Um aspecto chave da aquisição de talentos é identificar qualidades excepcionais nos candidatos.
Aqui estão algumas percepções selecionadas de recrutadores seniores que compartilham suas perspectivas únicas sobre as principais qualidades que se deve buscar em candidatos.
Utilize estas informações como um roteiro para identificar potenciais candidatos que possam realmente fazer a diferença.
1. Um bom CV
Um CV é mais do que uma simples lista de funções e responsabilidades anteriores.
É uma oportunidade para os candidatos mostrarem as suas realizações e demonstrarem o seu orgulho no seu trabalho.
Como Faye Spruce (Gerente de Recrutamento) coloca, “Alguém que se orgulha do que fez está ansioso para contar sobre suas conquistas no papel.”
Este orgulho no seu trabalho pode indicar um elevado nível de empenho e dedicação, características que são altamente valorizadas em qualquer função.
2. Competências de comunicação
Uma comunicação eficaz é uma qualidade essencial que os recrutadores procuram.
Candidatos que respondem prontamente, participam de conversas significativas e conseguem articular seus objetivos de carreira de forma eficaz têm mais chances de se destacar.
Como citado por Aaron Gonsalves (Diretor Global de Aquisição de Talentos), “Se eles conseguirem articular esses pontos de forma eficaz e clara, então sim, com certeza, eu quero conversar com você.”
Esta capacidade de se comunicar eficazmente pode indicar a habilidade do candidato de trabalhar bem em equipe e gerenciar relacionamentos com clientes e partes interessadas.
3. Entusiasmo pelo trabalho
A energia e o entusiasmo de um candidato pelo trabalho podem ser um indicador significativo do seu potencial sucesso na função.
Os candidatos que demonstram um elevado nível de energia durante o processo de entrevista trazem frequentemente esse mesmo vigor para o seu trabalho, impulsionando a produtividade e promovendo um ambiente de trabalho positivo.
Desiree Goldey (Líder de Operações de Talentos) enfatiza a necessidade de os candidatos demonstrarem entusiasmo durante o processo de entrevista, afirmando, “Eu realmente preciso ver a energia para o trabalho.”
Esta energia pode ser um forte indicador da paixão e do empenho de um candidato na sua função.
4. Progressão na carreira
A progressão na carreira é um fator importante que os recrutadores consideram quando avaliam um candidato.
Isso oferece insights sobre a ambição, o impulso e o comprometimento do candidato com seu crescimento profissional. Candidatos que demonstraram progressão consistente em suas carreiras mostram sua capacidade de assumir novos desafios, aprender novas habilidades e se adaptar a mudanças de funções e responsabilidades.
Como explica Thomas Jennings (Recrutador Executivo), “Isso me diz que outras organizações confiaram neles o suficiente para promovê-los.”
Essa confiança de empregadores anteriores pode ser um forte indicador do potencial de crescimento futuro de um candidato.
5. Desejo de aprender e crescer
Um forte desejo por aprendizado e crescimento contínuos é uma qualidade valiosa em um candidato.
Gina Morrison (Líder de Aquisição de Talentos) acredita na importância dessa característica, dizendo: “Você sempre estará aprendendo e crescendo; você nunca vai chegar completamente.”
Este desejo contínuo de crescimento pode indicar a adaptabilidade e o potencial de um candidato para evoluir com a função e a organização.
Identificar o candidato certo vai para além das suas qualificações no papel. Não se trata apenas das competências corretas, mas também da atitude correta e do potencial de crescimento.
Essas percepções são apenas o começo da riqueza de conhecimentos compartilhados por nossos recrutadores experientes.
Para realmente mergulhar nas profundezas de sua experiência e obter um entendimento abrangente do que faz um candidato se destacar, convidamos você a assistir ao vídeo completo aqui.
