feedback construtivo: Sempre que possível, dê feedback acionável
accionáveis
. Isto ajuda os candidatos a compreenderem as razões por detrás da decisão e faz com que a sua empresa seja transparente e prestável. - Incentive-os a candidatarem-se de novo: Se as competências de um candidato forem impressionantes mas não corresponderem perfeitamente à função atual, incentive-o a candidatar-se a futuras funções. Isto mostra que vê potencial nas suas capacidades.
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Como transformar os candidatos rejeitados em embaixadores da marca?
Juraj Lovas sublinha que a chave para transformar a rejeição num resultado positivo está na abordagem:
- Envolva-se com respeito e empatia. Certifique-se de que o candidato sente que o seu tempo e esforço foram apreciados, mesmo que não seja a pessoa certa para a função específica.
- Destaque potenciais oportunidades futuras. Direccione-os para alertas de emprego ou boletins informativos da empresa para os manter informados sobre as próximas vagas.
- Convide-os a juntarem-se à comunidade profissional da sua empresa, quer se trate de grupos em linha, webinars ou eventos do sector. Isto mantém-nos ligados e envolvidos com a sua marca.
Ainda não revelámos todos os pormenores, vá agora à entrevista!
